當(dāng)下，因為對工作現(xiàn)狀不滿意就選擇離職的大學(xué)生越來越普遍。由麥可思8月中旬完成的大學(xué)畢業(yè)生離職分析報告最新出爐。在對2007屆、2008屆大學(xué)生的跟蹤調(diào)查顯示，在已就業(yè)的人群中，平均有61%的本科生畢業(yè)三年內(nèi)發(fā)生過離職，高職高專生有79%。 值得注意的是，離職大學(xué)生中，98%是學(xué)生炒雇主魷魚，而非雇主主動解聘。分析指出，大學(xué)生主動離職的最主要原因是“個人發(fā)展空間不夠”，但實際上動輒跳槽未必是提升自我的好途徑。調(diào)查顯示，...

伏案午睡傷神又傷身 辦公室感冒 由于受場地限制，許多白領(lǐng)族們在午睡的時候都是在辦公室里伏案而睡的。專家表示，睡姿不當(dāng)、睡眠時間失度會讓午睡質(zhì)量大打折扣的，而伏案午睡有許多弊端，甚至?xí)ι眢w造成不良的影響，不如不睡。 據(jù)介紹，伏案而睡會導(dǎo)致身體各部位出現(xiàn)不適，例如長時間把頭部枕在手臂上，手臂的血液循環(huán)受阻，神經(jīng)傳導(dǎo)受影響，極易出現(xiàn)手臂麻木、酸疼等癥狀;而趴著睡覺還壓迫到了眼球，造成眼壓過高，醒來后有暫...

職場觀察 CFO職業(yè)生涯致命的12個想法 1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。 2、非黑即白看世界 這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該...

新人要適應(yīng)全新職場環(huán)境，周遭也在觀察和評判著新人的素質(zhì)和價值。新人的哪些行為、哪些素質(zhì)在前輩眼中很不得人心呢?在很多畢業(yè)生為工作焦頭爛額時，已有些幸運兒作為新人進入職場。新人要適應(yīng)全新職場環(huán)境，周遭也在觀察和評判著新人的素質(zhì)和價值。新人的哪些行為、哪些素質(zhì)在前輩眼中很不得人心呢? 今朝我們要盤點一下職場新人最不受歡迎的8個地方。 排名第1：極不合群 物流公司職員王先生 雖然我們公司新進的職員上班時基本都...

職場觀察“你才是白領(lǐng)!你們?nèi)叶际前最I(lǐng)!”伴隨著不斷出爐的各版本“白領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)”，白領(lǐng)，這個先前在許多人眼中光鮮亮麗的稱呼，頓時成了一個悲摧的字眼，甚至成了帶有強烈諷刺意味的調(diào)侃之語。采訪中，大量職場人都表示：白領(lǐng)，離自己好遙遠。 某機構(gòu)發(fā)布了最新關(guān)于城市“蟻族”的調(diào)查報告，在這項共有1.3萬余人參與的調(diào)查中，高達81%的職場人認(rèn)為自己屬于忙碌的“蟻族”。職場專家表示，“蟻族”這一概念，其外延已經(jīng)在無形中被擴...

職場觀察 美國哈里斯調(diào)查中心最近發(fā)布信息稱：人體60%～90%的疾病與壓力有關(guān)。長期生活在壓力之下，你的身體就會以不同形式提出抗議。事實上，幾種由壓力引起的身體不適癥狀，在日常生活中，我們可以自己采取措施預(yù)防和緩解。 癥狀一：感冒 如果你連續(xù)幾周感到筋疲力盡、咽喉疼痛，很可能是因為壓力削弱了免疫系統(tǒng)功能，使病菌較容易侵入體內(nèi)，引起呼吸道疾病。 對策：注意采取防感冒措施，如：多飲水，堅持用涼水洗臉洗手，盡量...

“沖動是魔鬼”，這句話很多朋友肯定都不會陌生。這原本應(yīng)該放在為人處世上的一句話，現(xiàn)在把它放在職場里，也完全可以適用。“跳槽”就是很好的例子。 大多數(shù)時候，很多職場人選擇跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不順，也可能是與上司發(fā)生了小摩擦，又可能是對目前薪酬不滿等等，只是由于一些小問題，就“沖動”選擇跳槽，而當(dāng)真正進入新公司的時候卻發(fā)現(xiàn)還是原來的好。 也有對自身薪酬不滿跳槽的，這其中也不乏非理性的...

最最能積累人脈的條件：第一，你的業(yè)務(wù)能力超棒；第二，誠信誠懇做事認(rèn)真； 第三，你的視野廣見地獨特跟你交往有價值；第四，愿意幫人不自私。這四項是所謂人脈的基礎(chǔ)，有一些年青朋友為人脈會花大量時間參加各種活動換名片其實是本末倒置，無能無主見無觀點永遠不會有什么人脈，當(dāng)然家庭背景另當(dāng)別論。       與其說經(jīng)營自已，不如說提升自已。比如一個記者去采訪，他如果問問題的水平很棒，人家一定會記住他...

“跳得越多越本事”這樣的想法在職場上已是幼稚的過去時，3年換6個工作并不意味著能力強，你自己想想，一個有身價的大明星會不會在3年內(nèi)接拍6部有影響力的電影?及早抽身尋找機會的確是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般來說，2—3年是一個工作經(jīng)驗積累的過程——熟悉工作流程、學(xué)會與人溝通協(xié)作、清楚如何執(zhí)行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進度等等。“這些東西我一年就完全掌握了。”沒錯，你的智力能力可能...

簡歷重在細節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節(jié)，它們也在左右你的成功率。記住，寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失! 1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷” 很多的簡歷都存在一個嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。 專家點評：“崗位職責(zé)是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷...