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      如何增加面試成功的勝算

      面試前,如果你對這間公司「研究」的愈清楚,面談成功的勝算愈大。為什么我要這么說呢? 如果主考官在面談時發現,該求職者對于這個公司做過研究,一定會覺得這是一個「很有心」的求職者。企業在找人時,是一個極為耗費人力的事情,有時候花了很多時間和求職者面談,求職者卻未必愿意來,這無疑是一個很惱人的事情。因此,在面談時,如果求職者對這個公司做過研究,表示至少對這個工作很有誠心來爭取,無疑的,這給面試官打了一個強...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-09-22 09:49
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      老李職場失敗記

      老李年過40,因多年來股票投資有方,身價過千萬。2年前進入一家公司做行政經理。后因工作得力,且其上司榮升公司董秘,于是他被任命為行政總監,統管公司行政工作。 老李是個擁有滿腹經倫的人,對現代化管理理論有較深的研究。在任行政經理期間,他就對公司小作坊式的管理頗有怨言。如今坐上總監職,自然要大干一場,顯顯英雄本色。俗話說,新官上任三把火,老李上任后的第一把火就是重建行政部組織架構,原只有40多人的行政部,一...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-09-21 09:31
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      求職信基本要素

      求職自薦信是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料,是畢業生所有求職材料中至為關鍵的支柱性文件,其寫作質量直接關系到畢業生擇業的成功與否。因此,自薦信被稱為畢業生求職的"敲門磚"。 自薦信格式一般分為標題、稱呼、正文、附件和落款五部分。 1、標題 標題是求職自薦信標志和稱謂,要求醒目、簡潔、莊雅。要用較大字體在用紙上方標注"自薦信"三個字,顯得大方、美觀。 2、稱呼 這是對主送單位或收件人的呼語。如用人單位明...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-09-20 09:44
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      九絕招巧妙應付公司各類人

      1:應付口蜜腹劍的人,微笑著打哈哈 面對這種人,如果他是你的老板,你要裝得有些癡呆的樣子,他讓你做事情,你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣,你要比他更客氣。他笑著和你談事情,你就笑著猛點頭,萬一你感覺到,他要你做的事情實在太毒了,你也不能當面拒絕或翻臉,你只能笑著推諉,誓死不接受。 如果他是你的同事,最簡單的應付方式是裝得不認識他。每天上班見面,如果他要親近你,你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作,盡量避...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-09-19 09:28
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      職場人需要職場導師 如何進行職業規劃!

      幾乎每位職場人都需要職場導師,最關心如何進行職業規劃 從成功人士的職場經歷中可以發現,在他們的職業關鍵點上,往往有人給他們做出了最恰當的指導,使他們最終找到自己的目標和方向。這些在職場上給予別人關鍵指導或帶來重大影響的人,我們統稱為職場導師。然而,并不是每位職場人都能幸運地在關鍵時刻遇到自己的職場導師。那么,你是否遇到自己的職場導師?怎樣的職場導師讓你有醍醐灌頂的領悟?一直未遇到職場導師的原因是什么...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-09-15 09:41
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      從面試經驗看大學生面試不自信的五大原因

      在MSN上碰到幾個即將畢業的小師弟小師妹,他們向我詢問面試時關于自信建立的問題。鑒于之前我在國內時面的比較多,外加當時還手書過一本面試真經,我也就厚著臉皮跟他們扯開了。 中醫有把脈一說,所以要找到解決問題的辦法,通常首先是要分析問題的根源與成因。自信缺乏的原因一般有如下幾種: 第一種是技巧與經驗的缺乏。面試通常會在一個自己所不熟悉的環境中進行,區別于往日在校的學習,而往往這種不確定性,會帶來情緒上...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-09-14 09:44
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      如何提高職場身價的幾種途徑

      立身職場,幾乎每個人都在為自己的職業理想、職業目標奮斗著。在奮斗的過程中,經常衡量自己的職場身價,并及時充電是不斷進步必須經??紤]的問題。世界工廠學堂頻道小編溫馨提醒:提高職場身價的途徑有多種,不同的人適用的途徑可能不同,但無論那一種途徑,都需要努力。 在職場,職場身價關乎一個人的升遷、加薪。那么如何提高自身的職場身價? 跳槽增值 跳槽,是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-09-07 09:59
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      求職面試時的守則

      現在絕大多數大學生找工作往往眼高手低的、好高騖遠,這是大學生找工作時所犯下的最大毛病,千萬別犯這樣的錯誤! 八不為: 1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試 2.不攜帶貴重物品及大量現金、銀行卡 3.不繳任何名義的款項 4.不購買任何產品 5.不將證件(身份證、畢業證、其他證書等)交招聘單位保管 6.不簽署任何文件 7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車 8.不將手機或財物借給招聘人員 三必問: 1.問招聘單位的基本情況:成...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-09-07 09:51
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      什么樣的畢業生是人事最喜歡招聘的?

      轉眼間又到了很多大中院校學生畢業的時間了,各地人才市場里也充塞著很多年輕人求職的身影。 作為一名在人事領域有十多年工作經驗的人員,在這里分享三點大多數人事最喜歡招聘的畢業生是怎么樣的,希望能對那些正在找工作的畢業生們有些許的幫助。 第一,人事最喜歡招聘的畢業生誠實、踏實、肯做實事。 特別是大學生一定要放下高高在上的態度,不要出來就追求高工資,要腳踏實地,這樣才會為用人單位所接受。面談時一定要表現出...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-09-07 09:41
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      升職原來是這么進行的

      踏入白領一族后,你聽從“老人”教導,熟諳守時、循規蹈矩。但工作幾年仍然是原地踏步,這時只能保住飯碗的工作狀態已無法滿足你對自己事業發展的需求,那么如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地?專家為你獻上十大招數,助你職場節節攀升! 第一招:兵來將擋,水來土掩 永遠要有這樣的心理準備:如果上司突然交給你一個任務,并要你在短時間內完成,你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心,千萬不可表現出不知所措的...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-09-06 09:56
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