系統檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
      關閉
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      {{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性別'}}
      {{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年齡'}}
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      選擇城市
      切換城市分站,讓我們為您提供更準確的信息

      當前選擇城市:總站
      總站 {{item.sitename}}
      優秀面試官需具備的基本素質

        前幾天接到一名應聘者通過電話向自己表達了來公司參加面試的困惑,主要的困惑就是感覺面試官很不專業,不論是從專業素養還是言談舉止上都讓候選人覺得和一般。接到這個電話自己大腦中迅速回憶了一下候選人的業務面試官,確實當時的面試官從年齡上感覺小了點,資歷上淺了點。近幾年來,求職者的綜合素質總體上越來越高,面試的過程中其實就是一個雙選的過程。公司在挑候選人,其實候選人同時也在挑公司。在這種情況下面試官個人...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-06-11 10:13
      127
      史上最全面的HR電話邀請與電話面試實戰參考

        電話邀請   1、確定應聘人員的身份,自報家門:您好!請問是XX先生(小姐)嗎?我這里是XX公司人力資源部的招聘專員劉小姐。請問您現在方便接聽電話嗎?   2、我看見您最近在人才網上更新了您的個人簡歷,想了解一下您是否有更換工作平臺的意向呢?   3、我們公司是專業做XX業務的,目前由于公司的發展需要招納一些中高級人才。(介紹公司在招聘職位的工作職責)我看您的工作經驗跟我們公司對這個職位的要求很符合,想跟...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-06-10 10:24
      130
      HR教你如何做好人力資源招聘的工作

        1. 做好招聘前的準備工作   招聘工作的成功與否,很大程度上取決于招聘前的準備工作。因為招聘的準備工作是保證招聘方向和招聘質量的基礎,如果企業,特別是把追求利潤第一位的大多數中小型企業,為節約招聘成本縮短招聘時間而簡化甚至忽視招聘前的準備工作,則很容易因為招聘任務不明而導致招聘工作達不到預期目標。   1.1 認真地進行工作分析,制定詳細的職位說明書和工作說明書   工作分析是確定組織中職位的職責以...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-06-10 10:13
      149
      招聘專家提醒畢業生們謹慎大街上常見的求職陷阱

        一、娛樂廣告公司   一些不法之徒托詞與一些知名度高的藝人以及電視臺、電影公司或唱片公司有聯系,可代為安排工作,誘使你繳付巨額金錢參加其提供的訓練課程。   通常,被騙者在付款后,往往沒有接到任何工作或進一步的消息,或只接到性質及薪酬跟當初承諾不符的工作,卻又無法取回已付的款項。正式娛樂單位也會通過所謂星探發掘有潛質的演員或模特兒,并邀請試鏡以決定是否錄用,甚至還會支付酬金給試鏡者。   所以...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-06-10 10:08
      127
      招聘專家帶你看看那些成功的面試技巧

        1、盡量講述你曾做過的某個成功的個案,以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的,但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?   ⑴、在保持真實性的前提下,事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。   ⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如,可能對此個案做一個簡要的介紹,或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括,使對方自動問你...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-06-10 10:06
      127
      面試中的四大注意事項 要機智應變

        (1)要揚長避短   每個人都有自己的特長和不足,無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長,避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足,用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題:“你曾經犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答:“以前我一直有一個粗心的毛病,有一次實習的時候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-06-08 16:04
      132
      職場第一印象會在七秒鐘內建立即“以貌取人”

        據悉,第一印象會在七秒鐘內建立。   裝滿了禮儀、風俗、禁忌、規范的大腦對行為的控制權高于爬蟲復合體,否則我們可以不出辦公室就能欣賞極具伍迪-艾倫風格的場景了。   說白了,第一印象就是以貌取人,因此職場人士有必要時刻注意自己的外觀。   第一印象是開端,是起點,是基礎,你怎么重視都不過份,尤其當你要和可能會對你的職業發展有重大影響的人初次見面時,比如你的新老板、重要的準客戶或合作伙伴。鑒于第一...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-06-08 16:01
      134
      畢業生要學會繞開面試陷阱

        情景一:你是“搗蛋分子”嗎?   主考官:這是一份充滿創意的工作,需要逆向思維能力。請問從小到大,你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什么?   回答一:我一直是好學生、乖小孩,沒做過壞事,也沒想過去做壞事。(錯誤,太乖的孩子通常沒什么創意)   回答二:我常胡思亂想,和朋友堆一整天積木也不累。上學時,我也曾參加過火箭社、演講社,但不曾做過什么破壞性的事,也不認為做壞事才能體現創意。(正確)   回答三...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-06-08 15:55
      122
      面試時應該注意的禮儀問題,幫你整理五大點

        (1) 服飾要得體   就服飾而言,應聘者在去求職面試前,必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符,表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。在面試時,著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度,并且要與自己應聘的職業相協調,能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等,打扮就不能過于華麗,而應選擇莊重、素雅、大方的著裝,以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-06-08 15:41
      125
      其實招聘會就是一場一對多的“相親大會”

        一、歸納分析   歸納分析即歸納填補職位空缺后希望獲得的成效,然后分析能夠取得這些成效的人選。這一階段所做的一切對后續兩個步驟,面試和評價至關重要。其結果為要求候選人所具備的素質提供了依據。這個過程使你提前知道什么人最適合填補的空缺。這是整個選才過程的關鍵,卻最易被忽視。   明確目標   列出你對這個員工的表現有何期望。   ①填補這個空缺會給公司帶來什么成效?   ②能滿足什么需要?   ③...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-05-31 11:08
      135
      主站蜘蛛池模板: 国产精品久久久久久一区二区三区| 果冻传媒91制片厂211| 天天做天天爱天天爽综合网| 加勒比精品久久一区二区三区| 久99久精品免费视频热77| 国产你懂的在线观看| 日韩精品无码人成视频手机 | 中文字幕日韩人妻不卡一区| 雨宫琴音加勒比在线观看| 日本精品久久久久中文字幕| 国产免费爽爽视频在线观看| 久久国产精品二国产精品| 蜜桃视频在线观看免费网址入口| 日本一道本高清免费| 四虎www成人影院| 一本大道道无香蕉综合在线| 精品一区二区三区影院在线午夜 | 热久久99影院| 最新国产精品亚洲| 在线播放黄色片| 亚洲日韩欧洲无码av夜夜摸| 香蕉狠狠再啪线视频| 欧美成人片一区二区三区| av色综合久久天堂av色综合在| 欧美乱人伦中文字幕在线不卡| 国产高清不卡无码视频| 亚洲最大中文字幕无码网站| h在线观看视频免费网站| 最近免费韩国电影hd无吗高清| 黄色软件app大全免费下载2023| 日本阿v视频高清在线中文| 亚洲欧美日韩综合久久| www香蕉视频| 欧美亚洲国产精品久久| 四虎影视久久久免费| 92国产精品午夜福利| 日本爱恋电影在线观看视频 | 国产麻豆精品在线观看| 亚洲成人在线网| 色屁屁一区二区三区视频国产| 好吊色欧美一区二区三区视频|