人才之于企業(yè)越來(lái)越重要，選人—育人—留人也成為了人力資源管理者的主要工作之一。總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)特別整理優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理模式中，企業(yè)招聘人才的管理流程主要有三大特色，希望能夠給予HR們一些建議和參考意見(jiàn)。 　　一、錄用與使用 　　優(yōu)秀企業(yè)招聘員工主要是通過(guò)媒介、報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者也通過(guò)這些媒體發(fā)布自己的需求信息，企業(yè)招聘者與應(yīng)聘者都能找到自己的員工及崗位。 　　但是他...

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，很多企業(yè)把構(gòu)建一支優(yōu)秀的銷售隊(duì)伍作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。菲利普・科特勒在其名著《營(yíng)銷管理》中引用了一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果：27%的銷售人員創(chuàng)造了52%的銷售額。美國(guó)一項(xiàng)針對(duì)44個(gè)東南公司所進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的銷售人員其銷售額平均為6700萬(wàn)美元，但是表現(xiàn)平平的銷售人員平均銷售額則只有300萬(wàn)。影響銷售人員業(yè)績(jī)高低的因素有很多，如市場(chǎng)潛力大小、企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的資源投入、市場(chǎng)的成熟度、產(chǎn)品壽...

　　一、什么是“卡特爾16PF”人格測(cè)評(píng)“ 　　卡特爾16PF”人格測(cè)評(píng)是卡特爾十六種人格因素測(cè)驗(yàn)的簡(jiǎn)稱。它是美國(guó)伊利諾州立大學(xué)人格及能力測(cè)驗(yàn)研究所卡特爾教授經(jīng)過(guò)幾十年的系統(tǒng)觀察和科學(xué)實(shí)驗(yàn)，用因素分析統(tǒng)計(jì)法慎重確定和編制而成的一種精確的測(cè)驗(yàn)。它是測(cè)量人們16種基本的性格特質(zhì)(如圖1)。這些特質(zhì)是影響我們工作、生活和學(xué)習(xí)的最基本因素。“卡特爾16PF”人格測(cè)評(píng)在國(guó)際上有很大影響，廣泛應(yīng)用于人格測(cè)評(píng)、人才選拔、心...

　　“打電話約見(jiàn)潛在客戶，人家不耐煩地說(shuō)‘正在開(kāi)會(huì)’!你會(huì)怎么處理?”這是阿里巴巴公司招聘銷售人員的一道面試題。眼下正值求職跳槽高峰期，不論是應(yīng)屆大學(xué)生，還是想要跳槽的白領(lǐng)，要走向心儀的崗位，面試都是重要一關(guān)。 　　面對(duì)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的“刁鉆”問(wèn)題，怎樣應(yīng)對(duì)才能給對(duì)方留好印象?如何在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)展現(xiàn)自己的能力?面試，要講究哪些技巧? 　　展示真實(shí)的自我 　　xxx(雜志編輯) 　　幾年前的我，像大多數(shù)剛走上社會(huì)...

　　1、熱情加自信，我們都知道要做一件事首先你必須熱愛(ài)他，才能全心全意去做，才可做好，我喜歡這工作，雖然很苦很累，這并不能影響我對(duì)他的投入，工夫就怕有心人，我是能夠把他做好的，我已做好充分的準(zhǔn)備去做好他。 　　2、不怕吃苦加執(zhí)著，風(fēng)吹日曬，條件的刻苦，荒郊野外，這些曾經(jīng)的軍訓(xùn)生活和自己的鍛煉，已經(jīng)不是最重要的，現(xiàn)在的我已具備這些各方面應(yīng)對(duì)條件， 　　3、專業(yè)技能加優(yōu)異的成績(jī)，我所學(xué)的是道橋?qū)I(yè)，18個(gè)月...

　　前段時(shí)間，有個(gè)做企業(yè)老總的朋友問(wèn)我：讓妻子做公司出納是對(duì)還是錯(cuò)?本人覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很有趣，不僅涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)，而且涉及企業(yè)用人，從根本上說(shuō)，是一個(gè)企業(yè)怎樣用人的大問(wèn)題。于是，我選擇公開(kāi)簡(jiǎn)復(fù)，并以期與方家討論。 　　首先，我認(rèn)為公司的出納不算官，職不大，但掌握財(cái)金，位子很重要。因而讓妻子做出納并不能定義為夫妻店!更不能說(shuō)就是家族企業(yè)!這是因?yàn)槌黾{并非企業(yè)高管，只要妻子不越權(quán)，不干政就不可能成為夫妻店。 ...

　　揚(yáng)子晚報(bào)訊 昨天，江蘇省舉行了高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)供需洽談會(huì)，參會(huì)單位約1090家，提供了崗位6067個(gè)。同樣是昨天，江蘇省暨南京市第二十六屆高級(jí)人才交流洽談會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)不少招聘單位面對(duì)高學(xué)歷應(yīng)聘者表示，其實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷能更準(zhǔn)確地說(shuō)明求職者的能力。 　　留法女碩士招聘會(huì)上只投出一份簡(jiǎn)歷 　　今年26歲的小程去年才從法國(guó)回來(lái)，本科加研究生，她有足足六七年的留洋經(jīng)歷。但在昨天舉辦的江蘇省暨南京市第二十六...

　　社會(huì)化招聘是方興未艾，大勢(shì)所趨。這也引發(fā)了我對(duì)社會(huì)化招聘的一些思考，先從我自己親身經(jīng)歷說(shuō)起吧。 　　我之前所在公司是一家廣告公司，當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)企劃部，需要招一個(gè)文案策劃的新人，打打下手，要的很急，給人事提報(bào)，半個(gè)月面試一兩個(gè)人，我都不滿意，效率極低。因此，我決定自己來(lái)： 　　1、發(fā)布信息。在大街網(wǎng)(一位前同事跳槽到里面工作，跟我說(shuō)能招到人，讓我試試。不是植入)，免費(fèi)發(fā)布職位信息，把職位描述和要求寫(xiě)的...

　　在我做為面試官的經(jīng)歷中，發(fā)現(xiàn)更多會(huì)運(yùn)用這些所謂技巧的人群是學(xué)生，而具有若干年工作經(jīng)驗(yàn)的人則沒(méi)有那么重的技巧痕跡，其實(shí)出現(xiàn)這樣的結(jié)果也不是沒(méi)有道理：學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)面試，只能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上或書(shū)籍上介紹的經(jīng)驗(yàn)來(lái)面對(duì)面試;而具有工作經(jīng)驗(yàn)的人則在若干次的面試經(jīng)驗(yàn)后，發(fā)現(xiàn)面試的真諦其實(shí)是實(shí)力和崗位匹配度的關(guān)系，和面試技巧基本沒(méi)什么太多關(guān)系，所以也就不屑于使用那些所謂的技巧了。 　　現(xiàn)在介紹一些面試...

　　現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)應(yīng)遵循什么原理 　　現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)發(fā)端于行為科學(xué)，卻又大大超越了行為理論的范疇，逐漸發(fā)展成為一個(gè)綜合性的應(yīng)用學(xué)科，我們將其基本思想概況為目標(biāo)匹配理論，即運(yùn)用定量和定性相結(jié)合的方法對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象的多個(gè)特征進(jìn)行綜合判斷，確定其與測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的匹配程度。測(cè)評(píng)通常會(huì)存在五個(gè)匹配：人-崗匹配、人-組織匹配、人與文化匹配、人-戰(zhàn)略匹配和個(gè)人職業(yè)生涯與企業(yè)發(fā)展的雙重匹配;而所有的測(cè)評(píng)活動(dòng)也都要圍繞一定的目標(biāo)以...