如果面試過后好幾天還沒有音信，著急的你應(yīng)該采取什么措施呢?假如你有了出色的面試表現(xiàn)，那么面試后應(yīng)該怎樣“錦上添花”呢? 面試之后好久都沒有音信，怎么辦? 一般來說面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣;二是...

想了解什么會為你的面試帶來加分，什么會令你失分?請看—— 1.不要遲到。 提前確認(rèn)面試地點，并最好提前15分鐘到達(dá)。萬一不慎遲到，應(yīng)第一時間致電，并誠懇解釋原因。這種行為將考驗?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。 2.對應(yīng)聘的企業(yè)一無所知，證明你對這份工作并不感興趣。 “對不起，對公司我還不是很了解。”面對你誠實的回答，很多面試官會覺得你遇事疏于準(zhǔn)備。為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵能力以外，還需要知道對方的核...

近期的一個調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%，國內(nèi)大型集團公司女性高管的比例要低于10%.在職場競爭中，職業(yè)女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功。科學(xué)調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四個方面不及男性，導(dǎo)致了她們職場發(fā)展有限，而這四個方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。就普遍性而言，女性在職場中的弱勢地位是天生的。 那么職業(yè)女性如...

求職者在寫求職信的時候可能會忽視求職信的一些細(xì)節(jié)，可往往就是因為這些細(xì)節(jié)才導(dǎo)致投出的求職信得不到回音，如何確保投出的求職信有回音?請閱讀求職信不能忽視九大細(xì)節(jié)。 1.為投寄求職信的所有單位建個檔，這樣要是某天接到某家單位的應(yīng)聘電話，就不會手忙腳亂，不知東家為誰。 2.利用手頭便利，一個“郵資已付”就不費一文寄去求職信，省是省矣，可這樣損公肥私、貪小便宜的人你會要嗎? 3.在電腦打印出的求職信上別忘了最后用...

求職信的關(guān)鍵技巧是什么呢?其實主要有以下幾點。 一、姓名、通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵件、網(wǎng)址占據(jù)求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨立成行;為便于掃描，每條信息獨立成行最好。 二、日期低于聯(lián)系方式兩行，靠右邊;提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。 三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去...

面試是得到一份心儀工作的開始，也是關(guān)鍵，所以如何走好這一步，對于許多求職者來說至關(guān)重要。尤其在參加一些外企面試，更應(yīng)該注重細(xì)節(jié)上的得體與適合。 遲到失約 守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。 數(shù)落別人 很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這...

1、過于關(guān)注工作職責(zé) 履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。 創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時，請問自己以下問題： 你是怎樣比別人更好地完成工作的?你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰(zhàn)?你是怎么樣克服困...

1、不能過于被動。通常，在面試時過于被動的人都會錯誤地認(rèn)為只要事先按一些有關(guān)面試技巧的文章里所介紹的去準(zhǔn)備好主考官可能要問的問題的答案，然后主考官問什么問題自己就照著答什么問題就可以了。專家指出其實這是個很大的錯誤，因為我們哪怕事先準(zhǔn)備的怎樣周到，到了面試時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題，而且用這種方式去面試，過于被動，容易被主考官牽著鼻子走，容易被問及一些對求職者本身是劣勢性而且難以用技巧...

一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。 二、重點不突出 對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育...

想要在競爭激烈的職場中勝出，就要從各個小的細(xì)節(jié)開始做起，所有的事情都需要做的有規(guī)律有準(zhǔn)則。不付出，哪里會有收獲，永遠(yuǎn)不要期待天上掉餡餅這種蠢事。一起來學(xué)學(xué)成功人士在公司辦公室的6點成功秘訣吧! 秘訣一、永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時 有時候，對你而言，結(jié)束一件一小時之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在msn上聊幾句，因為明天他就出遠(yuǎn)門了，而客戶大概明天還在本城吧...