人才之于企業(yè)越來越重要，選人—育人—留人也成為了人力資源管理者的主要工作之一。總裁學習網(wǎng)特別整理優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理模式中，企業(yè)招聘人才的管理流程主要有三大特色，希望能夠給予HR們一些建議和參考意見。 　　一、錄用與使用 　　優(yōu)秀企業(yè)招聘員工主要是通過媒介、報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體發(fā)布招聘信息，應聘者也通過這些媒體發(fā)布自己的需求信息，企業(yè)招聘者與應聘者都能找到自己的員工及崗位。 　　但是他...

　　在市場經(jīng)濟條件下，很多企業(yè)把構建一支優(yōu)秀的銷售隊伍作為提升企業(yè)核心競爭力的重要途徑。菲利普・科特勒在其名著《營銷管理》中引用了一項調(diào)查結(jié)果：27%的銷售人員創(chuàng)造了52%的銷售額。美國一項針對44個東南公司所進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的銷售人員其銷售額平均為6700萬美元，但是表現(xiàn)平平的銷售人員平均銷售額則只有300萬。影響銷售人員業(yè)績高低的因素有很多，如市場潛力大小、企業(yè)對市場的資源投入、市場的成熟度、產(chǎn)品壽...

　　一、什么是“卡特爾16PF”人格測評“ 　　卡特爾16PF”人格測評是卡特爾十六種人格因素測驗的簡稱。它是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授經(jīng)過幾十年的系統(tǒng)觀察和科學實驗，用因素分析統(tǒng)計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。它是測量人們16種基本的性格特質(zhì)(如圖1)。這些特質(zhì)是影響我們工作、生活和學習的最基本因素。“卡特爾16PF”人格測評在國際上有很大影響，廣泛應用于人格測評、人才選拔、心...

　　“打電話約見潛在客戶，人家不耐煩地說‘正在開會’!你會怎么處理?”這是阿里巴巴公司招聘銷售人員的一道面試題。眼下正值求職跳槽高峰期，不論是應屆大學生，還是想要跳槽的白領，要走向心儀的崗位，面試都是重要一關。 　　面對沒有標準答案的“刁鉆”問題，怎樣應對才能給對方留好印象?如何在恰當?shù)臅r機展現(xiàn)自己的能力?面試，要講究哪些技巧? 　　展示真實的自我 　　xxx(雜志編輯) 　　幾年前的我，像大多數(shù)剛走上社會...

　　1、熱情加自信，我們都知道要做一件事首先你必須熱愛他，才能全心全意去做，才可做好，我喜歡這工作，雖然很苦很累，這并不能影響我對他的投入，工夫就怕有心人，我是能夠把他做好的，我已做好充分的準備去做好他。 　　2、不怕吃苦加執(zhí)著，風吹日曬，條件的刻苦，荒郊野外，這些曾經(jīng)的軍訓生活和自己的鍛煉，已經(jīng)不是最重要的，現(xiàn)在的我已具備這些各方面應對條件， 　　3、專業(yè)技能加優(yōu)異的成績，我所學的是道橋?qū)I(yè)，18個月...

　　前段時間，有個做企業(yè)老總的朋友問我：讓妻子做公司出納是對還是錯?本人覺得這個問題很有趣，不僅涉及企業(yè)經(jīng)營，而且涉及企業(yè)用人，從根本上說，是一個企業(yè)怎樣用人的大問題。于是，我選擇公開簡復，并以期與方家討論。 　　首先，我認為公司的出納不算官，職不大，但掌握財金，位子很重要。因而讓妻子做出納并不能定義為夫妻店!更不能說就是家族企業(yè)!這是因為出納并非企業(yè)高管，只要妻子不越權，不干政就不可能成為夫妻店。 ...

　　揚子晚報訊 昨天，江蘇省舉行了高校畢業(yè)生就業(yè)見習供需洽談會，參會單位約1090家，提供了崗位6067個。同樣是昨天，江蘇省暨南京市第二十六屆高級人才交流洽談會上，記者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場不少招聘單位面對高學歷應聘者表示，其實工作經(jīng)驗比學歷能更準確地說明求職者的能力。 　　留法女碩士招聘會上只投出一份簡歷 　　今年26歲的小程去年才從法國回來，本科加研究生，她有足足六七年的留洋經(jīng)歷。但在昨天舉辦的江蘇省暨南京市第二十六...

　　社會化招聘是方興未艾，大勢所趨。這也引發(fā)了我對社會化招聘的一些思考，先從我自己親身經(jīng)歷說起吧。 　　我之前所在公司是一家廣告公司，當時我負責企劃部，需要招一個文案策劃的新人，打打下手，要的很急，給人事提報，半個月面試一兩個人，我都不滿意，效率極低。因此，我決定自己來： 　　1、發(fā)布信息。在大街網(wǎng)(一位前同事跳槽到里面工作，跟我說能招到人，讓我試試。不是植入)，免費發(fā)布職位信息，把職位描述和要求寫的...

　　在我做為面試官的經(jīng)歷中，發(fā)現(xiàn)更多會運用這些所謂技巧的人群是學生，而具有若干年工作經(jīng)驗的人則沒有那么重的技巧痕跡，其實出現(xiàn)這樣的結(jié)果也不是沒有道理：學生沒有工作經(jīng)驗，沒有經(jīng)歷過面試，只能通過網(wǎng)絡上或書籍上介紹的經(jīng)驗來面對面試;而具有工作經(jīng)驗的人則在若干次的面試經(jīng)驗后，發(fā)現(xiàn)面試的真諦其實是實力和崗位匹配度的關系，和面試技巧基本沒什么太多關系，所以也就不屑于使用那些所謂的技巧了。 　　現(xiàn)在介紹一些面試...

　　現(xiàn)代人才測評應遵循什么原理 　　現(xiàn)代人才測評發(fā)端于行為科學，卻又大大超越了行為理論的范疇，逐漸發(fā)展成為一個綜合性的應用學科，我們將其基本思想概況為目標匹配理論，即運用定量和定性相結(jié)合的方法對測評對象的多個特征進行綜合判斷，確定其與測評標準的匹配程度。測評通常會存在五個匹配：人-崗匹配、人-組織匹配、人與文化匹配、人-戰(zhàn)略匹配和個人職業(yè)生涯與企業(yè)發(fā)展的雙重匹配;而所有的測評活動也都要圍繞一定的目標以...