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      這三種證明,千萬別給員工隨便開!

      在企業(yè)人力資源管理中,常常會遇到員工要求開具各種虛假證明之事。企業(yè)HR有時“抹不開面子”,員工又確實有“實際困難”;出于好心,“舉手之勞”幫員工一把,于是就開了。有些員工甚至繞過HR直接找到老板;老板不明就理,大筆一揮就給簽了字;HR只能按老板的意思辦,不想開也得開。孰不知,開具虛假證明的行為給企業(yè)帶來了無謂的用工風險。研究君歸納了一下,最少以下三種證明,企業(yè)不能隨便給員工開。1虛假收入證明【案例推...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-08 17:32
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      高效人士與瞎忙族的10個不同點

      時間是最公平的。每個人一天都是24小時,一年都是365天,但是不同的人的產(chǎn)出卻是天差地別。人和人的差距為什么這么大?這種差距,并不是家庭背景、權力財富或天賦帶來的,僅僅是我們對時間的掌控。很多人錯把忙碌當高效,下面把這10張圖分享給大家,一起來看看瞎忙族和高效族的區(qū)別吧。 1 疲于奔命 VS 善于規(guī)劃圖片瞎忙族和高效人士的時間都安排得很滿,但是卻有本質(zhì)的區(qū)別。瞎忙族是沒有目標和方向的忙碌,整天被外部力量推著趕...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-08 17:31
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      離你最近的三個人,決定了你的人生走向

      東野圭吾說:生命中的全部偶然,其實都是命中注定,是為宿命。你所走過的每一段路,遇見的每一個人,做的每一件事,其實都潛移默化地影響著你的命運,帶領你走向不同的路。正所謂:與什么人結(jié)伴,你就會成為什么樣的人;進入什么圈子,就會擁有怎樣的人生。1與優(yōu)秀的人同行,走的更遠《荀子·勸學》里寫道:蓬生麻中,不扶自直,白沙在涅,與之俱黑。意思是說:蓬草長在麻地里,不用扶持也能挺立住;白沙混進了黑土里,就會變得和土...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-07 17:41
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      一個人工作靠不靠譜,就看是否具備這2個素質(zhì)

      1 讓人放心是這個世界上最稀缺的東西如果你能讓別人夸你,說你這個人實在!讓人放心!那比什么評價都管用。讓人放心的人,誰不愿意和他打交道呢?畢竟,這個世界上不靠譜的人太多了。 打開短視頻,看見吃播在那兒狂吃,會懷疑是不是假吃; 看見一個濃眉大眼的小姐姐,美得不可方物,會懷疑是不是美顏造假; 看見一個視頻大V,粉絲蹭蹭的上漲,數(shù)據(jù)是不是刷的呢...... 這個時代,有太多的套路、敷衍,不得不讓人有所懷疑和防備。 真...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-07 17:40
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      消失在職場的35+人,都去哪兒了?

      一線城市不相信眼淚,打工人不相信35歲。尤其是互聯(lián)網(wǎng)打工人,哪怕再覺得自己年富力強,也難免對35歲后的命運感到恐慌。35歲,就像跑道的欄架、路口的待轉(zhuǎn)、油表的紅線一樣讓人警惕,甚至會琢磨在停在原地和碰碰運氣之間二選一。誰都無法斷定下一個被優(yōu)化的是不是自己,誰也不會覺得放棄十幾年的經(jīng)驗換個賽道更容易。無論男女,這就是許多35+打工人正在遭遇的難題。35+的職場人還能去哪里?其實選擇未必少...1拾起熱愛,回歸校園打...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-06 12:50
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      背調(diào)一家公司,就看這8個維度!

      孫子曰:“知彼知已,百戰(zhàn)不殆。”因而對客戶了解得越深越透,越能知道他所需要人選的詳細指標。那么,獵頭顧問該如何快速地了解一個公司呢?職場人也可以參考。下面我整理了以下八個維度來進行判斷。01行業(yè)概況了解一個企業(yè),首先要了解企業(yè)所在的行業(yè)的情況,大致包括:行業(yè)發(fā)展狀況、行業(yè)薪資水平、行業(yè)人才密集區(qū)、行業(yè)動態(tài)等等。02公司詳情公司名字、公司成立的時間及發(fā)展歷史、公司性質(zhì)、注冊資本、公司的主要產(chǎn)品或服務、員...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-06 12:49
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      一個人的職業(yè)天花板到底被什么決定?

      01 以賺錢為目的一輩子賺不了大錢前幾天,在進化島社群里看到一張圖片,問我有什么看法。這位同學說看了下面的話很有感觸,現(xiàn)在25歲,一心只想賺錢。 圖片我說,我25歲時,也是獨自一人在外,但是我當時發(fā)自內(nèi)心只想一件事情:“做更多、更難的事”。我把如何創(chuàng)造巨大價值當成目的,把賺錢當成結(jié)果。是因為我不在乎賺錢嗎?我不是不在乎錢,而是不在乎那一點錢。為什么?因為,錢有2種,執(zhí)著于眼前的叫“價格”,放眼于未來的叫“價...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-05 17:53
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      如何度過「低谷時期」?先學會提升認知

      一個人的認知邊界,是由其認知水平?jīng)Q定的。認知水平越高的人,邊界就越寬廣;而認知水平越低的人,邊界就越狹隘。什么是認知水平?認知水平,反映了一個人通過思考對信息/知識加工的質(zhì)量,以及他的開放程度。如何提升認知水平?3+2:做三件事,并保持兩個態(tài)度。三件事:1、提升輸入的深度及廣度2、優(yōu)化思考過程3、通過反思把控輸入和思考過程兩個態(tài)度:4、保持開放性5、恪守長期主義01俗話說:巧婦難為無米之炊。要提升認知水平,首...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-05 17:51
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      認知水平,是人與人之間最大的鴻溝

      看到一個有意思的故事。說在很久以前,有一堆人為了一塊金子搶得頭破血流。 一個人悄悄撿起他們身邊的一塊鉆石,揚長而去。搶金子那幫人,死的死,傷的傷。 而拿走鉆石的那個人成了富翁。 其實,那幫搶金子的人并非沒有能力搶鉆石,而是:自始至終,他們就不知道有比金子更值錢的東西。 1認知水平的高低,決定了一個人的行為方式認知是什么?來看下面這張圖:相信90%的人眼中,都會看到一張凸出來的臉。然而,事實并非如此。 當畫...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-02 17:48
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      身在職場的你,一定要培養(yǎng)這4種能力

      不知道你是否也曾困惑:“人這一生為什么要努力?”知乎上有一條高贊回答:最痛苦的事,不是失敗,是我本可以。 比不努力更傷悲的事,不是努力了沒結(jié)果,而是明明很努力,卻輸給會努力的人。如果你現(xiàn)在正處于越努力越糟糕的狀態(tài),那么你可能已經(jīng)陷入成長死局了!反觀工作中那些會努力的高手們,總能輕而易舉找到出路,區(qū)別在哪呢? 奧斯卡最佳編劇馬里奧·普佐為《教父》這部電影寫過這樣一句臺詞:“在1秒鐘內(nèi)看到本質(zhì)的人,和花半...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-02 17:46
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