唐駿的“學(xué)歷造假門”，是目前社會(huì)新聞中最熱的頭條之一。在學(xué)歷門之前，唐駿在社會(huì)擁有各類耀眼的光環(huán)，并備受關(guān)注，比如打工皇帝的頭銜。他熱賣的那本《我的成功可以復(fù)制》，也成為許多即將求職或者正在求職的職場(chǎng)人們競(jìng)相閱讀的經(jīng)典之作。但是，學(xué)歷門一出，眾人驚呼：那個(gè)唐駿，原來(lái)也不過(guò)跟我們一樣，在他的簡(jiǎn)歷里頭摻了水，不過(guò)人家運(yùn)氣不錯(cuò)，這么多年才被拆穿，而且他的名氣大，知名校友眾多，幫著說(shuō)話和和稀泥的人也多，所...

簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容 一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡(jiǎn)歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、...

背景篇 自薦信一般來(lái)說(shuō)其本原也不過(guò)就是將自己的實(shí)際情況介紹一下而已。有什么說(shuō)什么就是了，可是這個(gè)東東卻早已不是當(dāng)年的吳下阿蒙了，有的自然少不了，沒有的更是要說(shuō)個(gè)天花亂墜。反正那么多的人，他也沒精力沒時(shí)間一一核對(duì)。況且，有些東東是根本就沒有辦法核對(duì)的----我說(shuō)我比別人多長(zhǎng)了一個(gè)腦袋所以聰明，他當(dāng)然會(huì)說(shuō)：“哎呀，我就看見一個(gè)，該不是我看錯(cuò)了吧?！笨墒?，如果你說(shuō)，我因?yàn)楸葎e人多長(zhǎng)了一顆心，所以心理素質(zhì)特別...

我不是太肯定。我之所以會(huì)持懷疑態(tài)度，原因之一是我知道在過(guò)去，我曾經(jīng)為一些畢業(yè)于昂貴大學(xué)的畢業(yè)生支付了過(guò)高的工資，這些人通常都有非常漂亮的簡(jiǎn)歷，但是實(shí)際的工作起來(lái)卻能力平平。我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記那個(gè)從Brown畢業(yè)的年輕人，他對(duì)我抱怨工作得太晚“卻只是因?yàn)檫@項(xiàng)工作有最終期限?！碑?dāng)然，他非常得聰明，但是卻很不合格。 更讓人激動(dòng)的是Carol Latham創(chuàng)建公司的經(jīng)歷，也就是Thermagon。雖然Latham在BP擔(dān)任藥劑師，可是她...

簡(jiǎn)歷制作要簡(jiǎn)而有“力” 據(jù)了解，簡(jiǎn)歷作為求職者給招聘單位的“第一印象”，越來(lái)越受到求職者的重視，而求職者在制作簡(jiǎn)歷方面的投入也水漲船高?！捌胀ê?jiǎn)歷50元、電子簡(jiǎn)歷200元、flash簡(jiǎn)歷800元……”一家專門設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的商家給出了多種簡(jiǎn)歷的報(bào)價(jià)。據(jù)該店負(fù)責(zé)人介紹，電子簡(jiǎn)歷有個(gè)人主頁(yè)、郵箱等模式，包含大量圖片和鏈接。而flash簡(jiǎn)歷則包含了專門設(shè)計(jì)的動(dòng)畫和音效，是由視頻簡(jiǎn)歷衍生出來(lái)的一種。記者采訪了多位應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生...

1.簡(jiǎn)歷包裝不要太花哨 簡(jiǎn)歷要看起來(lái)簡(jiǎn)潔大方,像那種精裝花哨的簡(jiǎn)歷一看就是應(yīng)屆生制作的.(有些不考慮應(yīng)屆生的公司首先淘汰掉的就是這類簡(jiǎn)歷)而且裝幀精美并不能說(shuō)明什么,SO..你的簡(jiǎn)歷不需要彩噴的封面. PS,如果你是學(xué)設(shè)計(jì)類的,可以在簡(jiǎn)歷上加一些小小的創(chuàng)意或心思.但前提還是要整體效果簡(jiǎn)潔大方. 2.一份求職信是必要的 求職信放在個(gè)人簡(jiǎn)歷的前面.一份好的求職信可以在HR面前給你加不少分. 求職信內(nèi)容:可以寫自己的個(gè)人經(jīng)...

越是好的職位，所參與的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘者越多。對(duì)于招聘工作的人來(lái)講工作量是十分巨大的。因此，面對(duì)大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)招聘的人員會(huì)每個(gè)簡(jiǎn)歷都認(rèn)真仔細(xì)的看一遍，然后細(xì)心的相互對(duì)比嗎?答案是不會(huì)!就算他們有這種事無(wú)巨細(xì)的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時(shí)間。不是每份簡(jiǎn)歷都會(huì)被給予面試的機(jī)會(huì)，招聘者真正關(guān)注地是哪些因素呢? 如今的社會(huì)，分工非常的細(xì)。過(guò)去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬?！笨墒乾F(xiàn)...

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力 求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。 2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人       &n...

“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例先容自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要...

  1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠(chéng)、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。 2、工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。道理很簡(jiǎn)單，當(dāng)你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時(shí)，一定要特別認(rèn)真的給出原因。否則，就很有可能被認(rèn)為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。 3、在簡(jiǎn)歷中盡量展示你...