7月到來，大學畢業(yè)生也開始紛紛加入到求職大軍中。趕招聘會、投簡歷、面試成了這一時期的主色調(diào)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著90后漸漸步入職場，他們的就業(yè)觀也日漸浮現(xiàn)，是否有假期成為繼薪金、福利、發(fā)展前景后吸引求職者的又一大職場求職因素。追求個人的休閑和感受，“要錢更要閑”已經(jīng)成為90后的求職特色。 (一)追求工作與生活的平衡 在首府人才市場的人才招聘會上，記者看到，前來求職的多是今年即將畢業(yè)的應屆大學生。據(jù)了解，今年...

隨著就業(yè)形勢的日益加劇,我國經(jīng)濟發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn).據(jù)統(tǒng)計,2011年全國有610萬大學畢業(yè)生,再加上2010年畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生100萬人,總計710萬人左右.面對當前嚴峻的就業(yè)形勢,如何才能輕松地在職場上擁有自己的殺手锏呢?職下面介紹幾本關于職場的書籍，職場新人可以從書籍中汲取營養(yǎng)和力量。 近期熱門的職場書籍 Top1. 如何掌控自己的時間和生活(美國前總統(tǒng)克林頓在回憶錄《我的生活》中深情推薦此書) 《如何掌控自己的...

透視職場，職場人很少能夠從一而終，上一份職業(yè)剛剛結(jié)束，下一份工作還未正式確定，其實，身處職場難免會由于一些原因而遭遇空白期。專家提醒，職場人求職時切忌刻意遮掩曾經(jīng)的空白期，誠信就業(yè)，從容應對才是正確的做法。 人力資源專家分析說，職場空白期可分為零工作經(jīng)歷的絕對空白期和中斷連續(xù)就業(yè)過程、暫時離職的相對空白期。其中，包含的原因可能有零工作經(jīng)驗求職無門，主動選擇辭職和被動接受單位解聘等情況。對于職場空白...

改變自我適應環(huán)境 有人說上班很累，累就累在“關系學”上，甚至對此畏懼三分。 我認為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨處是你個人的事情，別人無權(quán)干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學會改變自己，嘗試主動與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，盡可能地融入集體中。這樣不但有利于提高單位的工作效率，也有利于你個人才能的盡情發(fā)揮。其實做到與同事打成一片并不難，只要你待人真誠、友善，就...

東漢三國時期，群雄逐鹿，人杰輩出!與絕大多數(shù)懷才不遇者的思維定勢相反：長期隱居南陽草廬的諸葛亮一出山就投靠了當時最為勢單力薄的劉備集團并終生為其奔走效力。 在為劉備集團做出杰出貢獻基礎上，諸葛亮實現(xiàn)了個人事業(yè)的成功——這歸根結(jié)底取決于諸葛亮近乎圓滿的職業(yè)選擇策劃! 首先，諸葛亮的個人職業(yè)發(fā)展定位非常清晰。諸葛亮自幼胸懷大志，始終以春秋戰(zhàn)國時期兩位著名的最高參謀管仲、樂毅為個人楷模，立誓要成為他所處時...

直接叫名字不太好，叫“老師”遇尷尬 職場新人為“稱呼”煩惱 “為什么別人叫她林姐蠻好，我叫她她就不樂意呢?我到底該怎么稱呼我的同事?”今年剛畢業(yè)的秋秋最近遇到了難題：入職前，父母告訴她，剛進單位資歷淺，對同事要客氣，要稱呼別人為“老師”。可是她到單位逢人就叫老師，卻弄得大家很尷尬，喊人家姐姐吧，別人又覺得她太愛套近乎，沒大沒小。 記者采訪發(fā)現(xiàn)，這樣的難題并非只有秋秋一個人遇到。對此，游走職場多年的資深...

創(chuàng)意可以培養(yǎng)嗎?只要仔細品味每一天的生活 ，對周遭事物保持好奇心，就能逐漸找到自己的價值，激活你獨一無二的創(chuàng)意能量。 愈來愈多人開始談創(chuàng)意、談美學，這些以往被認為是藝術(shù)家和設計師專屬的天賦，現(xiàn)在已經(jīng)成為人人都想具備的涵養(yǎng)。趨于多元化的社會，沒有創(chuàng)意和美感，仿佛人生和職場就是缺乏競爭力，這是年輕一代普遍的焦慮。 創(chuàng)意人的腦袋到底裝些什么東西?他們的與眾不同，究竟是與生俱來的天份?還是可以透過學習而得?30歲...

職場生涯中充滿著許多矛盾：如一方面“要時刻保持清醒的頭腦”，一方面還要“難得糊涂”，就是一個矛盾的說法。數(shù)十年的職場生涯中，感受很深：在一些場合，你不一定很聰明，但一定要清醒，感悟出“六聰明、六糊涂”，與大家分享： 正事聰明些，小事糊涂些。 正事有兩種：一種是公司的正事，如本職工作、領導交辦、公司目標等;一種是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等等，對這些事都要清楚些;除此之外的事，可算是些小事，...

一、不要越級發(fā)郵件 杜拉拉對直接上司玫瑰有看法，跟平級的王薔討論，結(jié)果聽說王薔這個北方愣子已經(jīng)直接給玫瑰的上級李斯特發(fā)過告狀EMAIL了，李斯特這個老頭子的做法只是把EMAIL原封不動回傳給玫瑰。顯然，李斯特的“轉(zhuǎn)發(fā)”表明了自己的態(tài)度。王薔的結(jié)局絲毫不意外：很快就被玫瑰開了。 之所以把這條放在頭一位，是很多職場新人自以為比上司能，以為越級發(fā)發(fā)EMAIL告狀不容易被發(fā)現(xiàn)，在EMAIL里還能暢所欲言，...

我對贊美有癮。本人條件既非富有吸引力，也不夠成熟，更談不上多產(chǎn)。但我依然渴望贊美。假如得不到贊美，我會一蹶不振;假如得到贊美，我會捧到燈光下細細考量，如果覺得“質(zhì)量合格”，就會感受到短暫的“贊美快感”。但之后，我還會想要得到——我需要——更多的贊美。 由于我自己的欲望沒有止境，所以我以為，贊美是一切管理問題的解決之道。特別是在當前這種經(jīng)濟形勢下，用更多金錢作為獎賞誰也負擔不起，于是，慷慨送出“棒極了...