法院認(rèn)為 ： 　　職工加班聚餐是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的延續(xù) 　　工傷認(rèn)定 　　沒(méi)有證據(jù)否定是工傷，在排除其他非工傷的情形下，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 　　在單位加班聚餐后出現(xiàn)事故是否可認(rèn)定工傷?去年12月3日，內(nèi)江人朱兵在加班結(jié)束后，因在用餐時(shí)飲用了白酒，在外小解摔下高坎致死，今年3月，朱兵的家屬向內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但是該局不予認(rèn)定。朱兵家屬對(duì)此認(rèn)定不服，遂提出訴訟，近日，法院開庭審...

　　近日，作為濰坊某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，韓女士突然收到了兩份來(lái)自奎文勞動(dòng)監(jiān)察部門的詢問(wèn)通知書。原來(lái)，不久前從單位離職的兩名員工分別將公司訴至勞動(dòng)仲裁委索求賠償，而因?yàn)槿肼殨r(shí)間短,還在試用期的這兩位員工只于公司存在口頭協(xié)議，韓女士的公司因此可能面臨高額罰款。 　　但事情卻并非這么簡(jiǎn)單，奎文勞動(dòng)仲裁機(jī)委稱不少應(yīng)聘者專門通過(guò)這種方式索求賠償，已經(jīng)成了“投訴專業(yè)戶”。 　　零業(yè)績(jī)離職，索要工資遭拒 　　今...

　　參保單位應(yīng)在指定銀行開設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)專戶。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)專戶僅用于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他指定費(fèi)用的轉(zhuǎn)賬。繳費(fèi)專戶資金用于參保單位與北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心之間進(jìn)行轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得提取現(xiàn)金或用于其他資金的結(jié)算。參保單位須在每月1日前將應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額存入繳費(fèi)專戶。 　　1、繳費(fèi)專戶的開立 　　參保單位自社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)登記之日起5日內(nèi)憑社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)開具的《專戶開戶通知》及按人民銀行...

　　學(xué)生維權(quán)出現(xiàn)法律空白 　　根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定：在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。大學(xué)生打工時(shí)遇到拖欠工資問(wèn)題，嚴(yán)格的說(shuō)，不在勞動(dòng)部門職能范圍。大學(xué)生勤工儉學(xué)，只能算新生勞動(dòng)力在接受教育階段的一種類似于實(shí)習(xí)與鍛煉，不是一種就業(yè)行為，不是就業(yè)，就不存在簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。遇到拖欠工資問(wèn)題時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門只認(rèn)勞動(dòng)合同以及相關(guān)證據(jù)。學(xué)生課余打工時(shí)...

　　為了更好地適應(yīng)加快建設(shè)法治政府、全面推進(jìn)依法行政的要求，國(guó)務(wù)院對(duì)截至2006年底現(xiàn)行行政法規(guī)共655件進(jìn)行了全面清理。其中包括：1982年國(guó)務(wù)院公布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，原因是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被1994年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、2007年公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》代替。這樣以來(lái)，用人單位無(wú)行政處罰權(quán)，但具有規(guī)章制度制訂權(quán)，可以自行制訂職工獎(jiǎng)懲辦法，重新設(shè)計(jì)對(duì)違紀(jì)員工的處罰方式，如完善考核制度、...

　　案例 　　張某是某外貿(mào)公司職工。2007年10月，受金融危機(jī)影響，公司經(jīng)營(yíng)困難，為節(jié)省成本，安排張某等20余名員工回家待崗。在待崗期間，公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向張某等人支付工資，并繼續(xù)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 　　2007年11月，張某應(yīng)聘到某化妝品公司上班，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年3 月，化妝品公司因恰逢淡季，決定將張某辭退。張某為此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求化妝品公司支付未簽訂勞動(dòng)...

　　案情簡(jiǎn)介 　　王某為某公司檢驗(yàn)組檢驗(yàn)員。2008年8月29日，王某因工作事由與檢驗(yàn)組組長(zhǎng)殷某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。當(dāng)日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并與其發(fā)生口角，隨后周某毆打殷某，該事件經(jīng)派出所介入當(dāng)天處理結(jié)束。幾天后,公司公布一份員工工作獎(jiǎng)懲公告。公告稱，王某指使丈夫周某辱罵、毆打殷某，違反了公司 《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定： “員工或員工家屬對(duì)公司同事或同事家屬施加暴力、威脅或重大侮辱行為，予以開除?！币虼耍緵Q...

　　問(wèn)：我單位某已婚女職工，2006年生育一女孩，并依法享受了國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。2009年2月，該職工又懷孕，且其夫妻雙方不符合我們當(dāng)?shù)厣サ臈l件。自2月份開始，該職工以醫(yī)院證明自己是高齡產(chǎn)婦，不能從事正常勞動(dòng)為由持續(xù)休病假。2009年7月，該職工休病假期間流產(chǎn)。之后該職工持醫(yī)院出具的流產(chǎn)證明要求休產(chǎn)假，并要求我單位支付產(chǎn)假期間的工資待遇。 　　請(qǐng)問(wèn)：女職工不符合計(jì)劃生育政策是否依然有權(quán)利休產(chǎn)假? 　　答：對(duì)于...

　　李先生是一家百貨公司的司機(jī)，負(fù)責(zé)貨物運(yùn)輸。2009年7月的一天，李先生照常開車運(yùn)貨，途中與另一機(jī)動(dòng)車輛相撞，李先生傷重當(dāng)即被送往醫(yī)院急救。經(jīng)過(guò)交警勘察認(rèn)定，由于李先生闖紅燈且速度過(guò)快導(dǎo)致車禍，應(yīng)對(duì)交通事故負(fù)全責(zé)。治療期間，李先生的家屬向公司提出，雖然李先生具有過(guò)失，但也是在為公司工作的過(guò)程中受傷的，公司應(yīng)當(dāng)為李先生申請(qǐng)工傷認(rèn)定，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。但公司認(rèn)為闖紅燈與超速駕駛是知法犯法的行為...

　　王小姐是一家廣告公司的銷售主管，由于在一筆銷售提成款的問(wèn)題上與公司產(chǎn)生分歧，她一氣之下于2009年4月20日向公司發(fā)送了一封電子郵件： “我決定今天辭職，希望公司可以安排交接人員于5月19日前將我的工作交接完畢。”人力資源部門直到5月10日才作出接受辭職的答復(fù)。王小姐十分意外，本以為公司會(huì)挽留她，沒(méi)想到公司竟然同意了自己的辭職請(qǐng)求。深感懊悔的王小姐向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。她認(rèn)為，電子郵件的辭職...