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      企業(yè)福利功效的五大因素

        平均福利傾向   福利發(fā)放存在的平均主義傾向在國有企業(yè)表現(xiàn)得更為嚴(yán)重,它意味著員工所獲福利不能與員工的工作績效相聯(lián)系。即所謂福利面前,人人有份。這樣的福利制度雖然員工沒有抱怨,卻不能有效激勵員工,助長了不思進(jìn)取,坐享其成的消極工作習(xí)慣。   福利設(shè)置缺乏彈性   一些企業(yè)在福利項目的設(shè)置上基本是老面孔,多年不變,除法定的福利外,很少有創(chuàng)新之處。同時,已有福利項目的具體數(shù)額和比例長期固定以致于福...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-10-30 11:27
      125
      招聘績效優(yōu)化人力資源

        面對2012年撲朔迷離的宏觀經(jīng)濟環(huán)境,人才市場的形勢將更為嚴(yán)峻,尤其是在經(jīng)濟發(fā)達(dá)的地區(qū),“招工難”一時成為企業(yè)最為頭痛的大事。   提高招聘績效以支持業(yè)務(wù)持續(xù)健康成長,是人力資源的首要挑戰(zhàn)。人才成本及招聘難等問題凸顯。   該項調(diào)查對2011年-2015年的中國人力資源外包服務(wù)市場作了預(yù)測與分析。報告指出,由于客戶需求的日益增長和政府對于業(yè)務(wù)流程外包的政策傾向性,中國的人力資源外包市場在近30年來不斷蓬勃發(fā)展...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-10-30 11:25
      130
      五種主流薪酬模式的優(yōu)缺點分析

        作為人力資源管理體系的重要組成部分,薪酬管理是企業(yè)高層管理者以及所有員工最為關(guān)注的內(nèi)容,它直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的成效,同時對企業(yè)的整體績效產(chǎn)生巨大影響。各家企業(yè)均在探索著卓有成效的薪酬模式,然而,每家企業(yè)各有其特性,不存在普遍適用的薪酬模式。   當(dāng)前主流薪酬模式   薪酬模式的設(shè)計需要高度遵循企業(yè)戰(zhàn)略,沒有匹配戰(zhàn)略的薪酬導(dǎo)向就是沒有方向的瞎指揮,對企業(yè)的發(fā)展將起到阻礙作用。   概括來...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-10-29 15:46
      131
      月薪僅二千多元

      “國考”報名出現(xiàn)“井噴”。到昨天下午6點,共有近4.4萬人報名。平均106人爭搶一個職位。而重慶調(diào)查總隊合川、南川調(diào)查隊的業(yè)務(wù)科室科員職位,成為最多人爭搶的“香餑餑”。這2個職位,引來了近1.9萬人報名。  熱9411人搶一個職位,成全國之最   在這次“國考”中,國家統(tǒng)計局重慶調(diào)查總隊的兩個職位一躍成為“黑馬”,刷新了歷史紀(jì)錄。截至昨天(24日)下午6點報名結(jié)束,國家統(tǒng)計局重慶調(diào)查總隊合川調(diào)查隊業(yè)務(wù)科室科員職位僅招...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-10-29 15:06
      131
      “月光族”職場新人省錢三技巧

        剛剛踏入職場不久的新人,一般收入都不會太高,需要花銷的地方還不少,一不小心就變“月光族”。   對此,銀行理財師認(rèn)為只要樹立正確理財觀,選擇適合自己的理財方式,“從無到有”,未來總會收獲理財?shù)呢S碩果實。   技巧一 購物先砍三分之二的價格   職場新人手頭的錢不多,但也希望自己穿得時尚。那么,首先要摸清哪些消費場所最便宜同時又能買到時尚商品。   另外,購物時一定要學(xué)會砍價。一般先砍下三分之二的...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-10-29 15:01
      127
      目標(biāo)沖擊月薪七萬元

        昨日,數(shù)十名身著西裝革履的年輕帥哥們,一大早便趕到重慶市渝通賓館,他們來做什么?原來這是海航集團大學(xué)生飛行學(xué)員的招聘現(xiàn)場。   飛行員,很多人認(rèn)為,高要求 高薪水,不過到底高到什么程度呢?   身體素質(zhì)要求很高   從此次海航發(fā)布的招聘信息上來看,首先,參加此次招聘,必須是26周歲以下。英語達(dá)到CET-4或同等英語水平,同時要求普通話方言語調(diào)不明顯。   外形要求五官端正,身高在170厘米到187厘米之間,...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-10-29 14:57
      130
      企業(yè)實行薪資保密制度

        不少職場新人現(xiàn)在已經(jīng)陸續(xù)走入新的工作單位,有不少人也許會發(fā)現(xiàn)在自己的企業(yè)有“工資保密”的規(guī)矩:不得泄露自己及他人的工資數(shù)額,不得打聽別人的工資數(shù)額。對于為什么實行“密薪制”呢?   一、員工對工資有攀比心理   工資是員工的勞動所得,對于工資的滿足感由三部分組成:“消費滿足感”、“價值滿足感”、“攀比滿足感”。比如企業(yè)新招聘了一名員工,雙方談妥工資為每月3000元,這個數(shù)額對這位員工而言有“消費滿足...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-10-18 16:07
      132
      調(diào)查稱50%以上職工從未享受帶薪假期

        據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道,相關(guān)調(diào)查顯示,已經(jīng)實施四年的《職工帶薪年休假條例》效果并不明顯,半數(shù)以上的職工沒有享受過帶薪休假。   中青報社會調(diào)查中心近日對2441人進(jìn)行的一項調(diào)查顯示,有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假,僅有22%的人表示“每年都可以”。宋先生就職于一家私人煙酒銷售企業(yè):   宋先生:“我們沒有帶薪休假的制度,一般在私企的都沒有這樣的制度。”   在機關(guān)事業(yè)單位和國企帶薪休假執(zhí)...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-10-17 15:53
      132
      社會保險法施行六重利好

        7月1日起,我國第一部社會保險制度的綜合法律《社會保險法》正式施行。其內(nèi)容囊括了社會保險立法宗旨、基本原則、覆蓋人群、權(quán)利義務(wù)、基金管理、法律責(zé)任等各個方面。《社會保險法》的實施,更好地維護(hù)公民在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險等方面的合法權(quán)益。   據(jù)悉,《社會保險法》對廣大群眾帶來的利好很多,最令人矚目的有六個方面:   一是解決了繳費不足15年人員的養(yǎng)老待遇問題。《社會保險法》規(guī)...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-10-17 15:40
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      快遞員月薪過萬只是噱頭

        “急招”、“誠聘”快遞員;月入過萬;給員工家屬發(fā)工資……接近年關(guān),各種快遞行業(yè)人手全線告急、快遞業(yè)公司“瘋狂”招人的消息越來越多。   昨天,在快遞業(yè)發(fā)達(dá)的廣州,羊城晚報記者走訪了部分網(wǎng)點集中的地區(qū),發(fā)現(xiàn)今年快遞業(yè)缺工現(xiàn)象更為突出。而有知名快遞專家接受采訪時則表示,光靠“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”已解不開這種死結(jié)。   快遞業(yè)年底急招人   接近年底,快遞業(yè)缺人是顯而易見的。   一些招聘網(wǎng)站上,各種派...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-10-17 15:37
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