薪水對(duì)粗心的人而言是問(wèn)題重重且處處布滿陷阱的。在私營(yíng)企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來(lái)的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判——但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因?yàn)槿绻惆岩蟮男剿畬?xiě)在簡(jiǎn)歷上，你就冒了幾種危險(xiǎn)。 一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺＜词鼓憧赡茏栽附敌剑悄阋膊粫?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得...

現(xiàn)在是許多大學(xué)生面試的時(shí)候，選擇一家好的企業(yè)如同選擇了一個(gè)高的起點(diǎn)，如何能讓面試者在面試過(guò)程中更加自信的面對(duì)面試官，一份好的簡(jiǎn)歷無(wú)疑能給面試官一個(gè)好的印象分。如何在一份簡(jiǎn)歷上大做文章，獲得企業(yè)入門(mén)敲門(mén)磚的機(jī)會(huì)，以下意見(jiàn)可以采納。 簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該打印以確保整潔。要主意簡(jiǎn)歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點(diǎn)突出，不要花哨。在電腦打印的字體要選用得當(dāng)，例如MS　Word英文字選用Times　New　Roman12號(hào)字，　...

HR在選簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)有各自的標(biāo)準(zhǔn)，但是有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是他們都會(huì)遵守的，所以你一定要知道。 1、簡(jiǎn)潔不簡(jiǎn)單 HR用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大約為1分半。所以他們不會(huì)喜歡長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，他們會(huì)通篇看一下簡(jiǎn)歷的幾個(gè)模塊，對(duì)于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡(jiǎn)單越好呢，也不盡然，如果簡(jiǎn)歷缺少主要模塊，那HR也會(huì)跳過(guò)的。 2、硬性指標(biāo)要過(guò)硬 選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理...

專(zhuān)業(yè)的履歷表如何寫(xiě) 著重主要才能與經(jīng)驗(yàn)的格式 對(duì)于新興的「自由接案」專(zhuān)業(yè)人士，包括那些正在充實(shí)個(gè)人職業(yè)組合的人在內(nèi)，這種格式顯然大有好處。 這種格式和一般標(biāo)準(zhǔn)的格式不同之處在于，你在寫(xiě)出比較簡(jiǎn)短的生涯史之前，先加上「主要才能與經(jīng)驗(yàn)」(或類(lèi)似主題)這部份，突顯出自己每樣可以轉(zhuǎn)用到正在應(yīng)征的工作上的能力。 舉例來(lái)說(shuō)，從事管理者通常得顧及員工發(fā)展情況，這可能使他們有能力從事培訓(xùn)方面的新工作。同樣的，一位婦...

簡(jiǎn)歷作為我們求職的“敲門(mén)磚”，其重要性不言而喻。然而，你的簡(jiǎn)歷有多少含金量呢?讓我們一起來(lái)給自己的簡(jiǎn)歷打打分吧!日前，李開(kāi)復(fù)在其微博上提出了如何自己評(píng)估簡(jiǎn)歷的妙招，并且分享了人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)于簡(jiǎn)歷制作的幾點(diǎn)建議。 李開(kāi)復(fù)給大家介紹了一個(gè)簡(jiǎn)單的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：“寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，數(shù)數(shù)看你的簡(jiǎn)歷上有多少數(shù)據(jù)(業(yè)績(jī)、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場(chǎng)份額等)。再數(shù)數(shù)簡(jiǎn)歷上有多少形容詞(勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神等)。每個(gè)數(shù)據(jù)加五...

在我們得職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。在我自己長(zhǎng)期從事人力資源招聘工作過(guò)程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議，希望能幫助在職場(chǎng)中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。 1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用 簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料...

最近，看到國(guó)家下文告訴社會(huì)07年有XXX萬(wàn)，08年還有XXX萬(wàn)，09年還有600多萬(wàn)大學(xué)生等待找工作。希望大學(xué)生們“先就業(yè)再擇業(yè)”.為什么我畢業(yè)時(shí)候國(guó)家沒(méi)下這個(gè)文呢…閑話不說(shuō)，做主管崗位6年了，看過(guò)幾千封簡(jiǎn)歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡(jiǎn)歷。一天300~500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎?不難，讓HR通知你面試就是成功第一步。 唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢(qián)毛都不教，教的也不管毛用...

1、有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷 在投遞不同職位時(shí)，有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。 2、求職信的寫(xiě)法 求職信最忌篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等。 3、新穎的郵件標(biāo)題 在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。 4、簡(jiǎn)歷最好放照...

一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含那些內(nèi)容?那些部分讓招聘方最易感動(dòng)?下面我們列舉一份動(dòng)人簡(jiǎn)歷的必須事項(xiàng)： 回顧過(guò)去 首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫(xiě)上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績(jī)?nèi)绾危@得的證書(shū)以及教育程度。 目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時(shí)候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭你需要寫(xiě)上“Objective”...

工作3-5年了，經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)?cè)谖眨芍^職場(chǎng)“牛”人，中高級(jí)人才開(kāi)始尋求更好的發(fā)展，卻碰到了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的難題。職業(yè)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)曾咨詢過(guò)的300多個(gè)案例顯示，能寫(xiě)出符合目標(biāo)崗位的有競(jìng)爭(zhēng)力簡(jiǎn)歷的人不到10%。大部分人投出的簡(jiǎn)歷石沉大海，偶有回應(yīng)也是一些自己根本不感興趣的劣質(zhì)職位。陳先生就是其中之一。 一份好簡(jiǎn)歷為10年經(jīng)驗(yàn)添光彩 陳先生從事軟件行業(yè)10年，曾擔(dān)任知名公司的軟件項(xiàng)目經(jīng)理，是該行業(yè)的資深人士，最近離職10個(gè)月內(nèi)投了幾...