個(gè)人品質(zhì)常用詞匯 able有才干的，能干的adaptable適應(yīng)性強(qiáng)的 active主動(dòng)的，活躍的aggressive有進(jìn)取心的 ambitious有雄心壯志的am iable和藹可親的amicable友好的analytical善于分析的 apprehensive有理解力的aspiring有志氣的，有抱負(fù)的 audacious大膽的，有冒險(xiǎn)精神的capable有能力的，有才能的 careful辦理仔細(xì)的candid正直的 competent能勝任的constructive建設(shè)性的 cooperative有合作精神的creative富創(chuàng)造力的 dedi...

人人都說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，每一個(gè)在職場(chǎng)打拼的人也都是一個(gè)在奮力“戰(zhàn)斗”的士兵。認(rèn)真品味著《士兵突擊》里的各色人物故事，努力找到自己的位置，下一步，你也可以“突擊”成功! 職場(chǎng)攻略心法一： 不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標(biāo)! 自己想要的東西，我們稱(chēng)之為個(gè)人的目標(biāo)。樹(shù)立目標(biāo)的核心問(wèn)題在于：你目前是誰(shuí)?你想成為誰(shuí)?要用多長(zhǎng)時(shí)間成為?目標(biāo)定位不同，則個(gè)人的成長(zhǎng)路徑選擇、達(dá)成目標(biāo)的實(shí)施手段以及個(gè)人的精力付出...

我們書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)盡量的推薦自己。想將自己最好的一面展露給企業(yè)。 殊不知，企業(yè)HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，比較關(guān)心的不是你的文筆，而是你的能力。 寫(xiě)簡(jiǎn)歷，偶認(rèn)為注意以下幾點(diǎn)： 1、真實(shí)性。真實(shí)是指填上去的東西要真實(shí)，比如工作經(jīng)歷。但不包括傻傻的將自己的私人信息都暴露給網(wǎng)絡(luò)，比如身份證號(hào)碼，可以將后面的兩位數(shù)字用字母代替。 2、條理性。書(shū)寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候，以自己的實(shí)際完成的工作內(nèi)容為準(zhǔn)，并加以歸納，一條...

想進(jìn)外企，英文簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)好，那可是你的敲門(mén)磚，寫(xiě)好英文簡(jiǎn)歷，一定要注意以下幾點(diǎn)： 一、千萬(wàn)別哆哆嗦嗦 語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。 二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序 包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION...

C先生從千里之外追尋夢(mèng)想，單槍匹馬闖職場(chǎng)。由于學(xué)的是新聞，所以C先生的目標(biāo)直指媒體。雖然C先生的職場(chǎng)起點(diǎn)并非媒體，而是市場(chǎng)，但無(wú)疑他是幸運(yùn)的，如今他正在一家國(guó)際知名媒體中做著自己喜歡的工作，并將不斷提升自己的目標(biāo)…… 簡(jiǎn)歷是用來(lái)獲取面試機(jī)會(huì)的。我的簡(jiǎn)歷從來(lái)就是2頁(yè)：一頁(yè)中文，一頁(yè)英文。在簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作上，我認(rèn)為“只有用心的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷?！蔽也幌裼行┤?，只有一個(gè)簡(jiǎn)歷，并且試圖通過(guò)這個(gè)“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”叩...

是什么決定有人得到青睞，有人卻只留下嘆息? 是“禮貌”。它是企業(yè)家看人、用人的線索，它在第一時(shí)間決定留給對(duì)方的關(guān)鍵印象。 在美國(guó)銷(xiāo)售超過(guò)百萬(wàn)冊(cè)、掀起討論風(fēng)潮的《優(yōu)秀是教出來(lái)的》(The Essential 55)一書(shū)作者隆.克拉克(Ron Clark)，是唯一被美國(guó)總統(tǒng)接見(jiàn)過(guò)3次的小學(xué)老師。他最為人稱(chēng)道的，莫過(guò)于不論本來(lái)成績(jī)、操行如何，他都能讓學(xué)生脫胎換骨，從問(wèn)題小孩變成優(yōu)等生?？死说?5條規(guī)則中，第1條是“遇到人要主動(dòng)稱(chēng)呼”...

許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。 1、收入低沒(méi)勁干 這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，...

9個(gè)職場(chǎng)溝通中的常見(jiàn)誤區(qū) 陷入作戰(zhàn)狀態(tài) 誤區(qū)1：陷入作戰(zhàn)狀態(tài)。 在雙方談話(huà)火藥味十足而無(wú)法再繼續(xù)的情況下，通常是因?yàn)槲覀兎噶艘粋€(gè)很重要的錯(cuò)誤：雙方已經(jīng)陷入了一種作戰(zhàn)狀態(tài)。此時(shí)的談話(huà)變成了一場(chǎng)零和游戲，只有勝者 和敗者之分。但實(shí)際上，如果雙方都提高說(shuō)話(huà)的聲調(diào)，特別是在辦公室里，那么彼此都會(huì)很尷尬，雙方皆輸，沒(méi)有贏者。真正的敵人不是與你談話(huà)的對(duì)象，是作戰(zhàn)狀 態(tài)本身。你可以學(xué)習(xí)一些戰(zhàn)略和技巧來(lái)克服它。 誤區(qū)2...

現(xiàn)代生活中有相當(dāng)一部分人在不知不覺(jué)中讓別人掌握、控制著，扮演著“心理奴隸”的角色，他們從事自己憎惡的工作，生活在不喜歡的環(huán)境里，做著違背自己意愿的事情……下面具體介紹“心理奴隸”的5種類(lèi)型和防治方法。 職場(chǎng)“心理奴隸”的5種類(lèi)型和防治方法 “注定失敗”的奴隸 這種類(lèi)型的“心理奴隸”缺乏自我意識(shí)，認(rèn)為自己很渺小，無(wú)法真正看清自己。他們經(jīng)常抱怨“我沒(méi)有好機(jī)會(huì)”、“我將會(huì)失敗”、“周?chē)娜硕荚诟易鲗?duì)”、...

《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》編撰的《最佳就業(yè)指南》為6種不同個(gè)性的人選擇了最適合他們的職業(yè)。 親歷親為型：他們通常務(wù)實(shí)坦率，喜愛(ài)操作具體物體。適合這種個(gè)性的職業(yè)包括電工、牙醫(yī)、外科醫(yī)生和生物醫(yī)學(xué)工程師。 探索型：他們善于分析，頭腦靈活，具備科學(xué)精神。在做決定前一般喜歡搜集大量信息，對(duì)沒(méi)有合理數(shù)據(jù)支持的觀點(diǎn)提出質(zhì)疑。適合他們的職業(yè)有教授、軟件研發(fā)人員、助理醫(yī)生、獸醫(yī)和圖書(shū)管理員。 藝術(shù)型：他們充滿(mǎn)創(chuàng)造力和想...