一、勞動法病假工資規(guī)定 　　1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%. 　　2、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定.被...

　　案例：某公司聘用陳某為技術(shù)員，試用期6個月。陳某上班后沒幾天，就患了重感冒，經(jīng)確診，陳某為肺炎，不得以住院治療。公司為陳某墊付幾千元住院費后，便以陳某身體不健康，不符合錄用條件為由在試用期內(nèi)解除了與陳某的勞動合同。 　　問題：公司能否以陳某身體不健康為由在試用期內(nèi)解除與陳某的勞動合同? 　　觀點一：可以解除。陳某在入職時填寫個人資料時，明確注明身體狀況為健康，但試用期內(nèi)卻出現(xiàn)重感冒以致住院治療，...

　　2004年1月1日《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)實施以來，中國工傷保險事業(yè)取得顯著進展，在保障職工的工傷保險權(quán)益、分散用人單位工傷風(fēng)險、維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用。 　　2010年國務(wù)院對《條例》進行了修訂，進一步擴大了工傷保險適用范圍和工傷認(rèn)定范圍，增強了參保強制性，大幅度提高了工傷待遇，工傷預(yù)防、補償、康復(fù)“三位一體”的工傷保險制度框架基本形成。 　　截至2012年底，全國工傷保險參保人數(shù)達(dá)...

　　第一章　總　　則 　　第一條　為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。 　　第二條　各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。 　　第三條　依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。 　　第二章　勞動合同的訂立 　　第四條　勞動合同法規(guī)定...

第一，訂立勞動合同的原則。勞動合同法規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同由用人單位與勞動者遵循上述原則訂立，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更、解除勞動合同。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。 第二，就是要求訂立書面勞動合同。這里有一個例外情況...

單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同;超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實。 違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但2013年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密...

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位...

不知試用期在合同期內(nèi) 為了摸清求職者對《勞動合同法》的了解程度和求職者如何利用《勞動合同法》維護合法權(quán)益。昨天，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多求職者對《勞動合同法》的內(nèi)容知之甚少?！澳篮炗唲趧雍贤笤囉闷趹?yīng)該包含在合同期內(nèi)嗎?”記者向應(yīng)屆畢業(yè)生小張?zhí)岢鲞@樣的問題時，他一臉茫然，不知道怎樣回答記者的問題?！皬膩頉]有看過勞動合同法，還真不知道這方面的規(guī)定?！奔易∏鄭u的小王告訴記者，據(jù)他介紹，他們班上的30名同學(xué)中...

　　第一條 為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 　　第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： 　　(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的; 　　(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同...

　　第一章　總則 　　第一條　為鞏固和發(fā)展勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，保障其合法權(quán)益，加強管理，促進城鎮(zhèn)勞動就業(yè)工作的開展，制定本規(guī)定。 　　第二條　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù)、由國家和社會扶持、進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟組織。 　　前款所稱承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù)，是指： 　　(一)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)開辦時，從業(yè)人員中百分之六十以上(含百分之六十)為城鎮(zhèn)待業(yè)人員; 　　(二)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)存...