編輯：人力君來(lái)源：人力資源雜志（ID：chinahrmo）對(duì)離職員工的證明中，是否可以記載員工的負(fù)面信息，對(duì)企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)，是不同的兩個(gè)視角。 ——人力君近幾年來(lái)，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)以及法律意識(shí)的增強(qiáng)，離職證明中所記載的內(nèi)容越來(lái)越受關(guān)注，尤其當(dāng)離職證明中涉及一些負(fù)面信息時(shí)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位重新開(kāi)具離職證明的糾紛也日漸增多。員工離職了，離職證明中是否可以記載員工的負(fù)面信息？一方認(rèn)為“法無(wú)禁止即可...

“思維的深度，決定一個(gè)人的高度。”人生，就是一場(chǎng)邂逅問(wèn)題的修行。不論是走荊棘的小路，還是寬闊的草原，問(wèn)題就像腳下的路，一直走才會(huì)延伸。而命運(yùn)，就藏匿在我們思考問(wèn)題的方式里。一起體會(huì)這5個(gè)生活中，不可缺少的思維方式，學(xué)會(huì)像聰明人一樣思考。來(lái)源丨干貨幫（ID：ganhuobang）01鳥(niǎo)籠效應(yīng)心理學(xué)家詹姆斯和物理學(xué)家卡爾森是一對(duì)好朋友。有一天，詹姆斯對(duì)卡爾森說(shuō)，“我會(huì)讓你不久就養(yǎng)上一只鳥(niǎo)。”卡爾森聽(tīng)了，當(dāng)時(shí)不以為意...

荀子言：“不積跬步，無(wú)以至千里，不積小流，難以成江河。”千里之行始于足下，江河入海源于溪流。這世間沒(méi)有一蹴而就的成功，凡是有所成就的人，都是從生活的點(diǎn)滴小事做起，只有把小事做好、細(xì)節(jié)做好，才能做成大事。正如俗話所說(shuō)：羅馬不是一天建成的。細(xì)節(jié)的力量，可以成就一個(gè)人，也可以打敗一個(gè)人。 1 機(jī)會(huì)就藏在平凡小事中機(jī)遇對(duì)任何人都是公平的，然而大部分人沒(méi)能及時(shí)地抓住它，是由于機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候都戴著一層面紗，很難被...

前段時(shí)間，“二舅”的故事在網(wǎng)上刷屏，很多人直呼治愈了自己的精神內(nèi)耗。二舅人生里遭遇的苦難，隨便拎出來(lái)一件都能壓垮現(xiàn)代的人，但是二舅卻在貧瘠的人生里開(kāi)出了最美的花朵，令人贊嘆、敬仰。而現(xiàn)代的人，明明生活已經(jīng)比任何時(shí)代都豐富，但是精神疾病卻比任何時(shí)候都普遍。其實(shí)，糾結(jié)和坦然完全就在一念之間，關(guān)鍵在于心態(tài)的轉(zhuǎn)變。當(dāng)心態(tài)變了，一切都順了。作者 | 十點(diǎn)蘇善書(shū)來(lái)源 | 十點(diǎn)讀書(shū)有人說(shuō)，很懷念那個(gè)分房、分配工作的年...

一、需在什么期限內(nèi)提出申請(qǐng)（一）用人單位一方的申請(qǐng)時(shí)限根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。特別注意：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，如果單位沒(méi)有這30日內(nèi)提...

很多人跟我說(shuō)：“Cherry，現(xiàn)在我的公司經(jīng)營(yíng)遇到了困難，壓力非常大，該怎么辦？”困難的時(shí)候要降本增效。前一段時(shí)間，很多企業(yè)都在通過(guò)裁員降低人力成本。裁員取決于人力成本的結(jié)構(gòu)，如果企業(yè)是重資產(chǎn)，裁員沒(méi)用。如果以人力為主，那么人力是最大的成本。所以要綜合維度去考慮，考慮你的成本結(jié)構(gòu)，你的業(yè)務(wù)是否健康，賬上的錢(qián)能不能支持到6~12個(gè)月。如果企業(yè)還有很多機(jī)會(huì)，那么裁員太粗暴了，因?yàn)閱T工的背后是一個(gè)個(gè)家庭。可能開(kāi)除...

今天想和各位聊聊認(rèn)知和財(cái)富的關(guān)系。 你一定聽(tīng)過(guò)一句話：“你絕對(duì)賺不到認(rèn)知以外的錢(qián)......”這話幾乎成為了金科玉律，很多文章都以各種方式講過(guò)這個(gè)觀點(diǎn)。 但是，你有沒(méi)有認(rèn)真想過(guò)，這話難道一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有嗎？ 我覺(jué)得有很大問(wèn)題，我不是說(shuō)全錯(cuò)，而是說(shuō)存在巨大的瑕疵，萬(wàn)萬(wàn)不能當(dāng)成真理。 我直接說(shuō)我的結(jié)論吧： 你不但要賺認(rèn)知以?xún)?nèi)的錢(qián)，還要敢于賺認(rèn)知以外的錢(qián)。 當(dāng)然，我說(shuō)的并不一定正確，但是最起碼能讓你的思維多元一點(diǎn)，巴...

前幾天，北京突然降溫下起了大雪，可能是這個(gè)冬天最后的倔強(qiáng)吧。一個(gè)同事來(lái)和我告別，他要離職了。他是我們公司一個(gè)BU的HR-COE負(fù)責(zé)人，級(jí)別相當(dāng)于阿里的P9，總監(jiān)級(jí)。此時(shí)，他已經(jīng)拿到了一家知名IT獨(dú)角獸公司的HR一號(hào)位的offer。我很驚訝，他才來(lái)半年多剛過(guò)試用期，平時(shí)工作接觸感覺(jué)人也不錯(cuò)，有專(zhuān)業(yè)度、思路清晰，怎么這么快就主動(dòng)離職呢。趁著他辦離職手續(xù)的間歇，我約他喝了杯咖啡聊了一下。他離開(kāi)的主要原因其實(shí)很簡(jiǎn)...

今天，我們重發(fā)一篇過(guò)往比較受歡迎的文章《成年人最頂級(jí)的自律，是不再推卸責(zé)任》，希望對(duì)你有所啟發(fā)。以下是這篇重發(fā)正文。作者 | 劉潤(rùn)來(lái)源 | 劉潤(rùn)（ID：runliu-pub）永遠(yuǎn)以資源有限、條件不足為前提，去實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)世界的目標(biāo)。 成年人最頂級(jí)的自律，是不再推卸責(zé)任。— 1 —劣勢(shì)限制的是過(guò)去無(wú)法完全禁錮未來(lái)國(guó)慶的時(shí)候，回南京過(guò)節(jié)。帶小米去看我小時(shí)候住的地方。 我對(duì)小米說(shuō)：小的時(shí)候，不管刮風(fēng)下雨雷電冰雹，我都要在露天中爬...

在企業(yè)人力資源管理中，常常會(huì)遇到員工要求開(kāi)具各種虛假證明之事。企業(yè)HR有時(shí)“抹不開(kāi)面子”，員工又確實(shí)有“實(shí)際困難”；出于好心，“舉手之勞”幫員工一把，于是就開(kāi)了。有些員工甚至繞過(guò)HR直接找到老板；老板不明就理，大筆一揮就給簽了字；HR只能按老板的意思辦，不想開(kāi)也得開(kāi)。孰不知，開(kāi)具虛假證明的行為給企業(yè)帶來(lái)了無(wú)謂的用工風(fēng)險(xiǎn)。研究君歸納了一下，最少以下三種證明，企業(yè)不能隨便給員工開(kāi)。1虛假收入證明【案例推...