通過下面的情景測試我們可以看一下我們的工作到底給我們帶來了多大的壓力。 　　如果你收到了一封公司寄來的信，沒有署名是哪個部門，只標(biāo)注了內(nèi)詳?shù)淖謽?，你會認(rèn)為是： 　　A、今天好像不是我的生日，是公司又要舉辦什么活動了嗎?馬上打開看看到底又有什么新鮮的東西。 　　B、心里面沒有什么概念，只是覺得挺奇怪的為什么不通過電子郵件或者同事的口頭傳達(dá)呢?先拆開看看再說吧。 　　C、覺得有點反常，先用手估計一下...

　　研究生就業(yè)也難 　　小雨(化名)即將從天津一所名牌大學(xué)碩士畢業(yè)，愛人已經(jīng)在河北秦皇島落了腳，小雨理想中的工作是在駐秦皇島高校中謀得一份教職。但多番打探尋找，始終找不到合適的崗位，有的對學(xué)歷要求更高，有學(xué)歷要求低一些的卻沒有空缺?！皫啄昵按T士留校哪有這么難?現(xiàn)在想當(dāng)個輔導(dǎo)員都費(fèi)勁了。”無奈的小雨只好轉(zhuǎn)向企業(yè)求職。 　　“這幾年不像以前了?！比温氂谇鼗蕧u某高校的王歡(化名)女士說，10年前她本科畢業(yè)的時候...

　　與獵頭合作的潛規(guī)則 　　你所服務(wù)的企業(yè)需要招聘一些中高級人才，一般來說，你自己也會去開拓一些渠道，但很多企業(yè)多會選擇與獵頭和做。在與獵頭合作之前，你就必須了解獵頭行業(yè)的潛規(guī)則： 　　1、單向收費(fèi)規(guī)則。 　　獵頭公司只收取客戶的傭金，不得向推薦候選人收取任何費(fèi)用。即使推薦候選人主動支付酬金，也應(yīng)當(dāng)通知客戶，雙方協(xié)議分配或者共同拒收。 　　2、傭金提成規(guī)則。 　　獵頭公司的傭金是推薦候選人第一年年薪...

　　面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： 　　1.忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。 　　2.實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表...

　　(一)用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 　　(二)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定 被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊 情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申...

　　在這個競爭劇烈的社會，每個人幾乎都快被忙碌的工作所淹沒但你是否仔細(xì)問過自已，是否是個不折不扣的工作狂?如果你并不十分清楚，下面的測驗可以給你答案! 　　Q1 假設(shè)你的眼前有一杯水，你認(rèn)為里面裝有多少水? 　　一點點→6　　滿滿地→2 　　Q2 你喜歡在哪里看日出? 　　山上→8　　海邊→3 　　Q3 你喜歡下面哪一個字母? 　　M→8　　Q→4 　　Q4 當(dāng)你有煩惱時，有兩個以上可以訴苦的好朋友? 　　是→10　　...

　　一、工作激情減弱 　　很多人在一剛畢業(yè)的時候，對工作充滿了期待和激情，但隨著時間的推移和職場經(jīng)歷逐漸累積，工作流程和模式慢慢形成，工作就沒了當(dāng)初的新鮮感，工作的激情就會逐漸“退化”。這樣的狀態(tài)很容易演變成工作倦怠、無成就感，隨之創(chuàng)造性和主動性都會降低，進(jìn)而嚴(yán)重影響工作績效。原地踏步、安于現(xiàn)狀就成了他們身上的標(biāo)簽。 　　解決對策：職場如逆水行舟，不進(jìn)則退。激情減弱，會直接導(dǎo)致工作倦怠，身處職場的...

　　1、職業(yè)規(guī)劃師 　　上榜理由：職業(yè)規(guī)劃師除了一定對某一個或幾個專業(yè)領(lǐng)域有深刻了解及經(jīng)驗，還要有豐富的職場經(jīng)驗和人生閱歷，有具備跨領(lǐng)域的知識結(jié)構(gòu)和復(fù)合型的職業(yè)技能。能力和知識結(jié)構(gòu)的多元化，為個人跨界發(fā)展提供了極大的可能性、可行性和上升空間。對于職業(yè)規(guī)劃師來說，常見的跨界發(fā)展的方向有企業(yè)HR、人力資源管理顧問、企業(yè)管理顧問、培訓(xùn)師、獵頭顧問，等等。 　　專家點評：職業(yè)規(guī)劃師掌握了職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識和技...

　　一、關(guān)于招聘渠道選擇 　　技術(shù)人員招聘和管理人員招聘相對比較有難度，一般方法有4種比較有效。 　　1、通過熟人介紹，到同行業(yè)公司挖人，這樣成功率比較高，因為第一熟悉他的能力是否適合公司，第二他的詳細(xì)資料基本上了解。第三缺點是有時也會帶來麻煩，因礙于顏面，一旦有其他方面的問題，不好處理。 　　2、通過當(dāng)?shù)厝瞬攀袌霈F(xiàn)場招聘，應(yīng)聘效果尚可，工資待遇相對比較低。 　　3、網(wǎng)絡(luò)招聘，首先電話面試，交談和了解...

　　復(fù)旦大學(xué)上海醫(yī)學(xué)院副院長、教授夏景林也指出，目前在我國不少地方，學(xué)生報考醫(yī)學(xué)院的熱情在下降，優(yōu)秀學(xué)生不愿學(xué)醫(yī)、從醫(yī)，甚至越來越多的醫(yī)護(hù)人員不愿讓自己的孩子學(xué)醫(yī)。一項對上海醫(yī)學(xué)院學(xué)生開展的“職業(yè)認(rèn)同度”調(diào)查顯示，有1/4的學(xué)生認(rèn)為學(xué)醫(yī)辛苦、從醫(yī)更辛苦，認(rèn)為“今后的路不太好走”。 　　原因分析：投入多、回報低、壓力大、風(fēng)險高 　　青年為什么不愿意學(xué)醫(yī)?有人歸結(jié)為，醫(yī)生這個職業(yè)投入多、回報低、壓力大、風(fēng)...