俗話說“三百六十行，行出狀元”，我想現(xiàn)實(shí)社會(huì)中應(yīng)該不止三百六十行職業(yè)是可以選擇的吧。面對(duì)令人眼花繚亂的各門職業(yè)，一些剛出學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)撊绾巫鞒鲞x擇呢，這是一個(gè)不可逾越的任務(wù)!是的，你必須投入一些時(shí)間和精力來決定，但是你的這些投入是值得的。下面這些步驟會(huì)教你制定好選擇職業(yè)的方法： 評(píng)估你自己 在可以做出職業(yè)選擇之前你要了解自己。你的價(jià)值觀，目標(biāo)和能力，按照一定個(gè)性特征組合，會(huì)選出一些職業(yè)，特別是...

簡歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動(dòng)HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會(huì)，就看你的簡歷了。 大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對(duì)簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個(gè)人認(rèn)為你要讓人明白以下四個(gè)方面的情況： 一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可...

大部分求職信過于平庸，過于普遍化，很多人都是從網(wǎng)上直接搜索一個(gè)，稍加改動(dòng)就將此完成，雖然方便， 但是雷同性太高，沒有特點(diǎn)，缺乏亮點(diǎn)!現(xiàn)獻(xiàn)上一份求職信，供大家參考： 求職信 各位帥氣英俊的領(lǐng)導(dǎo)們 您好: 非常感謝諸位領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出寶貴的時(shí)間審閱我的求職信! 我叫***，畢業(yè)于**********，所學(xué)專業(yè)*******。 我聰明伶俐，美麗大方，活潑開朗，在校期間積極參加學(xué)校內(nèi)大大小小的社團(tuán)活動(dòng)，踴躍參加班級(jí)組織的大小志愿...

德國人也許說，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該關(guān)心的。當(dāng)然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場(chǎng)行情，那就走人。跟他討價(jià)還價(jià)，有損我們德國人臉面。曾有一個(gè)美國人，某天他看到某培訓(xùn)學(xué)校在招聘美語口語教師，可是招聘廣告上并沒有寫明薪水是多少。于是他打電話過去問：我很愿意來應(yīng)聘，可是我能問一下我的薪水將會(huì)是多少嗎?對(duì)方回答說：過來面談。美國人拒絕了，為什么?他說，這樣的學(xué)校讓我覺得不夠坦白誠實(shí)。 即...

很多客戶在觀摩我們的招聘面試時(shí)，都反映我們的招聘面試技巧與眾不同，而且招聘的效果非常不錯(cuò)，能夠篩選到真正的人才。也有很多的面試者在招聘結(jié)束或進(jìn)入公司工作時(shí)都反映公司的招聘面試技巧獨(dú)特新穎，讓他們未進(jìn)公司就能感受到公司的與眾不同，并能夠反思到自己的很多問題，通過招聘面試就已學(xué)到很多東西。 招聘面試技巧：招聘前的準(zhǔn)備工作，職務(wù)分析及訂定職務(wù)要求 在管理者心中，招聘員工加入企業(yè)，是機(jī)構(gòu)新陳代謝和成長的一...

你知道當(dāng)出現(xiàn)了職位空缺時(shí)都會(huì)發(fā)生什么嗎?每個(gè)人的美好愿望都是什么?當(dāng)然，是針對(duì)那些有能力并能勝任這份工作的人來說的。管理者迫切地想要雇用某個(gè)人。同事們迫切地想要能招聘來新員工。招聘人員也迫切地想要雇用某個(gè)人。 然后，你的簡歷出現(xiàn)在了他們的電子郵箱里。你猜怎么著?甚至是在招聘人員打開你的電子郵件之前，她就希望你將會(huì)是完美的候選人。管理者希望你會(huì)是合適的人選。他們想要雇用你。他們想要完成面試的過程并雇用某...

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別。 如何使招聘人員在看你的簡歷時(shí)留下深刻印象，至少給你一次機(jī)會(huì)?你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡歷啊在吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。 抓人眼球的簡歷不必面面俱到 地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國太極中有一招...

個(gè)性化的簡歷會(huì)從眾多簡歷中脫穎而出，吸引用人單位的目光，我們縱觀各種個(gè)人簡歷模版，許多求職者迷失了自我，個(gè)人簡歷失去了個(gè)性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡歷在求職競(jìng)爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。 也許有的求職者會(huì)說，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份個(gè)人簡歷，...

1、缺乏針對(duì)性 一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。 2、職業(yè)路徑混亂 工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊! 3、電話溝通一問三不知 或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕...

1.面試遲到了怎么辦? 建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門，但很多時(shí)候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對(duì)遲到，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時(shí)，當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時(shí)候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學(xué)校有活動(dòng)延誤了時(shí)間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場(chǎng)面試拖延了時(shí)間(這樣會(huì)給人感覺你不重視他們的面...