在別人眼中，她們是“腐女”，只寫代碼不解風(fēng)情;在自己眼中，她們是“小清新”，拆解機(jī)器還會舞文弄墨。 她們很強(qiáng)大、她們很“萌”、她們很“文藝”、她們很神秘?? 她們是著名的“IT技術(shù)女”。 程序員、系統(tǒng)架構(gòu)師、網(wǎng)絡(luò)工程師??查看清單上這一連串職稱的招聘要求時，你會發(fā)現(xiàn)其中大概率出現(xiàn)的一句短語是“謝絕女性”;如果與一群技術(shù)男在同一辦公室里工作，你會發(fā)現(xiàn)某些人目光中的異樣;與多年不見的“閨蜜”喝下午茶時，她會驚...

總有來詢者向我咨詢關(guān)于跳槽的事情，我該不該跳?什么時候跳?跳到哪里?跳槽，這樣一個職場人司空見慣的話題，卻總又讓人感覺諸多惆悵，思緒萬千。 跳槽的原因很多，有人因為在原單位發(fā)展遭遇天花板而另謀高就;有人因為與上司、同事鬧矛盾，工作出差錯，而不得不跳槽;有人為了追求自己新的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)而跳槽;有人為了積累工作經(jīng)驗而跳槽;有人為了高薪水而跳槽;有人為了調(diào)整工作狀態(tài)而跳槽;有人為了照顧家庭而跳槽;有人甚至覺得在...

做事，應(yīng)適當(dāng)考慮。比如，為何做，值不值得做，是否必須做，不做不可?這樣，你一旦開始做的時候，就會全身心投入，而不再為一些雞毛蒜皮的事情，一次次打斷工作，也不會出現(xiàn)徒有忙碌而無進(jìn)展的情況了。 在工作中，千萬不要喋喋不休，也不要沒完沒了地抱怨，這些都是把事做糟，或者失敗的先兆。 學(xué)會享受并愛上自己的工作吧，這樣，你就會快樂，并且知足。如果每天做工作而沒有絲毫快樂，沒有一點滿足感，那才是人生大損失。想想...

同樣一種產(chǎn)品，用精美包裝紙和普通報紙兩種包裝，哪種會讓你更有好感?采用了同樣精美的包裝，但一個是千人一面的制作，一個是匠心獨運的設(shè)計，哪個會更吸引你的目光? 所以說，無論產(chǎn)品質(zhì)量有多好，如果缺少了吸引他人注意的特色，那么就很容易在激烈競爭中將勝利拱手讓人，這就是“酒香也怕巷子深”的道理。 思琪的公司最近搞了個新項目內(nèi)部招標(biāo)的形式，每個員工都可以參加，只要個人方案得到評委會的認(rèn)可，無論哪種身份、職位，...

人們對“圈子”一詞并不陌生，這種自發(fā)形成的，以感情、習(xí)慣、喜愛和相互依賴來滿足不同心理需要的群體越來越被看重。圈子內(nèi)的人，都有大致相同的目標(biāo)和共識，或約定俗成的潛規(guī)則。而“職場圈”更像是一個無形的場，人脈、信息、經(jīng)驗、秘籍都可以分享和共享。辦公室里，員工有員工的圈子，領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的圈子，不同圈子的質(zhì)量、你在圈子里的角色等對每個人職場發(fā)展影響不一。進(jìn)不進(jìn)圈子、進(jìn)什么圈子，關(guān)乎你長期的職業(yè)曲線怎樣描畫...

1、句型：我馬上處理。 妙處：上司傳喚時責(zé)無旁貸 冷靜，迅速地做出這樣的回答，會令上司直覺地認(rèn)為你是名有效率的好部屬;相反，猶豫不決的態(tài)度只會惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。 2、句型：我們似乎碰到一些狀況 妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息。 如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不壞你的事，也只會讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力。此時，你應(yīng)該不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情并...

在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什么?就這些問題本網(wǎng)采訪了跨國公司斯倫貝謝的招聘主管許達(dá)友，許先生提出了許多中懇的建議，我們希望能給正在精英求職的朋友們以或多或少的啟迪。 記者：斯倫貝謝每年都要招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生，能否在簡歷寫作方面給畢業(yè)生一些建議? 許達(dá)友：從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次招聘都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間并不多。...

1、機(jī)會 人們常犯一個錯誤，以為機(jī)會是在這里等著自己。 其實機(jī)會稍縱即逝。 獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機(jī)會，在感到榮幸的同時，您一定要認(rèn)真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內(nèi)不回復(fù)的，90%是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復(fù)，那怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。如此，獵頭認(rèn)為再有好的機(jī)會還應(yīng)該給您推薦。 及時、隨時參與或爭取面試...

1.把握大局，忽略不提 絕大多數(shù)公司在招聘廣告 上無一例外地要求你在求職信上注明你當(dāng)前職位的薪水以及申請職位的期望薪水，或許你會這樣想，我要到一些公司或企業(yè)求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊 密聯(lián)系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實際上就是推銷自己的過程。如果不提及薪水問題的話，豈不是太過懸乎? 這就大錯特錯，切記不要先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清...

一只靴子掉下來 “不確定”“再看看”，這是人力資源部經(jīng)理用得最多的詞。56家受訪企業(yè)中只有5家明確了明年的招聘計劃，其中僅有2家企業(yè) 2009年計劃招聘人數(shù)超過2008年。由于對明年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境無法預(yù)測，甚至預(yù)計明年情勢會更趨惡化，不少今年贏利的企業(yè)，特別是總部在歐洲和美國的中國 企業(yè)新的招聘行動都被要求暫緩，等待下一步的指示。對于企業(yè)是否有裁員計劃，企業(yè)幾乎都是三緘其口，其中52家企業(yè)的人事經(jīng)理表示，在過去三年，...