面試是沒有彩排的，所以面對面試時的突發(fā)情況，有許多的“新手”不知道要怎么處理。看一些例子，希望對你有所幫助。這些“很意外的面試”，并非只有應(yīng)屆生才會碰到，只是對于社會經(jīng)驗欠缺的應(yīng)屆生來說，對應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。 1.面試遲到了怎么辦? 雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對遲到，要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回...

面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。本課你將會學(xué)到一些面試的技巧，內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。 面試過程中需要注意的 入職包括應(yīng)聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職后要做到謙虛、謹慎。否則你將會“秒殺”自己惑給自己職場設(shè)立障礙，致使自己成為自己言語和行為的“犧牲品”。 入職面試是必須經(jīng)歷的一關(guān)，一般面試要經(jīng)歷兩次，第一次是人力資源，...

面試時回答問題的技巧 (1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。 (2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋...

對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進單位的前3—6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標(biāo)，則對自己的發(fā)展是相當(dāng)不利的。特別是對于剛出校門的大學(xué)生來說，由于剛踏入社會，對社會的現(xiàn)實和職業(yè)的認識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期要有充分的認識。產(chǎn)生這種工作浮躁的原因，主要是基于以下幾方...

應(yīng)聘的前提是誠信，簡歷和面試中的回答要基于自己取得的事實成績。如果失去誠信，一旦被面試關(guān)發(fā)現(xiàn)任何一點內(nèi)容是在撒謊，那么應(yīng)聘者的所有成績就可能被懷疑是虛假的，也必然被淘汰。這里所說的技巧是建立在誠信的基礎(chǔ)上的。這里主要談三點： 一、恰當(dāng)?shù)谋砬椤⒄Z言、坐姿、手勢等身體語言 在整個面試的過程中，應(yīng)聘者的身體語言應(yīng)該是禮貌的、積極的、自然的、與面試的環(huán)境吻合的。具體的細節(jié)有： 1、注意常規(guī)的交往禮儀。如進入...

世上至少存在一個嘴臭卻又能在職場上混得不錯的男人，如鐵齒銅牙的紀(jì)曉嵐，卻很難找到一個不會說話卻能步步高升的女子。對于男職員來說，會說話是重要的，對于女職員來說，會說話是十分重要的。這不僅僅因為女性在職場中尋求幫助的機會多于男性，更因為人們出于約定俗成的觀念，認為女性天生應(yīng)該溫婉隨和、彬彬有禮、擅于表達。 “學(xué)會說”是OL縱橫職場最重要的一課。身在職場，熟練掌握辦公室甜言蜜語規(guī)則，相當(dāng)于人在江湖，深...

在未來，你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學(xué)習(xí)得快，行動得快，反映在我們當(dāng)前的時代。從以下四個方面進行簡要分析，希望給那些將要步入職場的新人和主管們一些啟發(fā)。 一、樹立生活和工作的目標(biāo)。 很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累一些工作經(jīng)驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當(dāng)作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的生活質(zhì)量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管...

本報訊工作和生活，如何才能相安無事、和平共處，這對于職場中的女性來說可真是門深奧的學(xué)問。智聯(lián)招聘昨天公布的一期申城女性十大苦惱調(diào)查顯示，女白領(lǐng)的半數(shù)苦惱均與工作和生活難以平衡相關(guān)，其中經(jīng)常出差、生育威脅到工作所帶來的苦惱位居前列。 　　在本次調(diào)查之中，長期出差成為眾多女白領(lǐng)的苦惱事。EL-LA是一家保險公司的地區(qū)主管，經(jīng)常要在長三角地區(qū)跑來跑去，經(jīng)常出差不但讓她生活沒了規(guī)律，而且無法兼顧家庭生活。在...

當(dāng)你為自己設(shè)計職業(yè)規(guī)劃時，你正在用有條例的頭腦為自己要達到的目標(biāo)規(guī)定一個時間計劃表，即為自己的人生設(shè)置里程碑。 職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設(shè)定，它將時時提醒你已經(jīng)取得了哪些成績以及你的進展如何。一個沒有計劃的人生就像一場沒有球門的足球賽：對球員和觀眾都興味索然。 第一步：分析你的需求： 你也許會問：這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限...

作為應(yīng)聘者，面對主考官咄咄逼人的氣勢，你有什么應(yīng)聘絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”。處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的話，那么對不起，你已經(jīng)輸了這場面試。 “激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部份應(yīng)聘者的慣用手法。在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝奪對方彬彬有禮的外表，使其心理防...