近日，南部縣讀者文某來(lái)電話詢問(wèn)：我是南部縣本地城鎮(zhèn)居民，在縣城做飲食小本生意，個(gè)體工商戶。由于沒(méi)有單位，所以也就沒(méi)有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。我現(xiàn)已近45歲了，也該考慮今后的養(yǎng)老問(wèn)題了，要不然今后老了生活無(wú)著落。 請(qǐng)問(wèn)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些種類? 律師答復(fù)如下： 《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)后，我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)分三類，即農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加...

一、用人單位處罰、辭退違紀(jì)員工的法律依據(jù) 1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，用人單位可以對(duì)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害，同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)者采取解除勞動(dòng)合同的處罰措施。 2、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位...

隨著外資企業(yè)不斷進(jìn)入國(guó)內(nèi)，為這些外企打工的人也越來(lái)越多，但是在和外方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由于語(yǔ)言文字的差異可能會(huì)引出一些糾紛，更重要的是也要警惕有人會(huì)利用這個(gè)“機(jī)會(huì)”在合同里搞“文字游戲”使勞動(dòng)者蒙受損失。為此，記者采訪了勞動(dòng)法專家，請(qǐng)他們把幾種可能出現(xiàn)的情況告訴廣大勞動(dòng)者。 ■類型一：全外文合同糾紛對(duì)職工不利，簽訂要謹(jǐn)慎 李某是某外企公司雇員，雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2003年3月31日期滿。2003年2月26日該公...

6月24日，本報(bào)維權(quán)熱線接到職工王先生打來(lái)的求助電話，當(dāng)本報(bào)記者提出要采訪其所在單位核實(shí)情況時(shí)，王先生卻又打了“退堂鼓”，不過(guò)，他遭遇的“口頭解約”事件背后的法律問(wèn)題仍值得廣大職工和用人單位借鑒。 王先生在一家外企工作，2010年9月，他與單位簽訂了三年期勞動(dòng)合同，但是今年4月中旬的一天，在王先生沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的情況下，其所在班組的班長(zhǎng)忽然通知他“你明天不用來(lái)上班了”。一頭霧水的王先生在家休息了近一個(gè)月后，覺(jué)...

每年的七八月份正是勞動(dòng)者特別是應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職簽約的高峰期，昨日，記者從市人社局政策法規(guī)處了解到，我市已轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于切實(shí)貫徹就業(yè)體檢中乙肝項(xiàng)目檢測(cè)規(guī)定的通知》(人社部【2011】25號(hào))，文件明確規(guī)定：禁止企業(yè)在就業(yè)體檢中采取任何形式要求求職者接受乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。 據(jù)人社部門介紹，國(guó)家于2010年就印發(fā)文件，規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目，維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)的權(quán)利。但是目前，侵害乙肝表面抗原攜帶者合法就...

案例1 出差時(shí)適逢雙休日 案例：張女士是某家化妝品公司銷售人員，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣，所以經(jīng)常出差在外。有一個(gè)月，張女士整月都在外地出差，雙休日也不能回來(lái)。當(dāng)月底，張女士發(fā)現(xiàn)單位在發(fā)工資時(shí)并沒(méi)有將她雙休日的加班費(fèi)一并發(fā)放，于是她找到公司的人事主管，人事主管解釋說(shuō)出差在外的雙休日沒(méi)有加班費(fèi)，該項(xiàng)費(fèi)用已包含在出差補(bǔ)貼里。 張女士不認(rèn)同該解釋，便向仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付自己雙休日加班工資。但令她...

簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng) 1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。 協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。 試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生...

在淮安經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)一家專門從事紡織產(chǎn)品生產(chǎn)銷售企業(yè)工作已兩年的陳偉，11月底請(qǐng)了10天婚假，沒(méi)想到婚假歸來(lái)上班第二天，他竟然接到了單位的裁員通知。 單位給出的裁員理由是“第四季度單位訂單明顯減少，效益狀況不佳，不得已實(shí)施裁員計(jì)劃”。和陳偉一起接到通知的還有另外4名同事。突如其來(lái)的裁員讓陳偉措手不及。 而記者了解到，年底一些企業(yè)會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因開(kāi)始裁員計(jì)劃。為此，律師提醒勞動(dòng)者，應(yīng)盡可能地為自己爭(zhēng)取到合...

2010年8月1日，仲玫在一家公司參加應(yīng)聘面試后，公司認(rèn)為仲玫符合崗位要求，遂向仲玫發(fā)出了聘書(shū)，聘書(shū)中不僅通知仲玫前去報(bào)到，還對(duì)仲玫的工作崗位、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了說(shuō)明，且加蓋了公司公章。此后仲玫即在公司上班，但彼此一直未簽訂勞動(dòng)合同。聘書(shū)所定期限11個(gè)月屆滿后，公司要求仲玫離職。仲玫以雙方未簽勞動(dòng)合同為由要求公司支付工作期間的雙倍工資，但被公司拒絕，理由是公司已向其發(fā)過(guò)聘書(shū)，該聘書(shū)就是勞動(dòng)合同。 事實(shí)上...

入職談錢傷感情——關(guān)于工資的那些糾紛 談起工資，其實(shí)工資有狹義和廣義的不同理解，狹義的工資只是指每月固定的那部分收入，與獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)，而廣義的工資則包括所有的收入。《勞動(dòng)合同法》上所說(shuō)的“勞動(dòng)報(bào)酬”是廣義的說(shuō)法，包含了基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等工資型收入。 工資的發(fā)放應(yīng)該遵守雇傭雙方的勞動(dòng)合同的約定，但是工資是不可能始終一成不變的，這就造成了雙方不太可能一直遵守約定，所以，如何認(rèn)定雙...