職場(chǎng)上往往有人因?yàn)槟承┰蚨焕习宄呆滛~(yú)，但是自己又不明白是什么原因自己被公司辭退。現(xiàn)在就來(lái)總結(jié)一些有可能被炒的原因吧。 不夠穩(wěn)重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場(chǎng)新鮮人，對(duì)突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動(dòng)常過(guò)分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調(diào)教的印象。 不夠成熟。不能具體地評(píng)斷工作價(jià)值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢(qián)?還是為了立名?或是為了樂(lè)趣。給老板一種整個(gè)人渾渾噩噩的感覺(jué)...

面試是一件復(fù)雜、耗時(shí)的事情，它需要縝密的思考和詳盡的計(jì)劃。無(wú)論主持面試是不可或缺的工作還是臨時(shí)指派的任務(wù)，《面試技巧》一書(shū)對(duì)你都很有參考價(jià)值，它能幫助你制定策略，解決選拔人才時(shí)會(huì)遇到的難題。本書(shū)還向你提供具體建議，幫助你將策略付諸實(shí)踐，使你重獲自信心，從而能在準(zhǔn)備階段、面試過(guò)程中以及善后工作中取徥勝利。書(shū)中還有101條錦囊妙計(jì)散布全書(shū)，給你提供了至關(guān)重要的訊息。最后有個(gè)自我評(píng)估練習(xí)，使你每次面試后都能...

個(gè)性化創(chuàng)意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行，這些對(duì)于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來(lái)的情感影響和共鳴，招聘官通過(guò)觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感和親切感。獨(dú)樹(shù)一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報(bào)紙的阿姨收走，他可能會(huì)想，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。 因此，在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂(lè)見(jiàn)的幾個(gè)基本要素，并且...

了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì);盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。不要把某種對(duì)生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。那么，初涉職場(chǎng)的人應(yīng)該如何選擇第一份工作呢?有關(guān)部門(mén)根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評(píng)估，為求職者準(zhǔn)備了八條評(píng)判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，只要符合其中任何一條，那么就值得為該企業(yè)工作。 這八條標(biāo)準(zhǔn)是： 不在于是否有經(jīng)常有出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而在于培訓(xùn)是否能讓你有鍛煉的機(jī)會(huì)，能否幫助你彌補(bǔ)致命的職業(yè)短板; 不在于你是否會(huì)犯錯(cuò)，而在于...

面試時(shí)不可避免的會(huì)遇到有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，而對(duì)于跳槽一族的朋友來(lái)說(shuō)，如何談及前單位的情況和自己的工作情況呢，這里提出幾個(gè)需要注意的地方。 第一，不要詆毀前單位。很多朋友跳槽，很大程度上是因?yàn)閷?duì)前單位某些地方的不滿(mǎn)而作出的決定，而這種情緒很可能會(huì)在求職過(guò)程中不自覺(jué)的反映出來(lái)。比如在提及為什么會(huì)離開(kāi)前單位時(shí)，有些求職者就大吐苦水，數(shù)落前單位的種種不是;又或者在問(wèn)及對(duì)工作的要求和期望時(shí)，就拿前單位比較說(shuō)事...

每年都有很多大學(xué)生去求職面試，有人在面試中成功， 有人失敗，其實(shí)這不是因?yàn)槟芰Φ膯?wèn)題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學(xué)同時(shí)去面試，或許他成績(jī)差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。應(yīng)該在求職過(guò)程中注意了以下語(yǔ)言技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。 應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧 面試場(chǎng)上...

一、簡(jiǎn)歷中主次不分 很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。 二、重點(diǎn)不突出 對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育...

求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫(xiě)作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專(zhuān)注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。 也許...

有過(guò)跳槽經(jīng)驗(yàn)的人一般都會(huì)遇到這樣的尷尬：面試新職位時(shí)，HR會(huì)問(wèn)自己之前工作的離職原因。之所以尷尬，是因?yàn)橐环矫孀约捍е鴤€(gè)真實(shí)想法，另一方面卻希望冠冕堂皇地說(shuō)出去。 大家都知道，跳槽無(wú)外乎是薪水不滿(mǎn)意，發(fā)展空間有限，地理位置較遠(yuǎn)，人際關(guān)系處理不好，追求新職業(yè)等等，但是問(wèn)題來(lái)了，大家擔(dān)心的是，如果直接說(shuō)原因，會(huì)不會(huì)對(duì)新工作產(chǎn)生不好影響，提前說(shuō)對(duì)薪水的不滿(mǎn)，會(huì)不會(huì)因?yàn)閽伋龅拙€(xiàn)，讓自己的機(jī)會(huì)變小?如果說(shuō)因?yàn)?..

對(duì)于剛剛踏出校門(mén)的童鞋們來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘是完成從學(xué)生向社會(huì)人轉(zhuǎn)變的第一道關(guān);對(duì)于跳槽者來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘也是開(kāi)辟職場(chǎng)新天地的重要一環(huán)。我并不贊成所謂的“應(yīng)聘技巧說(shuō)”，本質(zhì)上講，一個(gè)人能否應(yīng)聘成功，根本在于其綜合素質(zhì)與能力的高低。但，思維和心態(tài)，特別是經(jīng)驗(yàn)在面試過(guò)程中也是不可或缺的重要因素。下面，王瑞東就從招聘者的角度，與大家分享一些經(jīng)驗(yàn)。 一、換位思考消除緊張心理 絕大多數(shù)應(yīng)聘者都會(huì)有“緊張”心理。其實(shí)這個(gè)也很正...