前幾天接到一名應(yīng)聘者通過電話向自己表達了來公司參加面試的困惑，主要的困惑就是感覺面試官很不專業(yè)，不論是從專業(yè)素養(yǎng)還是言談舉止上都讓候選人覺得和一般。接到這個電話自己大腦中迅速回憶了一下候選人的業(yè)務(wù)面試官，確實當(dāng)時的面試官從年齡上感覺小了點，資歷上淺了點。近幾年來，求職者的綜合素質(zhì)總體上越來越高，面試的過程中其實就是一個雙選的過程。公司在挑候選人，其實候選人同時也在挑公司。在這種情況下面試官個人...

　　電話邀請 　　1、確定應(yīng)聘人員的身份，自報家門：您好!請問是XX先生(小姐)嗎?我這里是XX公司人力資源部的招聘專員劉小姐。請問您現(xiàn)在方便接聽電話嗎? 　　2、我看見您最近在人才網(wǎng)上更新了您的個人簡歷，想了解一下您是否有更換工作平臺的意向呢? 　　3、我們公司是專業(yè)做XX業(yè)務(wù)的，目前由于公司的發(fā)展需要招納一些中高級人才。(介紹公司在招聘職位的工作職責(zé))我看您的工作經(jīng)驗跟我們公司對這個職位的要求很符合，想跟...

　　1. 做好招聘前的準(zhǔn)備工作 　　招聘工作的成功與否，很大程度上取決于招聘前的準(zhǔn)備工作。因為招聘的準(zhǔn)備工作是保證招聘方向和招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)，如果企業(yè)，特別是把追求利潤第一位的大多數(shù)中小型企業(yè)，為節(jié)約招聘成本縮短招聘時間而簡化甚至忽視招聘前的準(zhǔn)備工作，則很容易因為招聘任務(wù)不明而導(dǎo)致招聘工作達不到預(yù)期目標(biāo)。 　　1.1 認真地進行工作分析，制定詳細的職位說明書和工作說明書 　　工作分析是確定組織中職位的職責(zé)以...

　　一、娛樂廣告公司 　　一些不法之徒托詞與一些知名度高的藝人以及電視臺、電影公司或唱片公司有聯(lián)系，可代為安排工作，誘使你繳付巨額金錢參加其提供的訓(xùn)練課程。 　　通常，被騙者在付款后，往往沒有接到任何工作或進一步的消息，或只接到性質(zhì)及薪酬跟當(dāng)初承諾不符的工作，卻又無法取回已付的款項。正式娛樂單位也會通過所謂星探發(fā)掘有潛質(zhì)的演員或模特兒，并邀請試鏡以決定是否錄用，甚至還會支付酬金給試鏡者。 　　所以...

　　(1)要揚長避短 　　每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司...

　　據(jù)悉，第一印象會在七秒鐘內(nèi)建立。 　　裝滿了禮儀、風(fēng)俗、禁忌、規(guī)范的大腦對行為的控制權(quán)高于爬蟲復(fù)合體，否則我們可以不出辦公室就能欣賞極具伍迪-艾倫風(fēng)格的場景了。 　　說白了，第一印象就是以貌取人，因此職場人士有必要時刻注意自己的外觀。 　　第一印象是開端，是起點，是基礎(chǔ)，你怎么重視都不過份，尤其當(dāng)你要和可能會對你的職業(yè)發(fā)展有重大影響的人初次見面時，比如你的新老板、重要的準(zhǔn)客戶或合作伙伴。鑒于第一...

　　情景一：你是“搗蛋分子”嗎? 　　主考官：這是一份充滿創(chuàng)意的工作，需要逆向思維能力。請問從小到大，你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什么? 　　回答一：我一直是好學(xué)生、乖小孩，沒做過壞事，也沒想過去做壞事。(錯誤，太乖的孩子通常沒什么創(chuàng)意) 　　回答二：我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木也不累。上學(xué)時，我也曾參加過火箭社、演講社，但不曾做過什么破壞性的事，也不認為做壞事才能體現(xiàn)創(chuàng)意。(正確) 　　回答三...

　　(1) 服飾要得體 　　就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹文雅的職業(yè)的...

　　一、歸納分析 　　歸納分析即歸納填補職位空缺后希望獲得的成效，然后分析能夠取得這些成效的人選。這一階段所做的一切對后續(xù)兩個步驟，面試和評價至關(guān)重要。其結(jié)果為要求候選人所具備的素質(zhì)提供了依據(jù)。這個過程使你提前知道什么人最適合填補的空缺。這是整個選才過程的關(guān)鍵，卻最易被忽視。 　　明確目標(biāo) 　　列出你對這個員工的表現(xiàn)有何期望。 　　①填補這個空缺會給公司帶來什么成效? 　　②能滿足什么需要? 　　③...