招聘者：咄咄逼人=嚇跑人 招聘人員代表著公司的形象，是應聘者了解該公司最直接的窗口，其本身素質是吸引人才加盟的最佳廣告。 但是我們卻經常看到這樣的招聘者：高高在上，認為應聘者是向他“乞求”工作的，或錯誤地認為高傲可以提升企業形象和提高個人地位，想給應聘者一個“下馬威”;面試時如審犯人般咄咄逼人;根本無心面試，心不在焉胡亂問幾個無關痛癢的問題就下逐客令“等通知!”;把求職者辛辛苦苦準備的簡歷當廢紙般亂扔…...

一、聊 面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鐘。 為什么面試官要采用聊的形式呢?應聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關系，是相互選擇的對等關系，不是誰求誰的關系。聊，不同于講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小范圍內輕松氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應聘者放松后發揮出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正經地，讓應聘者感覺特別別扭，不易發揮正常水平。 二、講 給應聘者講的時間，也...

筆者18年的人力資源管理經驗，在對待單親家庭孩子的錄用上不僅進行了大量的實踐，而且進行了深入的研究。實踐與研究的結果表示，對于單親同性的后代最好基本不用或者少用，對于單親異性的后代應該大膽用或者多用。筆者發現，單親異性家庭的孩子比健全家庭的孩子還要有培養價值。 為什么會是這樣呢?經過筆者耐心對來來去去的單親后代員工調查了解并悉心研究，近十年的成果顯示，造成這種截然不同的表現與他們的父母離異后的成長經歷...

有這樣一個故事也許對這個問題有一定的抨擊力。 楊朱和弟子在宋國邊境的一個小客棧里休息，發現店主的兩個老婆長相與身分地位相差極大，忍不住向店主人問是什么原因，主人回答說：“長得漂亮的自以為漂亮所以舉止傲慢，可是我卻不認為她漂亮，所以我讓她干粗活;另一個認為自己不美麗，凡事都很謙虛，我卻不認為她丑，所以就讓她管錢財。” 故事雖然不動人，但是，反映的道理卻值得某些老板深思： 在現代企業中，尤其是一些有了發...

隨著網絡的逐漸普及，已經有越來越多的企業使用網絡進行人才招募。但是這中間也有很多企業面臨著困惑，在各家招聘網站上都發布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來，可是結果令人大失所望，來的人才質量參差不齊，或者就是來的數量很少，要不就是做不了多久很快離職。網絡招聘真的效果不好嗎?實際不是，是我們還沒有真正利用好這個渠道，一些細節方面忽視了。大上海人才網銷售總監Copper在網絡招聘行業工作了10 年，他給大家提出了...

很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質)和評價方法!沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進大量不合格人員，造成了企業直接和間接的經濟損失!幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘的實施技巧及專業面試技巧運用，幫助企業快速招到適合的人才! 第一要素，招聘面試理念——觀念決定結果，意識決定行為! 管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，...

故意閑扯扯什么? 故意的閑扯就是面試過程中，故意拋開主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯維加斯，跟面試沒關的事情扯一會兒。扯的目的有以下幾個方面： 一是考察你是跟隨型的人，還是主導型的人。如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，說明被面試者自己沒有主見，沒有時間概念，干事不聚焦，對事情沒有主導性。 二是通過閑扯觀察被面試者在放松狀態下的情態。面試大多都是比較緊張的，緊張的...

專業展示不僅是專業問題，而是許多專業之外的東西在影響著你的發揮。 任何一個崗位都是一門專業，你面對的面試官只是與你的專業對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業問題。這是面試環節中最硬碰硬的，因為在這個環節你要展示你的能力，展示你的專業功底。如果在專業深度展示環節沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業展示又不僅是專業問題，而是許多專業之外的東西在影響著你的發揮。 俗話講...

通過信息型面試你可以了解聯系人的工作和職業信息，這對于學習和了解新的職業和得到工作機會來說都是非常重要的。而且，當沒有職位空缺的時候，人們還是愿意去見積極主動的求職者，以此來制定一個面向未來的后備人才數據庫。信息型面試可以在有職位空缺時把你資料列在名單的前列，可以讓你有珍貴的雇用談話機會，或者是只是簡單的指出你的下一步就業方向。 你有兩種可以得到信息型面試機會的方式--通過你的人際關系網內的某個人介...

UCLA調查人員研究了加利福尼亞州2007年和2008年兩年的聘用歧視案件，他們發現原告贏得了民事訴訟法庭一半左右的官司。陪審團判決的賠償中位數為20萬美元，但是最高賠償可以達到七位數。雇主平均會為這樣的官司花費15萬美元的辯護費用。 雇主們有可能因為種族、國籍、醫療狀況和性取向等問題受到歧視訴訟。聯邦平等就業機會委員會有一份讓人印象深刻的清單，列舉了各種非法歧視，從性騷擾到年齡歧視，不一而足。這個清單還在不...