個人基本資料 姓名： - 國籍： 中國 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶口所在地： 廣州 婚姻狀況： 未婚 年齡： 21 歲 培訓(xùn)認證： 誠信徽章：聯(lián)系電話： 電子郵箱： 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 普通求職 應(yīng)聘職位： 服裝/紡織/皮革/制鞋類:服裝跟單、市場銷售/營銷類、金融/證券/保險類、銀行柜員 工作年限： 2 職稱： 初級 求職類型： 全職 可到職- 隨時 月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 個人工作經(jīng)歷： 2...

教育背景 2006.09 至今 長春稅務(wù)學(xué)院 會計學(xué)專業(yè) 管理學(xué)碩士學(xué)位 · 2009.7 碩士畢業(yè) · 2007.6-2008.6 英國特許公認會計師(ACCA)學(xué)員，已通過全部14門課程中的11門，全英文環(huán)境 2001.09--2005.7 濟南大學(xué) 會計學(xué)專業(yè) 管理學(xué)學(xué)士學(xué)位 · 2001--2002 優(yōu)秀學(xué)生干部(每年2人/專業(yè)班級) · 2004--2005 優(yōu)秀學(xué)生干部(每年2人/專業(yè)班級) · 2001--2002 校獎學(xué)金 (每年專業(yè)班級前10%) · 2005 優(yōu)秀畢業(yè)論文(專業(yè)前5%) 項目經(jīng)...

個人信息 姓名：XXX　　　　　性別：女　　　　　年齡：27歲 E-mail：XXXXXXXXXX 　　　　　　　　　聯(lián)系電話：XXXXXXX 地址：南京XXX大街XXX號 　　　　　　　郵編：XXXXXX 工作經(jīng)驗 2001年1月——現(xiàn)在　　　南京XXXX發(fā)展有限公司　　　人力資源專員 職責(zé)： 主要負責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計等工作。 任職期間對崗位職責(zé)進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道; 策劃和組織招聘展...

1 )個人簡歷的格式。 一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序 , 列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。 2 )個人簡歷的主要內(nèi)容。 一般來說，簡歷應(yīng)包括四個部分。 第一部分為個人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣...

2012年的就業(yè)前景將更明亮，但高失業(yè)率仍然是個問題。一個職位上收到幾千份申請，這對公司來說并不鮮見。如果你是這幾千位求職者之一，你如何能讓你的簡歷脫穎而出?如何能讓期望中的雇主注意到你?在2012年，怎樣才能得到工作? 如果你的申請失敗了，那還有希望。你可以去排名前25位的公司工作(至少是媒體的排名)，它們提供56，000多個職位。今年位居榜首的谷歌提供701個公開職位。如果你準(zhǔn)備申請這些誘人的職位，你如何確保你的簡歷...

一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。 二、重點不突出 對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教...

簡歷頂部放上一段專業(yè)概要 一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。 某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)...

那么，在招聘單位眼中，多長的篇幅才是恰到好處的呢? 若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請不要用第二頁。當(dāng)然一份有二頁內(nèi)容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實際情況適當(dāng)添加頁數(shù)。但切記電子簡歷的上限是兩頁，除非你是從事某項研究工作，要在簡歷中為你的著作和研究成果...

還有人把藝術(shù)照、大頭貼放在簡歷上，希望能吸引招聘人員的注意力。當(dāng)然，這樣的簡歷結(jié)局如何，不難猜測。 想跳槽，尋找一個更能發(fā)揮自己特長的工作崗位，除了少數(shù)早有意向的人屬于“被挖角”，大多數(shù)人還是得靠應(yīng)聘簡歷“釣”機會。但根據(jù)職業(yè)咨詢機構(gòu)幾年來的分析發(fā)現(xiàn)，即使是有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，也很少能夠獨自寫出一份高效優(yōu)秀的簡歷。 一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機會，90%來自那份簡歷，當(dāng)然要慎之又...

2010年春節(jié)過后，人才市場又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個人簡歷，在這里尋覓著機會，一份份簡歷投遞出去，有的幸運中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡歷制作的精良卻起著不可忽視的作用。 簡歷是溝通能力的體現(xiàn) 迅達公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強調(diào)溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計的應(yīng)聘...