
簡歷是用人單位對求職者的第一印象。一份優秀的簡歷對于找工作來說至關重要。 中華英才網的相關負責人介紹說,在求職高峰期,各用人單位會收到數量龐大的簡歷,他們不可能將這些簡歷從頭至尾全都看一遍,最重要的是看一份簡歷能在短時間內傳達什么。簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。 第一,簡歷要盡量簡明,并不是寫得越長、越多越好。用簡練的語言寫清自己的關鍵資料即可。 第二,簡歷要實事求是,弄虛作...
有的人從外表上就給人成熟的感覺,這樣的人讓人感到放心,愿意把事情和重要任務讓他們去做,在工作中也得到了更多的鍛煉就會。那如果你長了張可愛的娃娃臉,外表并沒有成熟的特質,那么就該從其他方面下手,避免幼稚的行為讓自己失去同事及上司的信任。盤點10種職場中的幼稚行為,希望給各位職場人提個醒。 標志一、只會踏踏實實地做具體的工作 踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只...
造假心理 假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。 羞怯心理 在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。 依靠心理 一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日后相互照應,這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。 仕途心理 “學而優則...
求職不當沖擊著很多正在找工作的人,他們不但找不到工作,還迷糊著繼續在找工作的路程中奮斗,其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果,我們總結了以下幾點客觀因素,僅供盲目求職者參考。 病毒一:求職面試的虛假和浮躁 面對著你方唱罷我登場的招聘會,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色...
無論是企業的招聘選拔還是應聘者,對面試的問題,一個是問,一個是答;如何能夠從面試題的問與答中,判別出應聘者的個人素養、心理傾向和工作意愿呢?以下的五道經典面試題,這樣回答或許更為適合和恰當。 問題1:如果我錄用你,你認為你在這份工作上會待多久呢? A.這問題可能要等我工作一段時間后,才能比較具體地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年,才能學習到精華的部分。 C.這個問題蠻難回答的,可能要看當時的情形。 D...
我們都曾有過這種體會──當進展十分順利的求職面試突然出差錯時的那種不妙感覺。它或許就體現在招聘經理臉上的表情,或許是隨之而來令人尷尬的冷場上。但是,當它發生之時,我們都能確切感受到它。 常見的面試錯誤包括:說前雇主的壞話,未能對目標公司或職位做充分研究因而只能談論過多淺薄的認識,等等。招聘網站Careerbuilder.com發布了一項年度十大面試錯誤榜,其中包括提出搭招聘經理的車回家以及在電話面試期間沖馬桶。 ...
1.面試遲到了怎么辦? 建議面試要算足路上時間,提早出門,但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到,要學會調整心態,不要總想著“這下完了”,更不要打道回府放棄面試。同時,當預見到自己有可能遲到的時候,應該提前給公司打電話告知,并表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因,可以說今天學校有活動延誤了時間,或者堵車地鐵故障等,切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間(這樣會給人感覺你不重視他們的面...
- 6419
-
2 職場勵志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008