法院認為 ： 　　職工加班聚餐是工作時間、工作地點的延續(xù) 　　工傷認定 　　沒有證據(jù)否定是工傷，在排除其他非工傷的情形下，就應當認定為工傷 　　在單位加班聚餐后出現(xiàn)事故是否可認定工傷?去年12月3日，內(nèi)江人朱兵在加班結(jié)束后，因在用餐時飲用了白酒，在外小解摔下高坎致死，今年3月，朱兵的家屬向內(nèi)江市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，但是該局不予認定。朱兵家屬對此認定不服，遂提出訴訟，近日，法院開庭審...

　　近日，作為濰坊某教育培訓機構(gòu)的負責人，韓女士突然收到了兩份來自奎文勞動監(jiān)察部門的詢問通知書。原來，不久前從單位離職的兩名員工分別將公司訴至勞動仲裁委索求賠償，而因為入職時間短,還在試用期的這兩位員工只于公司存在口頭協(xié)議，韓女士的公司因此可能面臨高額罰款。 　　但事情卻并非這么簡單，奎文勞動仲裁機委稱不少應聘者專門通過這種方式索求賠償，已經(jīng)成了“投訴專業(yè)戶”。 　　零業(yè)績離職，索要工資遭拒 　　今...

　　參保單位應在指定銀行開設(shè)社會保險繳費專戶。社會保險繳費專戶僅用于社會保險費和其他指定費用的轉(zhuǎn)賬。繳費專戶資金用于參保單位與北京市社會保險基金管理中心之間進行轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得提取現(xiàn)金或用于其他資金的結(jié)算。參保單位須在每月1日前將應繳納的各項社會保險費足額存入繳費專戶。 　　1、繳費專戶的開立 　　參保單位自社保經(jīng)(代)辦機構(gòu)核準社會保險登記之日起5日內(nèi)憑社保經(jīng)(代)辦機構(gòu)開具的《專戶開戶通知》及按人民銀行...

　　學生維權(quán)出現(xiàn)法律空白 　　根據(jù)國家勞動部門出臺的相關(guān)規(guī)定：在校學生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。大學生打工時遇到拖欠工資問題，嚴格的說，不在勞動部門職能范圍。大學生勤工儉學，只能算新生勞動力在接受教育階段的一種類似于實習與鍛煉，不是一種就業(yè)行為，不是就業(yè)，就不存在簽訂勞動合同的問題。遇到拖欠工資問題時，勞動監(jiān)察部門只認勞動合同以及相關(guān)證據(jù)。學生課余打工時...

　　為了更好地適應加快建設(shè)法治政府、全面推進依法行政的要求，國務(wù)院對截至2006年底現(xiàn)行行政法規(guī)共655件進行了全面清理。其中包括：1982年國務(wù)院公布的《企業(yè)職工獎懲條例》，原因是《企業(yè)職工獎懲條例》已被1994年的《中華人民共和國勞動法》、2007年公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替。這樣以來，用人單位無行政處罰權(quán)，但具有規(guī)章制度制訂權(quán)，可以自行制訂職工獎懲辦法，重新設(shè)計對違紀員工的處罰方式，如完善考核制度、...

　　案例 　　張某是某外貿(mào)公司職工。2007年10月，受金融危機影響，公司經(jīng)營困難，為節(jié)省成本，安排張某等20余名員工回家待崗。在待崗期間，公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準向張某等人支付工資，并繼續(xù)為其繳納各項社會保險。 　　2007年11月，張某應聘到某化妝品公司上班，但雙方未簽訂勞動合同。2008年3 月，化妝品公司因恰逢淡季，決定將張某辭退。張某為此向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求化妝品公司支付未簽訂勞動...

　　案情簡介 　　王某為某公司檢驗組檢驗員。2008年8月29日，王某因工作事由與檢驗組組長殷某發(fā)生爭執(zhí)。當日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并與其發(fā)生口角，隨后周某毆打殷某，該事件經(jīng)派出所介入當天處理結(jié)束。幾天后,公司公布一份員工工作獎懲公告。公告稱，王某指使丈夫周某辱罵、毆打殷某，違反了公司 《員工手冊》相關(guān)規(guī)定： “員工或員工家屬對公司同事或同事家屬施加暴力、威脅或重大侮辱行為，予以開除。”因此，公司決...

　　問：我單位某已婚女職工，2006年生育一女孩，并依法享受了國家規(guī)定的產(chǎn)假。2009年2月，該職工又懷孕，且其夫妻雙方不符合我們當?shù)厣サ臈l件。自2月份開始，該職工以醫(yī)院證明自己是高齡產(chǎn)婦，不能從事正常勞動為由持續(xù)休病假。2009年7月，該職工休病假期間流產(chǎn)。之后該職工持醫(yī)院出具的流產(chǎn)證明要求休產(chǎn)假，并要求我單位支付產(chǎn)假期間的工資待遇。 　　請問：女職工不符合計劃生育政策是否依然有權(quán)利休產(chǎn)假? 　　答：對于...

　　李先生是一家百貨公司的司機，負責貨物運輸。2009年7月的一天，李先生照常開車運貨，途中與另一機動車輛相撞，李先生傷重當即被送往醫(yī)院急救。經(jīng)過交警勘察認定，由于李先生闖紅燈且速度過快導致車禍，應對交通事故負全責。治療期間，李先生的家屬向公司提出，雖然李先生具有過失，但也是在為公司工作的過程中受傷的，公司應當為李先生申請工傷認定，同時也應當承擔一定的補償責任。但公司認為闖紅燈與超速駕駛是知法犯法的行為...

　　王小姐是一家廣告公司的銷售主管，由于在一筆銷售提成款的問題上與公司產(chǎn)生分歧，她一氣之下于2009年4月20日向公司發(fā)送了一封電子郵件： “我決定今天辭職，希望公司可以安排交接人員于5月19日前將我的工作交接完畢。”人力資源部門直到5月10日才作出接受辭職的答復。王小姐十分意外，本以為公司會挽留她，沒想到公司竟然同意了自己的辭職請求。深感懊悔的王小姐向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。她認為，電子郵件的辭職...