一、用人單位處罰、辭退違紀員工的法律依據 1、根據《勞動法》第二十五條以及《勞動合同法》第三十九條之規定，用人單位可以對嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害，同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的勞動者采取解除勞動合同的處罰措施。 2、《勞動合同法》第二十二條第二款 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位...
隨著外資企業不斷進入國內，為這些外企打工的人也越來越多，但是在和外方簽訂勞動合同時，由于語言文字的差異可能會引出一些糾紛，更重要的是也要警惕有人會利用這個“機會”在合同里搞“文字游戲”使勞動者蒙受損失。為此，記者采訪了勞動法專家，請他們把幾種可能出現的情況告訴廣大勞動者。 ■類型一：全外文合同糾紛對職工不利，簽訂要謹慎 李某是某外企公司雇員，雙方簽訂的勞動合同于2003年3月31日期滿。2003年2月26日該公...
6月24日，本報維權熱線接到職工王先生打來的求助電話，當本報記者提出要采訪其所在單位核實情況時，王先生卻又打了“退堂鼓”，不過，他遭遇的“口頭解約”事件背后的法律問題仍值得廣大職工和用人單位借鑒。 王先生在一家外企工作，2010年9月，他與單位簽訂了三年期勞動合同，但是今年4月中旬的一天，在王先生沒有任何過錯的情況下，其所在班組的班長忽然通知他“你明天不用來上班了”。一頭霧水的王先生在家休息了近一個月后，覺...
每年的七八月份正是勞動者特別是應屆高校畢業生求職簽約的高峰期，昨日，記者從市人社局政策法規處了解到，我市已轉發了《關于切實貫徹就業體檢中乙肝項目檢測規定的通知》(人社部【2011】25號)，文件明確規定：禁止企業在就業體檢中采取任何形式要求求職者接受乙肝項目檢測。 據人社部門介紹，國家于2010年就印發文件，規范入學和就業體檢項目，維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業的權利。但是目前，侵害乙肝表面抗原攜帶者合法就...
案例1 出差時適逢雙休日 案例：張女士是某家化妝品公司銷售人員，負責公司產品的推廣，所以經常出差在外。有一個月，張女士整月都在外地出差，雙休日也不能回來。當月底，張女士發現單位在發工資時并沒有將她雙休日的加班費一并發放，于是她找到公司的人事主管，人事主管解釋說出差在外的雙休日沒有加班費，該項費用已包含在出差補貼里。 張女士不認同該解釋，便向仲裁部門提出仲裁申請，要求公司支付自己雙休日加班工資。但令她...
簽訂“三方協議”注意事項 1.正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業生的權益維護。 協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。 試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生...
在淮安經濟開發區一家專門從事紡織產品生產銷售企業工作已兩年的陳偉，11月底請了10天婚假，沒想到婚假歸來上班第二天，他竟然接到了單位的裁員通知。 單位給出的裁員理由是“第四季度單位訂單明顯減少，效益狀況不佳，不得已實施裁員計劃”。和陳偉一起接到通知的還有另外4名同事。突如其來的裁員讓陳偉措手不及。 而記者了解到，年底一些企業會因為各種各樣的原因開始裁員計劃。為此，律師提醒勞動者，應盡可能地為自己爭取到合...
入職談錢傷感情——關于工資的那些糾紛 談起工資，其實工資有狹義和廣義的不同理解，狹義的工資只是指每月固定的那部分收入，與獎金對應，而廣義的工資則包括所有的收入。《勞動合同法》上所說的“勞動報酬”是廣義的說法，包含了基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費、年終獎等工資型收入。 工資的發放應該遵守雇傭雙方的勞動合同的約定，但是工資是不可能始終一成不變的，這就造成了雙方不太可能一直遵守約定，所以，如何認定雙...
- 6419
-
2 職場勵志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008
