國外一位著名企業(yè)老板，針對白領(lǐng)階層歸納出13條職場戒律，分別以一種動物或物體做比喻。對比看一看，你會是其中一種嗎? 沒有創(chuàng)意的鸚鵡：只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會求自我創(chuàng)新、自我突破，認(rèn)為多做多錯，少做少錯。 無法與人合作的荒野之狼：絲毫沒有團隊精神，不愿與別人配合，分享自己的勞動，也無視他人的意見，只顧自顧自地工作，離群索居。 缺乏適應(yīng)力的恐龍：對環(huán)境無法適應(yīng)，對市場變動經(jīng)常無所適從或不知...

西游記中，唐僧一行四人，歷經(jīng)81回磨難，終于完成西天取經(jīng)的艱鉅任務(wù)，同時修成正果。這當(dāng)中，連同龍馬在內(nèi)的師徒五人中，同樣歷經(jīng)磨難，苦一樣沒少吃，但似乎沒贏得多少正面形象，甚至留下較多負(fù)面形象的，首推豬八戒。 依西游記記載，師徒一行人在歷經(jīng)苦難之后，唐叁藏被封為旃檀功德佛，孫悟空為斗戰(zhàn)勝佛，豬八戒封做凈壇使者，沙和尚為金身羅漢，連龍馬也被封為八部天龍馬。綜觀西游記全程，當(dāng)然，唐叁藏的意志堅定，指引了明...

有人提出：美化不等于虛化!面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國”，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑啔v。 第一招：補足職能范圍 有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認(rèn)為：因為不能保證其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫...

1、將“個人 簡歷 ”換成個人姓名 建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷 ”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。 招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或 面試 時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“ 個人簡歷 ”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者...

求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。 ??? ...

??? 近日，一篇標(biāo)題為《2011最給力的求職簡歷，求職必看，不看抱憾終身!》的帖子引起不少網(wǎng)友的關(guān)注和討論。 ??? 最給力簡歷是啥樣? ??? 這段時長1分8秒的視頻，被網(wǎng)友稱作“2011最給力求職簡歷”。視頻主人公是求職者彭帥依據(jù)自身形象所設(shè)計出來的一個卡通人物。在視頻開頭，隨著一段MJ的音樂，一個動畫小人跳著街舞出現(xiàn)在屏幕中央，舞蹈結(jié)束后，一句“老板，要人嗎?”讓觀眾一下子明白了這是一份與眾不同的求職簡歷。 ??? 在...

鄭濤所寫的這份簡歷是一個通用模版，在突出個人實習(xí)經(jīng)歷的同時，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿到公司offer之前，修改簡歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對于他的簡歷，去年加盟中國移動的沈先生給予如下建議和意見： 這份簡歷整體感覺已經(jīng)非常規(guī)整，很符合國際通用標(biāo)準(zhǔn)，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。 專業(yè)不同重點不同 此簡歷畢竟是以管理專業(yè)學(xué)生的案例為藍本...

1、有針對性地改動簡歷 在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細(xì)以便HR了解。 2、求職信的寫法 求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等。 3、新穎的郵件標(biāo)題 在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。 4、簡歷最好放照...

因為筆者本身就從事深圳人才網(wǎng)的人才招聘工作，所以也經(jīng)常接觸到一些企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的中高層管理人員，在一些日常的交流中，筆者發(fā)現(xiàn)大多企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的hr看簡歷就像走馬觀花一樣，一份簡歷最多不會停留超過一分鐘，有的簡歷甚至幾秒鐘就被打入冷宮。 于是，不得不思索，什么樣的簡歷才能算作一份好簡歷?而隨著時代的進步，社會的變遷，這個“好”也帶上了時代的烙印。 企業(yè)更認(rèn)同簡單明了的簡歷 記得在95年，是實行大學(xué)生雙向擇業(yè)...

看了很多關(guān)于制作簡歷的建議，有的說簡單點好，有的說詳細(xì)點好，那到底是簡單點的一頁到兩頁紙搞定?還是需要更多的? 怎樣寫自薦書? 自薦書和求職登記表都是用來展示自我的，但又有不同之處，最大的不同是自薦書給了你比較充分的展示自我的空間。那么，怎么來寫自薦書呢? 自薦書的寫法不必要千篇一律，都采用一樣的格式。但不管如何布局安排，都要層分明、簡捷明了，突出重點。通常情況下，求職者多采用的是開始部分、中間部分和...