作為過來人，我時(shí)常要用自己并不豐富的經(jīng)驗(yàn)，去應(yīng)付后來人嗷嗷待哺的討教。坦白講，在這類咨詢中，我最怕、也是最有技術(shù)難度的，莫過于身處校園的那些有志氣的年輕人，雄心滿滿卻又充滿憂患的“職業(yè)規(guī)劃”。 而且，一個(gè)普遍現(xiàn)象是，學(xué)歷越是高，越難以平衡理想跟現(xiàn)實(shí)之間的關(guān)系。尤其在傳媒圈，有個(gè)極端的說法是，實(shí)現(xiàn)個(gè)人財(cái)務(wù)自由，跟肩負(fù)家國(guó)使命，幾乎南轅北轍。想想看也是，新聞從業(yè)者無論在哪里，都是付出的汗水跟所得的收入...

謝里爾·桑德伯格是社交網(wǎng)站“Facebook”的首席運(yùn)營(yíng)官，公司的“二把手”。在她加盟之初，“Facebook”還只是“看上去很美”，資金狀況“有進(jìn)無出”。但短短兩年時(shí)間，她就讓公司年收入達(dá)到數(shù)億美元，成就了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)神話。而她本人，也以女性之身，令男性主導(dǎo)的硅谷文化受到?jīng)_擊。根據(jù)Facebook首次公開募股申請(qǐng)(IPO)文件披露，其首席運(yùn)營(yíng)官桑德博格去年的薪酬總額達(dá)到3,080萬美元，超過她的老板扎克伯格。 桑德伯格之所以...

第一坎:"青黃不接”階段 工作1-3年是職業(yè)生涯最"青黃不接”的階段:你既不像畢業(yè)生那么"單純”，又不像有四五年資歷的那樣能"獨(dú)擋一面”，正處于"一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。 1、這個(gè)階段的主要疑問是: "我是誰?”"我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。 2、職業(yè)管理顧問的忠告和建議解決方案 這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時(shí)間你較為"安靜”，你往往...

每個(gè)人在職場(chǎng)中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時(shí)時(shí)檢視自己，不管是高級(jí)主管還是基層員工。為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運(yùn)?美國(guó)哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場(chǎng)心理行為模式。每個(gè)人在職場(chǎng)中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時(shí)時(shí)檢視自己，不管是高級(jí)主管還是基層員工。 狂妄、專制、完美主義 他們不切實(shí)際，...

職業(yè)高原是每個(gè)管理人員在其職業(yè)生涯的發(fā)展中都可能遇到的瓶頸。當(dāng)管理人員處于高原狀態(tài)的時(shí)候，他們會(huì)產(chǎn)生更低的工作投入度、更低的工作滿意度、更高的缺勤率、更低的工作動(dòng)力、更大的壓力和更多的健康問題以及更高的離職意向。職業(yè)高原對(duì)組織和個(gè)人都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響。 那么管理人員如何來應(yīng)對(duì)職業(yè)生涯的高原呢? 職業(yè)高原的產(chǎn)生主要有3種原因：結(jié)構(gòu)高原、內(nèi)容高原、個(gè)人高原。 結(jié)構(gòu)高原是由于組織的結(jié)構(gòu)形態(tài)，導(dǎo)致員工的職位...

現(xiàn)在校園里時(shí)興做職業(yè)規(guī)劃，一個(gè)時(shí)常困擾大學(xué)生的問題是：我要進(jìn)入怎樣的用人單位?但卻鮮有人從對(duì)方的角度去考慮：用人單位為什么要聘用我?我怎樣才能符合用人單位的要求? 從營(yíng)銷學(xué)的角度看，大學(xué)生要找到工作，必須滿足用人單位的需求。用人單位需求何在?有一點(diǎn)是很明確的，它不是教育機(jī)構(gòu)，旨在讓你進(jìn)去繼續(xù)進(jìn)修然后成為“全面發(fā)展的人”;它也不是慈善機(jī)構(gòu)，因?yàn)楸瘧z你找不到工作而履行神圣的社會(huì)職責(zé)。它是什么呢?是勞動(dòng)機(jī)構(gòu)，...

在經(jīng)歷近半年的休整之后，28歲的郭晶晶日前回到了國(guó)家跳水隊(duì)投入訓(xùn)練，為再次續(xù)寫跳水世界的新傳奇做著準(zhǔn)備。誰也不會(huì)忘記，在2008年北京奧運(yùn)會(huì)上，繼2004年雅典奧運(yùn)會(huì)之后，郭晶晶再次成功奪取奧運(yùn)會(huì)3米板單人、雙人冠軍。是什么讓郭晶晶承受著長(zhǎng)年傷痛的困擾，卻依然在各大比賽中取得如此輝煌的驕人戰(zhàn)績(jī)?她成功的背后又有什么鮮為人知的經(jīng)歷和特質(zhì)? 作為國(guó)內(nèi)現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員的代表，郭晶晶是跳水"夢(mèng)之隊(duì)"的領(lǐng)軍人物，曾多次獲得世界冠...

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)首先要 “ 定向 ” ，此為 “ 一定 ” .方向定錯(cuò)了，則南轅而北轍，距離目標(biāo)會(huì)越來越遠(yuǎn)，還要重新走回頭路，付出較大的代價(jià)。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯 “ 方向性錯(cuò)誤 ” . 通常情況下，職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學(xué)的專業(yè)來選擇工作，有的甚至與原專業(yè)風(fēng)馬牛不相及。 “ 學(xué)非所用 ” 、 “ 用非所學(xué) ” 、 “ 專業(yè)不對(duì)口 ” 的情況比比皆是，已不足為怪...

在職場(chǎng)上，很多人在對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃時(shí)，茫然不知所措。這就需要清楚知道進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)所要遵守的準(zhǔn)則，從而讓規(guī)劃合理可行，符合自身實(shí)際。 一、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。 2、突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我。 3、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。 4、評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。 5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。 6、重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值。 7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)...

職業(yè)規(guī)劃是時(shí)下比較受追捧的。當(dāng)我們的環(huán)境越來越復(fù)雜的時(shí)候，我們期待職場(chǎng)上的成功可以滿足我們那些沒有的，比如房子、更好和更富裕的生活等等。事實(shí)上，其實(shí)當(dāng)我們?nèi)绱怂伎嫉臅r(shí)候，我們已經(jīng)將職業(yè)規(guī)劃定義如何才能掙錢多。正因?yàn)榇耍覀円渤３?huì)把那些掙錢多的職位作為自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。但是當(dāng)我們走在這條路上時(shí)，我們又會(huì)常常不滿足，迷茫，或者有失落感。 針對(duì)職業(yè)規(guī)劃，首先我們需要回答的問題，是否需要進(jìn)行職業(yè)...