本報記者專訪中國國際技術智力合作公司外企服務分公司人力資源經(jīng)理羊敬德 我們的面試都是多考官多角度對應聘者進行審查，并且每個考官都有否決權，就是“一票否決制”。另外，我們的考官團中都會有女性，她們的觀察比較細膩，感覺也比較準確。 面試共有三關 《華夏時報》：作為一家人力資源服務公司，公司招入的主要是哪些專業(yè)的人才呢? 羊敬德：我們要求員工最好有人力資源背景，就是說學習人力資源專業(yè)的或是在以前的工作中接...

幾年前，剛剛踏出醫(yī)學院大門的我，到現(xiàn)在上班的這家醫(yī)院應聘。先是綜合面試，接下來是理論知識筆試，這兩天算得上勉強過線。到第三天，在由該院技術權威孫教授主持的臨床治療問答中，我卻敗下陣來。 失敗的原因，不是面對多么撲朔迷離的疑難病癥，而是一個小小的問題：在5000米以上高原，病人由病毒引起的重度呼吸感染，發(fā)燒流涕、咳嗽、血壓低，還伴有一些陽性體征，該怎樣處理? 我的回答是：采用常規(guī)療法。可孫教授給判了個不及...

團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊⒂绊懥藞F隊的生產(chǎn)力。有團隊工作經(jīng)驗并不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標，又能團結合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應聘者的這些素質(zhì)。  你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么?為什么?  請你講出你...

如今，去人才市場找工作已經(jīng)不再是季節(jié)性的事情了。惠州市的幾大人才市場，除了定期不定期舉行一些大型招聘會外，平時每星期還有雷打不動的星期二、四、六三場招聘會，每場都吸引著少則幾百人，多則上千人前往，現(xiàn)場異常火熱。怎樣打動招聘單位讓每個求職者動足了腦筋。 求職者：充分了解意向單位情況，做足面試前的準備工作，力求給招聘單位良好印象 記者在人才市場采訪了一些雄心勃勃準備進入職場打拼的人，他們告訴記者他們?yōu)?..

現(xiàn)代人要生存、發(fā)展，就需要與他人進行必要的溝通，以尋求理解、幫助和支持。介紹是人際交往中與他人進行溝通、增進了解、建立聯(lián)系的一種最基本、最常規(guī)的方式，是人與人進行相互溝通的出發(fā)點。 在社交場合，如能正確地利用介紹，不僅可以擴大自己的交際圈，廣交朋友，而且有助于自我展示、自我宣傳，在交往中消除誤會，減少麻煩。 自我介紹：在社交活動中，如欲結識某些人或某個人，而又無人引見，如有可能，即可向對方自報家門...

面試緊張直接影響到求職成功與否。那么怎樣才能調(diào)節(jié)好自己的心理狀態(tài)，克服面試時的緊張情緒呢? 有自信心 有信心不一定贏，但沒信心一定輸。相信自己完全能勝任此項工作。面試時可以適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。 平常心對待面試 做好承受挫折的心理準備。比較實用的心態(tài)就是抱無所謂態(tài)度：“沒什么了不起，大不了再找一次，反正比你們好的單位多得是。” 巧妙運用“肢體語言” 坐直或站直，...

心理導讀：初入職場，別妄想一步登天。別因為你是名牌大學，就嫌崗位低端;別因為你是海歸，就瞧不起小項目;別自恃才識過人，就不屑簡單的任務。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么證明你的實力? C 剛從海外讀完環(huán)境工程回來，進到一家軟件公司工作。這家公司的主要產(chǎn)品是生產(chǎn)型企業(yè)所要用到的環(huán)保監(jiān)控軟件，C主要負責銷售，同時上門為客戶提供相應的使用指導服務。 C之前在國外學的一些軟件操作技能，和國內(nèi)的完全不一樣。...

心理導讀：不喜歡現(xiàn)在的工作怎么辦?那么就學著喜歡。喜歡不等于擅長，對于工作我們一定要不斷進行投資。這篇職場指南或許能為你帶來一種全新的觀點。 常常會碰到一些覺得工作苦悶的人。特別是那些剛剛踏上工作崗位沒多久的大學生，或是工作了好幾年仍難以突破瓶頸的人，尤甚。話題往往是這樣開始的：“我的工作跟專業(yè)不對口，難以發(fā)揮。”或者：“我不喜歡現(xiàn)在這份工作。”我問：“有更好的選擇嗎?”得到的答復，基本是：“沒有。...

心理導讀：什么樣的工作才是好工作?對不同的人而言，答案是完全不同的。魚和熊掌不能兼得，你只能誠實地根據(jù)自己的想法做出取舍。并且，你必須保證這份工作將會是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標準。 什么樣的工作才是好工作?對不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無法回答這個問題。即使我們問怎樣是一份合適的工作，也很難有個統(tǒng)一的答案，因為每個人對“合適”的定義都不一樣。 但是，一份工作總是...

“工作太煩了，只想一辭了之，再說了，找個工作還不容易!”80%的的職場人在工作不順時都會冒出這種想法。如果這樣的狀態(tài)再持續(xù)兩個月，其中50%的人會將"裸辭"付諸行動。工作是找得到，但是要找一份滿意的，哪怕是順氣點兒的卻很難。前一份工作是“A苦惱”，后一份工作是“B困惑”;如果不想再遭遇“C不順”，在瀟灑“裸辭”前，還請先做好職業(yè)規(guī)劃。與其亡羊補牢，不如讓向陽生涯教你“未雨綢繆”。 案例 辭辭循環(huán)，職業(yè)發(fā)展何...