(一)守時且有備 一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。 (二) 從容而有禮 進入面試場合時不要緊張。...

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細致。 2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有...

“招聘會上怎樣的裝扮比較適合?”經(jīng)常有求職者詢問諸如此類的問題。為了打造良好的第一印象，著裝打扮已經(jīng)成為很多求職者找工作注重的內(nèi)容。于是，不惜千金購置一身名牌行頭，腳踩高跟鞋忍住疼痛，到最后沮喪地發(fā)現(xiàn)付出的代價并沒有給自己帶來預(yù)期的效果。殊不知，這樣的做法已經(jīng)與企業(yè)的初衷有所背離，陷入了認(rèn)識的誤區(qū)。 招聘會著裝誤區(qū)一：服飾得體=一身名牌 招聘會挑選人才，企業(yè)更看重求職者的素質(zhì)，過硬的專業(yè)知識，自信的...

在職場，有這樣一群特殊的人，他們雖然捧著別人的飯碗，為企業(yè)打工，卻拿著比開一般公司豐厚得多的收入。他們是白領(lǐng)中的“極品”階層———金領(lǐng)。分析金領(lǐng)的成才路線、立足之本，你會發(fā)現(xiàn)，通往金領(lǐng)的路并不一定是“丑媳婦熬成婆”，有時候也可以走一走快車道。 先創(chuàng)業(yè)后打工 在浙江一家知名民企，有多名開著奧迪車來打工的高級管理人才。這些人有一個共同點，那就是都曾經(jīng)開過公司，甚至有的在打工的同時公司還在繼續(xù)運轉(zhuǎn)，只不...

不要過多攝入脂肪 女性要控制總熱量的攝入，減少脂肪攝入量，少吃油炸食品，以防超重和肥胖。如果脂肪攝入過多，則容易導(dǎo)致脂質(zhì)過氧化物增加，使活動耐力降低，影響工作效率。 不要減少維生素攝入 維生素是維持生理功能的重要成分，特別是與腦和神經(jīng)代謝有關(guān)的維生素B1、維生素B6等。這類維生素在糙米、全麥、苜蓿中含量較豐富。另外，抗氧化營養(yǎng)素如β胡蘿卜素、維生素C、維生素E，有利于提高工作效率，各種新鮮蔬菜和水果...

英語作為國際通用的交流語言，日漸顯示其重要性。但是根據(jù)就業(yè)前景來看，小語種則占有很大的優(yōu)勢，因此，我們在選擇外語上不防考慮下小語種。 什么是小語種? 小語種的概念屬于教育界約定俗成，指除英語外的外語語種。法語、德語、意大利語、西班牙語、葡萄牙語、俄語、日語、韓語、阿拉伯語是除英語之外在中國最受關(guān)注的九大外語。其中，又把西班牙語、法語、德語等分為歐洲語系和日語、韓語、阿拉伯語等分為亞洲語系。 選擇外語...

那應(yīng)對的題多是一些開放性試題，因為沒有標(biāo)準(zhǔn)答案反而不知道怎樣答，求職面試時，一些問題讓你聽起來一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好;多答也不好，少說了好像也不行。還有的問題你又會感到：不知從哪個角度作答更為有利或更為禮貌。以上這類問題，我們可以將其歸納為"面試難題"，逐一探討一番，對求職面試的朋友，一定能有所幫助。 一、你來這里能干什么? 對這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任...

1：人際關(guān)系復(fù)雜。 面試技巧分析：現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。 2：收入太低。 面試技巧分析：這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。 3：分配不公平。 面試技巧分析：現(xiàn)...

強調(diào)自己能如何幫助潛在雇主，并用具有說服力的故事講述自己為何想要這份工作。　　羅伯特-赫爾曼(Robert Hellmann)是紐約一位就業(yè)指導(dǎo)，其最近接待的一名客戶是一位高級人力資源經(jīng)理，其簡歷令人印象深刻。這位客戶已從業(yè)20年，上一份工作管理著30名員工，并支配著1，000萬美元的預(yù)算。但是，他發(fā)覺自己現(xiàn)在不想再承受來自高級職位的壓力。相反，他要爭取一份只需要8年工作經(jīng)驗和極少管理職責(zé)的工作。 對此，赫爾曼的建議是：精...

面試是求職者與HR之間的博弈，必須擁有足夠的自信心才可能涉險過關(guān)突出重圍。 面試技巧：面試是投遞簡歷資料后的延續(xù) 小王是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)為機械設(shè)計，在人才交流會上擠出一身汗以后，連他自己也記不得投了幾份簡歷在什么公司了，所以當(dāng)A公司電話通知他面試后，無論是對該公司的印象或者是公司的某個職位，在他的頭腦里全無概念。無奈抱著隨機應(yīng)變的心態(tài)前往面試。 面對A公司副總、銷售總監(jiān)關(guān)于“你是怎樣理解銷售這...