這種狀況是普遍存在的，那么作為專業的人力資源從業者，怎么樣才能讓自己的工作與眾不同，怎么樣才能發揮自己的核心能力成為其他人不可替代的呢?現以招聘為例，我個人認為人力資源從業者應該從這以下幾方面努力，完成以下幾個指標才能真正發揮人力資源專業的作用。 (1)招聘計劃可否控制。招聘專員應清楚企業年度招聘計劃。比如：企業明年總共要招多少人?招聘人數最多的部門是哪幾個，占總招聘人數比例多少?招聘人員在哪幾個用入職...
工作觀 “80后”認為加班意味沒效率 “70后”覺得加班體現責任心 調查 “80后”尤其抵觸加班，高達67%的受訪者肯定不會為了工作犧牲節假日休息時間，而且不計較加班酬勞，只有20%的受訪者偶爾會把沒有完成的工作帶回家。 “70后”堪稱“職場拼命三郎”，56%的受訪者表示絕對聽從老板命令，71%的受訪者經常把沒完成的工作帶回家，48%的人一定會為了工作犧牲節假日休息時間，而且不計較加班酬勞。 Benny是某知名外企的銷售人員...
案例一：兔子又睡覺了 IT人士小張進現在的公司已經幾年時間了，對公司的貢獻也算比較大的，可是最近有件事情很讓他胸悶。有個主管跳槽走了，空出來一個位置，按照資歷來說，這簡直是小張的囊中之物，可是，到最后，這個位置卻被一個后進公司的同事搶去了。小張經過仔細“考察”后發現，原來，在近幾次的重要任務中，那個同事表現十分出色，獲得了老板的賞識;而且，他一直利用業務之間充電，善于把學到的新知識和技能運用到工作中...
國慶節剛剛結束，換新工作剛剛滿一個月的小王又開始收集信息準備跳槽。談起一個多月前的那次跳槽，小王滿懷遺憾地說，只因簽合同時大意，一心想找份穩定工作的她，卻簽了一份“項目合同”，成為了一個不知道合同截止日期的“臨時工”。職場專家建議求職者，在尋找下家時切勿“投醫心切”，簽約時不僅要注意崗位的職責、薪資福利，還要提前了解合同性質，以免陷入被動。 入職后才發現成了臨時工 小王原在某國有貨運公司從事行政工...
一項針對全美前500大企業員工所做的調查發現，一個人的EQ對工作成就的影響是IQ的兩倍，而且職位愈高，EQ對工作表現的影響就愈大。因此，專業突出、工作賣力的你，卻時常在工作上碰到困惑，在升遷時受到阻撓，此時，不如反省一下：可能是你的職場EQ在作祟? 決定人際的十八項職場EQ： EQ是“情緒商數”的英文簡稱，是一個人自我情緒管理以及管理他人情緒的能力指數。 (1)意識到自己情緒的變化 (2)精確的自我評估 (3...
案例： 去年9月，某化妝品公司招聘校園銷售代理，但拿到代理權的條件是必須得先自己掏錢買300元的產品。武漢某大學三年級的劉某花300元把產品拿回來，結果卻發現此產品很難推銷出去，結果這300元的產品只能被閑置了。 經筆者調查，劉某遇到的這種情況只是用人單位和中介機構為侵害大學生利益設置的陷阱之一種。一些企業或中介機構利用學生急于尋找兼職的心理，收取幾百元不等的“中介費”或“押金”，最后卻以未簽訂合同為由不予...
態度決定一切。有什么樣的態度，你就會選擇什么樣的行為;有什么樣的行為，就會有什么樣的結果。在績效考核過程中，工作態度的重要性總是不容忽視的。如果企業想讓我們的每一位員工的行為以及由此產生的結果都如企業所預想的一樣，就得從員工的心態開始訓練、引導。 心態管理，應該是人力資源管理工作緊緊圍繞的一個核心。 企業期望的員工心態是什么樣呢?到底什么樣的員工心態有利于企業及員工共同成長發展呢?我認為一個優秀的員工...
案例： 小趙在公司工作5年了，一直盯著部門主管的位置默默努力。上個月，老領導突然要另謀高就，小趙感到機會終于來了!事情最終結果卻讓人跌破眼鏡。這周，老板帶來一位新同事，介紹給他認識：“這是新來的主管，通過獵頭挖來的呢，你是老員工了，要好好協助新領導的工作哦!” 小趙忿忿不平，自己業務水平又不差，難道5年的同部門工作經驗，竟然比不上一個“外來的和尚”?! 小趙的困惑和不平代表了很多職場“千年老二”的心聲。...
“我今年22歲，給修車老板當過4個月學徒，在基建公司做過2個月鋼筋工，現在一家商場賣電器，累計工齡將近1年。我能不能享受國家規定的年休假?”日前，連續更換了多份工作的小鄭給本報打來電話咨詢。 按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)規定：“職工連續工作滿12個月以上”，既...
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