求職時大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長;入職后大學(xué)生熱情不再，說職場太復(fù)雜，實情跟原先想的根本不同。某機(jī)構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場最頭疼的十大問題，也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這...

對于職場新丁來說，最不愿意聽到客戶說的是“還像個學(xué)生”。的確，職場生態(tài)與校園氛圍有很大差別，初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。 新員工該如何進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換?聯(lián)想集團(tuán)惠陽分部人力資源總監(jiān)王寶海提醒：老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業(yè)工作的認(rèn)識和行為方式不同。 在心態(tài)上，老員工認(rèn)識到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責(zé)任、講團(tuán)隊、講業(yè)績;而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個性、談辛...

(一)細(xì)節(jié)決定成敗 隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫。可有些求職者不能真正領(lǐng)會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。企業(yè)用人緣何對細(xì)節(jié)管理情有獨鐘?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時注...

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好!感謝您在百忙之中審閱我的求職信。 我系xx大學(xué)08年應(yīng)屆畢業(yè)生，面臨擇業(yè)，我滿懷憧憬和期待，愿坦誠地向貴單位自薦，并將我的材料函呈上，敬請審閱。 我畢業(yè)于一所年輕的學(xué)校，十六年的寒窗苦讀造就了自強(qiáng)不息的我。大學(xué)四年生活短暫而充實，一千來個日日夜夜，我蕩起智慧之舟，迎朝陽，送落霞，遨游于知識的海洋。我明白：現(xiàn)代社會，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存;我懂得：只有不懈的努力才會有好的收獲。正是憑著這種信念...

記得當(dāng)年畢業(yè)的時候，這是困擾著我和大部分同學(xué)的問題。那時候的就業(yè)市場還不錯，加上我們學(xué)校的專業(yè)在全國同類專業(yè)里面可以穩(wěn)妥的排前三，其實并不存在offer的問題，大部分同學(xué)手里面都會拿到好幾個去選擇。這時候也會出現(xiàn)奢侈的苦惱：選什么樣的工作? 去年又參加了幾場面試，私底下聊起來，應(yīng)屆生總會在若無其事扯出了一些其他閑話后，帶著一種地下同志接頭的緊張感和初戀告白的羞澀感，問出這么一個問題：公司到底能給多少錢...

一、走出圖書館。大學(xué)是四年的人生經(jīng)驗，不是高學(xué)分，課外活動常常和功課一樣重要。 二、在你的宿舍里開始做生意。雅虎、谷歌都會爭先恐后地買你弄出來的網(wǎng)站。谷歌本身就可以歸于大學(xué)宿舍里誕生的買賣。 三、別債務(wù)纏身。在普通大學(xué)和名牌但昂貴的私立大學(xué)之間，最好選擇前者。從個人前途上看，無債一身輕比花錢買個名牌要有利得多。 四、積極參加校園的活動。通過這種活動，可以學(xué)會怎么理解、幫助別人，滿足別人的需要和別人...

畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。 簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一...

大學(xué)生面談要么話太多要么裝懂 一家貿(mào)易公司現(xiàn)場招聘一名人事專員和行政助理，吸引了不少大學(xué)生。每個大學(xué)生在遞交簡歷后，招聘主管都要問兩個問題：“你為什么要應(yīng)聘這個崗位?”“你覺得你的優(yōu)勢在哪里?” 在回答這兩個相對開放的話題時，不少大學(xué)生都回答得頭頭是道。鄧忠明說，有的學(xué)生大談現(xiàn)在單位人事部門存在的不足，有的則說自己如何了解這個職位。有的學(xué)生在面談時，又表現(xiàn)得太過活躍，招聘負(fù)責(zé)人問一句話，他就是滔滔不...

經(jīng)常有人問我第一份工作如何選擇。說實話，這是個我不會回答的問題——因為我總覺得只有不得已的才是最終的選擇，換言之，我傾向于相信“自由選擇只不過是一種幻覺而已。”我經(jīng)常覺得自己在相當(dāng)長一段時間里沒辦法不隨波逐流。然而，要是有人問我，第一份工作中什么最重要?那我卻有一個明確的答案，那就是——事無巨細(xì)，一概玩命做好。 前兩天在健身房跑步的時候看到一個電視節(jié)目，其中一位目前已經(jīng)功成名就的女導(dǎo)演提起自己大學(xué)畢...

所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說：“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務(wù)實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”因此，在你應(yīng)答時，要加上這樣的內(nèi)容：企業(yè)就是要創(chuàng)造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀(jì)，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。 就具體的問題...