很多朋友抱怨外企求職難。難在哪里?除了工作能力和語言方面的欠缺，東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。 行為與表達(dá)方式的差異 東方文化中，與人談話時一般不直視對方時間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時，一般不直視，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對方的眼睛，不東張西望。這一點是我們?nèi)菀缀雎缘募?xì)節(jié)。尤其在西...

正式的場合，男士的著裝還是選擇西服，男士的西裝、襯衫、領(lǐng)帶等等應(yīng)如何選擇搭配? 其實，面試的著裝打扮很有講究，下面，我們就來看看男士面試著裝技巧。 1.西服裁剪合度，即手工縫制并做工精細(xì)的。 2.衣料要適合場合，如果只是一般非正式場合穿著，不要穿高檔衣料西服，因為經(jīng)常穿著會使衣料磨損，買一般衣料西服，可使衣物更耐穿。 3.選擇合適的尺寸，很多美國男士所穿的便裝西服比他們本人大一至兩碼。 4.選擇合適的褲子，...

文秘崗位面試時，需要注意什么呢?請看下文陳述的文秘面試技巧。 從文秘這個職位來講，最看重的特質(zhì)，我覺得第一個就是條例性強，所以你在服裝上、帶的包、手里的資料上都要給別人突出一種感覺就是條例性特別強，談問題的時候前、后思路要清晰一些; 第二個就是他會給別人一種很細(xì)致的感覺，因為文秘是做旁邊的輔手，會給別人一種很細(xì)致的感覺，所以我覺得在談話的時候，語言上、表情上一定要給別人一種很收得住的感覺，不要太張揚...

摘要： 全世界的大學(xué)生都難找工作 日本：大三剛開學(xué)，就為公司筆試做準(zhǔn)備 在日本，企業(yè)普遍實行終生雇傭制，對于日本大學(xué)生而言，找一份理想的工作就像一場戰(zhàn)斗。 日本年輕人流行染發(fā)。當(dāng)你看見沒有染發(fā)的年輕人穿著西裝，拿著黑色公文包的話，那他十有八九正在找工作。日本的理發(fā)店將找工作男生的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)型稱為“上班族”型，不能太長，也不能太短，要能夠給人一種干練的感覺。 由于需求旺盛，日本各大商場每到就職旺季，總要...

摘要： 職場警示錄：不能觸碰的5大職場高壓線 什么叫做道不同不相為謀，我今天算是徹徹底底的體會了這句話的意思。如果我今天對著一群沒有夢想，也不想成功的人培訓(xùn)，那么我無疑是熱臉貼著冷屁股，但如果我今天對著一群有夢想，也渴望成功的人培訓(xùn)，那么我將會體驗到這個世界無限的美好。同樣在今天，我給為那些渴望在職場上進(jìn)步的朋友們分享職場上的一些處事技巧，盡量不要讓自己走入職場的高壓線，我也將從以下的5個方面去討論...

本人從事人力資源多年，閱人無數(shù)，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀之企業(yè)牽手的機會，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗，略談一二： 1、面試前干什么? ——研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書，企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級觀念，如果在面試時表現(xiàn)得個性張揚，喜歡自由，那么你多半沒...

廣大正在尋找工作的讀者請注意，我大概可以提供一點幫助。最近，我參與了幾名新員工的招聘工作。在對求職申請進(jìn)行處理的時間，我注意到一種新趨勢的出現(xiàn)。 在這里，我們先將關(guān)注點放在求職信上。大家都知道，對于應(yīng)聘者來說，它屬于向人力資源以及招聘經(jīng)理提供最初第一印象的文件。由于我曾經(jīng)親自處理過很多封求職信，從而可以總結(jié)出了幾點能夠為尋找工作者帶來一定幫助的具體建議。 1、務(wù)必確保簡歷中包含有一份求職信。很多求職...

面試是我們走上社會的第一道關(guān)卡，很多人的起點好不好，從走上去面試的那一段路的表現(xiàn)就可以猜的七七八八了。今天小編就要跟大家分享幾個面試通關(guān)的小訣竅，包括如何做好出門前的準(zhǔn)備，在面試之前如何博得良好的第一印象，讓你在面試中輕輕松松就能過。 第一關(guān)準(zhǔn)備工作 面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應(yīng)聘時尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張;如...

經(jīng)濟學(xué)上有一種定律叫做"二八定律"，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認(rèn)為，在面試中，同樣存在"二八定律"，意思是說，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài)、應(yīng)對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)。為此，英才網(wǎng)聯(lián)職場心理專家將針對面試環(huán)節(jié)，教你如何適...

又到了新的找工作的高峰時節(jié)了。在這樣的時刻里，大學(xué)的畢業(yè)生們以及一些往屆生們都在焦頭爛額地填著簡歷以及忙著面試。鑒于我往年的找工作經(jīng)歷，特此總結(jié)出以下經(jīng)驗，以供朋友們參考： 一、簡歷要詳，又要簡 所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長，??嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有...