2009年3月，我到一家環(huán)衛(wèi)服務(wù)公司做清潔工，期限兩年。其間公司沒有安排我休年假，也沒有支付相應(yīng)報(bào)酬。合同到期后，我換了工作。前些天我聽說未休年假的可要求單位加倍支付報(bào)酬。請問，我可以要求環(huán)衛(wèi)公司支付3倍工資嗎? 讀者 王萍 　　王萍 　　你可以要求該環(huán)衛(wèi)公司支付未休假部分的三倍工資。 　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)”，職工依法享受...

　　被告王某同汽車制造廠簽訂了勞動(dòng)合同與行業(yè)保密協(xié)議，后來被告因故解除勞動(dòng)合同后，就職于另一家汽車制造廠，這讓原先的汽車制造產(chǎn)很不滿，要求被告支付違約金，但這家汽車制造廠卻忽略了另外一個(gè)細(xì)節(jié)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如果規(guī)定了競業(yè)禁止義務(wù)，就必須要向?qū)Ψ街Ц陡倶I(yè)禁止補(bǔ)償金。 　　被告王某系汽車制造行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，掌握一定的汽車裝配技術(shù)。2009年1月，汽車制造廠聘用王某為本廠的工程師，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)...

　　秦某現(xiàn)年55歲，岳某現(xiàn)年56歲，二人同在合資企業(yè)S公司從事傳達(dá)收發(fā)工作，因S公司位于秦某老家附近，秦某便時(shí)常遲到早退，有時(shí)還帶親戚朋友到公司玩耍，如此這般便引起岳某不滿。5月7日晚，二人同時(shí)值班時(shí)發(fā)生口角，隨即產(chǎn)生肢體沖突，導(dǎo)致岳某輕微傷。經(jīng)董事會(huì)研究決定，由S公司資方和工會(huì)聯(lián)合組成的賞罰委員會(huì)處理此事。經(jīng)過調(diào)查，賞罰委員會(huì)認(rèn)為二人嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，給公司造成了惡劣影響，遂決定予以開除。5月13日...

　　勞動(dòng)者不與原單位解除勞動(dòng)合同就跳槽，需要承擔(dān)責(zé)任，聘用他的用人單位也需承擔(dān)連帶責(zé)任。 　　今年2月份，關(guān)某進(jìn)入開發(fā)區(qū)某科技發(fā)展公司，成為一名工程師，與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。為了培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，公司將關(guān)某送到上海，進(jìn)行了3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)。歸來后，由于技術(shù)上有了很大提高，在朋友的介紹下，關(guān)某找到另一家薪資待遇更好的公司。隨后，關(guān)某向原公司辭職，口頭解除了勞動(dòng)合同。未等公司答復(fù)，關(guān)某便不辭而別，跳槽到...

　　兩名在某公司從事核心工作的男子辭職后，不顧與原公司簽訂的保密合同，高額將原公司的商業(yè)機(jī)密賣給廣州一公司。長清區(qū)警方用14個(gè)月時(shí)間偵破這一山東首例特大跨省侵犯商業(yè)秘密案。 　　泄露機(jī)密，給原公司造成重大損失 　　事情還得從2010年2月24日說起。當(dāng)天下午，山東天諾光電材料有限公司(以下簡稱“天諾公司”)負(fù)責(zé)人向所在地長清警方報(bào)案稱，該公司原職工劉某、劉某某將公司多項(xiàng)核心商業(yè)秘密泄露給廣東東莞一公司，給公司...

　　【案情】 　　2011年4月30日濰坊高新區(qū)勞動(dòng)仲裁委作出裁決后，某紡織公司于2010年5月20日到濰坊市奎文區(qū)法院提起訴訟，認(rèn)為與王某之間的勞動(dòng)合同于2010年12月31日到期，期滿，紡織公司依法作出與王某的終止勞動(dòng)合同決定，并向王某送達(dá)。王某據(jù)此向?yàn)H坊市高新區(qū)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁申請，要求紡織公司撤銷上述決定并與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付終止勞動(dòng)合同前病假工資差額及低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。 　　紡織公司認(rèn)為該...

　　勞動(dòng)法規(guī)定試用期是方便用人單位與勞動(dòng)者之間相互了解，然后自行選擇的一個(gè)階段，但是很多企業(yè)讓這個(gè)試用期“走了樣”，“使得許多求職者的試用期最終成了“白干期”、“廉價(jià)期”。 　　有關(guān)試用期的期限問題，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。...

　　今年28歲的祁某，2009年7月來到合肥某房產(chǎn)公司工作，合同簽到2010年7月底。合同期滿后，一直沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同。今年1月到5月，祁某回家生孩子，產(chǎn)假期滿后回單位上班發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位已經(jīng)沒有了，部門也被撤銷。 　　在訴狀中祁某稱，回單位后沒幾天，人事部經(jīng)理就口頭通知她已被單位開除，不必再來上班。隨后一直逼迫祁某主動(dòng)離職，祁某則一直堅(jiān)持上班，并就開除一事和公司協(xié)商，但一直無果。祁某請求法院判決確認(rèn)公司違法...

　　據(jù)國務(wù)院法制辦公室網(wǎng)站消息，國務(wù)院法制辦公室21日全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，征求社會(huì)各界意見。 　　征求意見稿規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周。 　　征求意見稿規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。 　　征求意見稿規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未...

　　執(zhí)行狀況：明年是龍年，很多上班族盼望能生個(gè)龍寶寶。若是這項(xiàng)政策落實(shí)，龍媽媽們則喜上加喜，有望能在明年生產(chǎn)時(shí)，趕上多休產(chǎn)假。記者昨從一家從事房地產(chǎn)公司的HR工作人員處獲悉，一旦征求意見稿落實(shí)，他們會(huì)按照規(guī)定做的。“這是企業(yè)文化，而且，公司對(duì)懷孕女職工好一點(diǎn)，她們休完產(chǎn)假回來后，工作也會(huì)更賣力的。”該工作人員表示，他們公司現(xiàn)行規(guī)定中，還對(duì)符合晚育年齡的女職工產(chǎn)假放寬為120天呢，而難產(chǎn)或多胞胎則是另加...