對(duì)于很多求職者來(lái)說(shuō)，面試可謂是“步步驚心”——說(shuō)錯(cuò)一句話、做錯(cuò)一件事可能眼看要到手的工作就沒(méi)了。在面試中究竟有哪些細(xì)節(jié)是需要注意的?又有哪些絕對(duì)不能煩的禁忌?就讓這篇文章來(lái)手把手教你面試成功術(shù)! 參加面試壓力是很大滴。我們中的大部分人都不是推銷(xiāo)員，而想要找到心儀的工作，我們就需要成功地推銷(xiāo)自己。推銷(xiāo)自己的技巧是可以學(xué)習(xí)的，其重點(diǎn)就在于要有 “預(yù)見(jiàn)性”。“預(yù)見(jiàn)性”的意思是指你要事先了解面試中潛在的困難和...

面試是沒(méi)有彩排的，所以面對(duì)面試時(shí)的突發(fā)情況，有許多的“新手”不知道要怎么處理。看一些例子，希望對(duì)你有所幫助。這些“很意外的面試”，并非只有應(yīng)屆生才會(huì)碰到，只是對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，對(duì)應(yīng)這些問(wèn)題的能力也差了很多，所以這里就來(lái)分析一下。 1.面試遲到了怎么辦? 雖然我一直建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門(mén)，但很多時(shí)候還是沒(méi)法控制導(dǎo)致遲到。面對(duì)遲到，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回...

期望值可以是一個(gè)范圍，如今很多求職者在簡(jiǎn)歷中都增加了“薪資期望值”這一項(xiàng)，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，如果參加招聘會(huì)，對(duì)方在收下簡(jiǎn)歷時(shí)也會(huì)不忘問(wèn)上一句：“你的薪資期望值是多少?” 這個(gè)期望值究竟如何開(kāi)?佳才網(wǎng)溫馨提示，如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標(biāo)市場(chǎng)薪資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況而定;如果是目前尚無(wú)工作，急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標(biāo)市場(chǎng)...

在求職時(shí)，面試自我介紹技巧十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對(duì)你的職業(yè)生涯路大有益處。面試自我介紹技巧有哪些? 佳才網(wǎng)為各位求職者分享三點(diǎn)內(nèi)容： 1、詳細(xì)了解自我介紹的分類(lèi)。簡(jiǎn)單來(lái)講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類(lèi)型。 (1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無(wú)人引見(jiàn)的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對(duì)方。...

簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷(xiāo)文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。 在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫(xiě)出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原...

如果你被上一家公司被解雇了?然后不知道在面試中如何應(yīng)答這類(lèi)問(wèn)題?佳才網(wǎng)專(zhuān)家為大家分享十二個(gè)最好的工作面試答案關(guān)于“你為什么會(huì)被解雇?” 參考答案： 被開(kāi)除也許是塞翁失馬。現(xiàn)在我有機(jī)會(huì)去尋找一份更適合我的條件和興趣的工作，我的研究表明，這樣的機(jī)會(huì)可能就在你的桌子上。您愿意聽(tīng)聽(tīng)我在工作方面的新技能? 我的能力不符合前任雇主的要求，但是看起來(lái)很符合貴公司的利益。包括營(yíng)銷(xiāo)和廣告，推廣技術(shù)能體現(xiàn)出價(jià)值嗎? 雖然因...

面試問(wèn)題：你離職的原因是什么? 在接受面試時(shí)，面試官通常問(wèn)的問(wèn)題之一就是：“你離職的原因是什么?” 或“你為什么要辭職?” 。 如果面試官問(wèn)的是：“你為什么被解雇?”的話，你可以用這樣的回答作為回應(yīng)。 如果你自己選擇辭職的，以下這些建議，足以滿足你在特定情況關(guān)于面試問(wèn)題的回答了。把回答的重點(diǎn)著重放在未來(lái)的話題上，特別是你的離職不是在最好的情況下。 不要唱衰你的老板 無(wú)論你的離職的原因是什么，都不要談及你的...

第1式 查其所由 首先，絕對(duì)不要以工作上一時(shí)的不愉快作為轉(zhuǎn)職的理由。其次，絕對(duì)不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態(tài)當(dāng)作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)柔寡斷的借口。是否需要努力克服現(xiàn)有環(huán)境的障礙，成就自己的成功;還是果決地放下目前進(jìn)退兩難的困境，開(kāi)拓另外一片天空。這需要經(jīng)過(guò)謹(jǐn)慎地思考，不可貿(mào)貿(mào)然地倉(cāng)促?zèng)Q定。 去留的取舍，除了前面由我們提供的轉(zhuǎn)職評(píng)估測(cè)試外，周遭親友、師長(zhǎng)的意見(jiàn)及相關(guān)書(shū)籍雜志的建議也都可以做為參考評(píng)...

一個(gè)優(yōu)秀的招聘人員對(duì)市場(chǎng)和工作的信息都有所了解，也許他還會(huì)給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢?看看下面的四個(gè)黃金法則： 1.明白招聘人員的工作 招聘人員是為他們的老板工作的，并不是為求職者工作的。如果理解了這點(diǎn)你就會(huì)知道招聘人員肯定知道一些公司內(nèi)部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡(jiǎn)歷、面試輔導(dǎo)都會(huì)大大的提高你得到這份工作的機(jī)率。 2.和最好的招聘人員工作 要找到最好的招聘人員，可以...

一個(gè)優(yōu)秀的招聘人員對(duì)市場(chǎng)和工作的信息都有所了解，也許他還會(huì)給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢?看看下面的四個(gè)黃金法則： 1.明白招聘人員的工作 招聘人員是為他們的老板工作的，并不是為求職者工作的。如果理解了這點(diǎn)你就會(huì)知道招聘人員肯定知道一些公司內(nèi)部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡(jiǎn)歷、面試輔導(dǎo)都會(huì)大大的提高你得到這份工作的機(jī)率。 2.和最好的招聘人員工作 要找到最好的招聘人員，可以...