為何天資聰慧的我，面對工作毫無頭緒? S君，從小天資聰慧，一直學(xué)習(xí)成績優(yōu)異。為了讓他在各方面全面發(fā)展，家里為他報了各種培訓(xùn)班：書法、美術(shù)、游泳……一切都為了讓他成為“天之驕子”。S不負(fù)重望，從小學(xué)到大學(xué)，不僅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，而且書法、演講、繪畫、游泳樣樣在行，獲獎無數(shù)，大學(xué)里考托福還是2010年校最高分，實在是德智體美全面發(fā)展的好學(xué)生。 快畢業(yè)時，S進(jìn)到羨煞旁人的大國企實習(xí)，全校名額只有5名，他就是其中之...

◎案例1：礙于情面難辭職 今年7月份取得碩士學(xué)位的小雅在家人的安排下順利進(jìn)入某事業(yè)單位，做辦公室科員。本來學(xué)的是生物技術(shù)的她對文件類材料很不感冒，畢業(yè)后她一心想到大企業(yè)或者外企工作，但是家人卻認(rèn)為女孩子做技術(shù)不如文職工作穩(wěn)定，雖然收入低，但是離家近，在中小城市消費也低。 但開始工作以后，小雅才發(fā)現(xiàn)，辦公室職員并不是那么好做的，“每天早上七點半我就得趕到辦公室，因為我是辦公室年齡最小的，所以打掃衛(wèi)生、...

銷售可以說是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場高度開放的時代，沒有哪家企業(yè)敢說我不需要銷售人員，從某種程度上說，銷售隊伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。當(dāng)然也有很特殊的情況，比如一些剛起步的小企業(yè)可能就沒有專職銷售和市場人員，因為老板本身就擔(dān)當(dāng)了銷售人員的角色?！　? 對年輕人而言，銷售或許是最可能在短時間內(nèi)獲得成功的職業(yè)。銷售人員作為企業(yè)員工中相對獨立的一個群體，和財務(wù)人員、研發(fā)人員、生產(chǎn)人員、技術(shù)人...

前幾天翻看雜志，看到一個專欄討論職業(yè)性價比，里面說，“四大(全球著名的四家會計師事務(wù)所)現(xiàn)在已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)系學(xué)生就業(yè)的保底選擇”，因為“企事業(yè)單位起薪漲到三四千，四大不過微調(diào)到六千，卻要每天工作12 個小時以上，節(jié)假日無休成為常態(tài)”。 乍看這段話有些道理，突然間就讓我覺得自己的工作性價比好低。可是細(xì)一琢磨，性價比不是簡單用月薪除以工作小時數(shù)計算出來的。我們在選擇職業(yè)的時候，更多會關(guān)注未來的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。...

在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的世界觀，導(dǎo)致你做出錯誤的選擇;有些人明知自己的選擇是錯誤的，還仍舊用這些理論激勵自己，為自己的錯誤選擇尋求理論支撐，以求得心靈上的安慰。由于這些觀念已經(jīng)根深蒂固，當(dāng)身邊99%的人都相信其“放之四海而皆準(zhǔn)”時，你很難再有勇氣去推翻他們，而不得不在職場上逆來順受，沒有勇氣去追求自己想要的東西，從而最終導(dǎo)致職業(yè)生涯發(fā)展的失敗。專門寫給職場新人的職業(yè)...

職業(yè)人最頭疼的事情并不是職業(yè)規(guī)劃問題，而是無目標(biāo)情況下的茫然。很多朋友說，如果有了職業(yè)目標(biāo)，那么我努力就可以了，但我現(xiàn)在沒有目標(biāo)，我應(yīng)該怎么做呢?我怎么去制訂我的人生計劃?我如何去解決現(xiàn)實中的困難?我又如何在目前無緒的狀況下，尋找到我的職業(yè)方向呢?確實是這樣，當(dāng)一個人在迷惘的時候，你讓他給自己制訂出一整套完整的職業(yè)生涯規(guī)劃來，是不切實際的，也是不現(xiàn)實的。 無目標(biāo)狀況的產(chǎn)生 一、素養(yǎng)提高過程中的自然成長...

職業(yè)生涯是貫穿一生職業(yè)歷程的漫長過程，科學(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確立的人生目標(biāo)，非常重要。 職業(yè)生涯規(guī)劃，是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)地職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。 改變...

每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運?美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。 狂妄、專制、完美主義 他們不切實際，...

當(dāng)猶太人把星期制傳遍全世界之后，我們便享受著合理的時間分割制度。記得有這樣一首童謠：“星期一的孩子臉蛋標(biāo)致;星期二的孩子心腸仁慈;星期三的孩子充滿愁苦;星期四的孩子遠(yuǎn)大前途;星期五的孩子滿是禮物和愛情……”每天，似乎都有一個象征性的標(biāo)簽。對于職場人來講，周一到周五，每天也有著各自的規(guī)律。當(dāng)然，這種規(guī)律的產(chǎn)生本質(zhì)上還是由我們自己的情緒所操控，所謂“境由心生”，說的也就是這個道理。 對此在職場人中進(jìn)行了一...

高德思：在25歲的時候建立一個自己的董事會真是件無比聰明的事。我想我要列舉出周圍成功人士的五點品質(zhì)，因為在中國總是有很多年輕人問我，如果他們想要成為一個有魅力的成功雇員，或是要創(chuàng)業(yè)的話，需要什么樣的品質(zhì)。這是很有趣的問題，各個國家可能不盡相同。但是我認(rèn)為這五個品質(zhì)是最基本的、共通的。你如何來輔導(dǎo)那些20到25歲之間的年輕人呢?如果說以三十歲為最后期限的話，這些人還是有時間來思考的。還有時間來思考自己的性格...