酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關(guān)系自然近了好多層。關(guān)系近了，自然談什么都不在話下。初涉職場的職場新人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面老板遞過來的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎?提前熟知酒桌潛規(guī)則吧! 細節(jié)一：領(lǐng)導(dǎo)相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來，雙手舉杯。 細節(jié)二：可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領(lǐng)導(dǎo)。 細節(jié)三：自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝...

習(xí)慣與性格的關(guān)系性格，又稱性子或脾氣，是指一個人對人與事的態(tài)度和行為方式所表現(xiàn)出來的心理特點。千百年來，人們基于性格對人生與命運的重要影響，對性格進行了大量的研究和探討，并早就認識到，把握自己的命運，獲取人生的成功，就要從把握自己的性格開始。 一個人性格雖不是一朝一夕形成的，而具有較大的穩(wěn)定性，但絕不是不可以完善和改變的。正如牛頓所言：“盡管人們把性格看成是先天的，但它仍舊是自我修養(yǎng)的結(jié)果。我們不...

80后，泛指1980年1月1日出生的80年代的人，在2010年，“首批”80后步入30而立之年后，每一年的伊始，都將是更多80后的“挺立”之年。告別2010年，有太多讓人懷念和感動的瞬間，而對于80后的我們，在80年生人的那一撥正式邁入而立之年后，相繼的進入了30歲的大關(guān)，2011年，對于很多人都是普通的一年，然而對于我們這些80后，卻像是開啟了另一扇大門。2011年，80后，我們一起努力： 一、80后的經(jīng)濟，將更多挑戰(zhàn) 對于80后的我們來說...

當(dāng)代社會是一個競爭非常激烈的社會，尤其是對于那些大學(xué)剛剛畢業(yè)進入職場不久的人來說，他們的第一份工作往往以競爭失敗而告終。有人會問，那些有著高學(xué)歷、高智商的大學(xué)生們怎么會讓人生的第一份工作以失敗告終呢?答案很簡單，因為他們年輕，因為他們年輕而不被重視。 剛剛走出大學(xué)校園的年輕人都對自己的未來抱有很高的期望，他們都認為自己是這個世界上最有能力的人，應(yīng)該得到老板、上司們的賞識，得到周圍同事們的肯定，得到整...

一、陰暗心理人人都有，主要來自遺傳。 客觀地說，人性都是有缺陷的，真正一絲半點陰暗心理都沒有的人根本不存在。例如，妒忌心理、復(fù)仇心理，都是人類情感的陰暗面。當(dāng)別人成績或業(yè)績比我們好，當(dāng)別人更喜歡別人而不是我的時候，誰不曾偶爾有過妒忌?誰在受過嘲弄、欺騙、羞辱、漠視后，不曾偶爾動過報復(fù)心呢? 有人認為陰暗心理是一個人的操行、品質(zhì)問題，實際上這種認識并不全面。心理學(xué)家現(xiàn)在普遍傾向于這樣一種觀點，即陰暗心...

第一份工作到底重不重要?怎么選擇? 問題來源于一位《大學(xué)不知道》的讀者，他跟我說，自己面臨第一份工作的選擇，但是卻不知道標(biāo)準(zhǔn)在哪里，身邊總是有不同的聲音：今天路人甲說，第一份工作不重要，人生就像是一場長跑，大家比的是耐力，最好先就業(yè)再擇業(yè);明天路人乙說，選對第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要轉(zhuǎn)行就沒那么容易了。 我在剛出版的《發(fā)掘你的競爭力》里也寫過一句話，大致是說，沒有不就業(yè)的擇業(yè)，也沒有不...

其實，在職場中，所謂的捷徑不一定管用，與其花心思搞“小動作”，倒不如先充實自己的能量，然后再來接受面試的考驗不遲。 雖然中國是個崇尚禮尚往來的國家，但這和見錢眼開完全是兩碼事。這個真實的故事，也算給所有即將求職的人們提個醒兒，送禮也要會送，千萬別像上述那位應(yīng)聘者一樣，得到一個 “永不錄用”的結(jié)果。 對話 特邀嘉賓：某集團人力資源部部長尹棟主講內(nèi)容：職場送禮非小事 簡歷中夾著紅包 本期話題來自于記者近...

職業(yè)生涯規(guī)劃的五大窗口期如下： 一、高考專業(yè)選擇時 由于職業(yè)生涯教育的缺失，很多高三學(xué)生在填報高考志愿時十分盲目，要么在熱門學(xué)校和專業(yè)上扎堆兒，要么誤報了不適合自己甚至不感興趣的專業(yè)，這也是導(dǎo)致部分學(xué)生在大學(xué)時求職迷茫的直接原因。 “上大學(xué)不僅僅是為了就業(yè)找個好工作，更應(yīng)該獲得職業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)人生理想。在中國，大部分學(xué)生高考目的是考上大學(xué)，其次才是選擇專業(yè)，能否考上好大學(xué)先于能否選擇好專業(yè)，其實這是...

1、樹立自己的信譽 你如果想一直做個商人，那么你必須樹立自己的信譽。雖然你可以不在乎外界對你的爭議，甚至你也可以制造爭議，但你不能失去信譽，否則你就不是一個商人，而是一個騙子。 信譽，具體包括你如果和別人約好見面，你就沒有理由失約，早到太早或遲到太遲，而你的涵養(yǎng)則體現(xiàn)在，對待對方不守時、不守承諾的態(tài)度與包容等方面。如遇交通堵塞或意外事件，那你必須及時通知對方。 2、不要輕易相信 確認自己一定能夠做到...

第一坎：“青黃不接”階段 工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。 這個階段的主要疑問是：“我是誰?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗。張會亭的忠告是，這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中...