◎面談時充分展示亮點。 注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質(zhì)、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗的欠缺。現(xiàn)在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。 ◎不卑不亢，擺正位置，收斂個性。 從新浪網(wǎng)站辭職的美工帶著朋友進招聘室參加面試。 "你的朋友和面試沒關(guān)系，請他出去等你。"我說。 "外面沒有坐的地...

文/新浪財經(jīng)特約撰稿人德魯申 假設(shè)你有五天時間準(zhǔn)備。這五天里你干什么，決定了你面試的成敗。倒數(shù)第五天：開始大量閱讀目標(biāo)雇主的有關(guān)資料;倒數(shù)第四天：繼續(xù)大量閱讀，但方向可改為做深入的垂直型搜索——就是用公司高管名字去搜索;倒數(shù)第三天：面試彩排。倒數(shù)第二天：強烈建議你去面試地點踩踩點。面試前一天：想好穿什么衣服，倒飭倒飭自己。 有分教：如果公司的每個職位都由最能勝任者擔(dān)任，則公司的整體運營風(fēng)險會大大降低。...

面試時最怕回答不出招聘方的問題。在回答招聘方問題時，可以引導(dǎo)面試官問你一系列問題。要適時暗示你有這方面的專長，以下的談話例子將向你展示怎樣做。 面試時你最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經(jīng)歷，我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會成功，你會相信嗎?讓你能答對所有問題的絕招，就是引導(dǎo)面試官問你一系列問題。假設(shè)你在變速箱維護方面很在行，你要應(yīng)聘...

又快到了一年一度的畢業(yè)季，相信幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的辦公桌旁時，都有難以言喻的興奮。于是很想大展一番拳腳的職場新人們開始積極表現(xiàn)，自愿承擔(dān)了辦公室里眾多的份外之事，卻不料遭到了同事的非議和冷眼。職場新人不禁疑問：我到底該怎么做? 招聘南京分公司獵頭部雷經(jīng)理說：“辦公室的微妙人際關(guān)系是一面三棱鏡，你希望出現(xiàn)的形象與他人看到的形象常常是不一致的。要及時繞開某些欲速則不達的‘表現(xiàn)陷阱’。 ”...

心理導(dǎo)讀：人生選擇權(quán)我們不能轉(zhuǎn)讓，你的每一項選擇，都是要自己來承擔(dān)后果的，你的痛，你的苦，任何人，都無法替代;你的成功，你的失敗，乃至你的人生，任何人，都負不起責(zé)任。 我常常遇到面對人生和事業(yè)的選擇，一片迷茫的小孩。幾乎90%來公司應(yīng)聘的小孩，當(dāng)被問到你為何要選擇這個職位的時候，回答是：“你們正在招聘，所以我就來了。”基本上，都是一副不得已，沒辦法，不得不來的樣子。也所以，針對他(她)所應(yīng)聘的工作提問的...

職場如戰(zhàn)場,風(fēng)云時變幻。昔日玩“裸辭”的年輕職場人士,如今又開始吃“回頭草”了。 老話講,“好馬不吃回頭草”。當(dāng)初呼喊著“此處不留爺,自有留爺處”的豪言壯語毅然決然地離開,轉(zhuǎn)而到新地方開辟戰(zhàn)場的有志男女,現(xiàn)在卻開始打“回馬槍”了。經(jīng)歷過辭職之后找工作的艱辛、投簡歷遭遇的白眼、新人初上班的屢屢碰壁以及各種意想不到的風(fēng)雨和打擊,這才恍然大悟,還是回到“衣不如新,人不如故”的舊環(huán)境里為好。從策略上看,吃“回頭草”...

在求職的過程中，隨著時間的不斷推移，你會開始變得情緒低落。是不是每個人在接受拒絕時都有一個極限呢? 明尼蘇達大學(xué)的心理學(xué)家們的一項最新研究表明，求職者在心情煩悶、不斷受挫的時候更應(yīng)該抬頭挺胸、保持信心。該研究發(fā)現(xiàn)，那些擁有積極心態(tài)的求職者，在求職四個月后，有76%的人找到了工作。 Ruth是參與該研究的一位心理學(xué)家，他說，“找工作和學(xué)習(xí)技能是不同的。想在求職的過程中保持積極的心態(tài)要更加困難，因為學(xué)習(xí)技能，...

貴公司是否有一個解雇代價太高但是留下來卻又讓貴公司很痛苦的銷售人員? 有毒的銷售人員在工作場所很容易被發(fā)現(xiàn)。同事們稱他們?yōu)閻喊浴⑸倒希踔潦且恍└愀獾姆Q呼。他們中的大多數(shù)人是對待員工冷酷甚至殘忍的惡霸，他們很情緒化。他們迅速推卸責(zé)任，在為自己獨占信貸上更加迅速。 但是這樣的老板對公司的表現(xiàn)會有什么影響呢?根據(jù)一項對美國不同種類公司的管理者和員工民意調(diào)查顯示這會產(chǎn)生很大的影響。以下是員工們對有毒的同...

從理論上講，面試可以測評求職者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。 面試測評的主要內(nèi)容如下： 1、儀表風(fēng)度 這是指求職者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。...

錯誤一、克扣工資 兩年之內(nèi)換了兩個工作的小黃對筆者說，她有一次跳槽，被原單位克扣了半個多月的工資，還有2000多塊錢差旅費沒給報銷，加在一起近5000塊，相當(dāng)于她原來一個月的工資。 而員工主動辭職多半是像小黃那樣為了另謀高就，選擇主動辭職的員工一般來說工作能力也較強，而一些用人企業(yè)因為不愿意輕易放棄手中的人才或?qū)T工主動離職不滿，就會克扣該員工最后一個月的工資或拖延差旅費用報銷，這也是主動辭職的員工與企業(yè)...