一、輕信街頭小廣告或中介公司的口頭承諾 在就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的形勢(shì)下，一些求職者自感壓力大，為了盡快的找到一份工作，在街頭電桿上或墻上，看見(jiàn)張貼的高薪招聘公關(guān)先生或者公關(guān)小姐就信以為真，幻想能夠月薪拿到上萬(wàn)元，，于是，也不假思索，就貿(mào)然前去應(yīng)聘，結(jié)果落入騙子精心設(shè)計(jì)好的圈子里被騙財(cái)騙色。還有一些求職者，在找工作時(shí)，不去正規(guī)的人才市場(chǎng)和中介機(jī)構(gòu)，而是去到那些偏僻的小巷子找一些黑中介，并輕信這些中介公司...

應(yīng)聘時(shí)，與其夸夸其談，不如實(shí)實(shí)在在地展示自己的實(shí)力。不妨向招聘方主動(dòng)提出能免費(fèi)為公司做點(diǎn)什么，這就如同先請(qǐng)他們吃頓“免費(fèi)的午餐”，讓他們品嘗、甄別你是不是一盤(pán)“好菜”。在充分證明自己的能力后，求職就離成功不遠(yuǎn)了。 白領(lǐng)為求職主動(dòng) 挑戰(zhàn)高難度策劃案 經(jīng)不住朋友的游說(shuō)，我一轉(zhuǎn)念就拖著行囊來(lái)到了一座小城市。但轉(zhuǎn)眼兩個(gè)多月過(guò)去了，仍未能找到合適的工作。有天中午，突然接到一個(gè)電話，約我下午到他們公司去面試。...

去年夏天，一家地市級(jí)日?qǐng)?bào)社招聘采編人員。在入圍面試的10人中，無(wú)論從學(xué)歷，還是所學(xué)專(zhuān)業(yè)來(lái)看，我都處于下風(fēng)，惟一的一點(diǎn)兒優(yōu)勢(shì)就是我有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)———在中學(xué)主辦過(guò)校報(bào)。 接到面試通知后，我把收集到的厚厚一摞報(bào)紙重新翻了一遍，琢磨它辦報(bào)的風(fēng)格、特色、定位，它主要的專(zhuān)欄等等，做到心中有數(shù)。我還記下了一串常在報(bào)紙上出現(xiàn)的編輯、記者的名字。 參加面試時(shí)，評(píng)委竟然有8個(gè)。第一個(gè)問(wèn)題是常規(guī)性的自我介紹。第二個(gè)問(wèn)題是“你...

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是人才測(cè)評(píng)中經(jīng)常使用的一種新方法，了解它有助于應(yīng)試者較好地備考，并能提高各方面的能力。 一、什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體的面試。它通過(guò)給一組考生(一般是5～7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是1小時(shí)左右)的討論，來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際...

“您好!我想應(yīng)聘貴公司XXX職位，這是我的簡(jiǎn)歷。”某畢業(yè)生招聘會(huì)專(zhuān)場(chǎng)上，好不容易從人堆里擠進(jìn)來(lái)的畢業(yè)生遞過(guò)自己精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷。“先放在這里吧，合適的話再跟你聯(lián)系。”招聘人員接過(guò)來(lái)隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡(jiǎn)歷上。 上述場(chǎng)景，相信每個(gè)有求職經(jīng)歷的畢業(yè)生都不陌生。一次次滿(mǎn)懷希望送出去的簡(jiǎn)歷，有幾份會(huì)被順利地送到HR的眼皮底下，有幾次能實(shí)實(shí)在在的發(fā)揮效用、帶來(lái)機(jī)會(huì)? 提高簡(jiǎn)歷投遞的有效性，避免做無(wú)...

如果你是某事的負(fù)責(zé)人的話，你很容易讓他人聽(tīng)你的;但是，當(dāng)你不是負(fù)責(zé)人時(shí)，讓別人聽(tīng)自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話，得通過(guò)與他人的共同的理想和目標(biāo)來(lái)建立個(gè)人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應(yīng)聘者通常能夠使同事和客戶(hù)支持自己的觀點(diǎn)和目標(biāo)。下面的一些問(wèn)題能夠考核出應(yīng)聘者在這方面的能力。  請(qǐng)你舉一例說(shuō)明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。  請(qǐng)描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷：你使別...

你應(yīng)該不顧一切抓住機(jī)會(huì)嗎?一句話：不能。你會(huì)聽(tīng)取這樣的意見(jiàn)，尤其是在你職業(yè)發(fā)展的早期。"去努力獲得工作機(jī)會(huì)。"這意味著：讓招聘經(jīng)理最終確定給你工作機(jī)會(huì)，然后你在最后一分鐘決定是否接受這個(gè)機(jī)會(huì)。在你職業(yè)發(fā)展的初級(jí)階段，你的主要目的是抓住機(jī)會(huì)(甚至那時(shí)更想獲得最佳職位)，而現(xiàn)在的這個(gè)級(jí)別的職位不是你要不顧一切抓住的機(jī)會(huì)，無(wú)論你是否真的有興趣。不要抱有"先抓住再放掉"的觀點(diǎn)。 你讓用人單位最終確定你為這個(gè)職位的...

在職場(chǎng)中，很多人都在謀求自己的職業(yè)發(fā)展軌道，但是如何才能在職場(chǎng)走出屬于自己的天空呢?永業(yè)集團(tuán)副總裁、永業(yè)科學(xué)院院長(zhǎng)仝寶生是一個(gè)從技術(shù)人員轉(zhuǎn)型為領(lǐng)導(dǎo)者的成功典型之一。 眾所周知，在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，必然會(huì)遇到角色轉(zhuǎn)化的問(wèn)題，當(dāng)從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)換到在納斯達(dá)克上市企業(yè)的管理崗位時(shí)，我們?nèi)绾我?guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展，以及在角色轉(zhuǎn)化以后又有哪些問(wèn)題和挑戰(zhàn)是需要調(diào)整的?帶著這些疑問(wèn)，BNET商學(xué)院采訪了永業(yè)集團(tuán)副總裁仝...

想吃果凍了，舔下皮鞋，想喝老酸奶了，舔下皮鞋，感冒要吃藥了，還是舔下皮鞋! 上得了廳堂，下得了廚房，爬得了高山，涉得了水塘，制得成酸奶，壓得成膠囊，2012，皮鞋很忙! 最近一段時(shí)間，關(guān)于皮鞋的話題層出不窮，各類(lèi)段子蜂擁而至。這一切都因?yàn)檠胍曋鞒秩粟w普的一條微博引發(fā)的。他在微博中勸說(shuō)大家不要再吃老酸奶和果凍，稱(chēng)內(nèi)幕很可怕不細(xì)說(shuō)。由老酸奶果凍開(kāi)始，又查出膠囊中也含有皮鞋制的明膠。 細(xì)心的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，自爆料后趙...

成功的職業(yè)生涯不僅僅有才華就夠。不少深具才華者在職場(chǎng)上遭到的失敗，都起源于對(duì)小事的疏忽。一個(gè)成功的職業(yè)生涯，是非常細(xì)致的結(jié)構(gòu)，決不可因?yàn)槌钟胁湃A就粗率地處理它。 職場(chǎng)政治 有人做過(guò)一個(gè)試驗(yàn)，打出整整30個(gè)電話給受過(guò)高等教育，并獻(xiàn)身職場(chǎng)的各年齡段人士，提出同樣一個(gè)問(wèn)題，“你覺(jué)得才華對(duì)你一生的職業(yè)生涯很重要嗎?”答案當(dāng)然，“是。”可是對(duì)另一個(gè)問(wèn)題，“這是否能代表你就會(huì)擁有一個(gè)成功的職業(yè)生涯?”答案是百分之...