
朝九晚五、忙忙碌碌、盼假期、盼發工資……這幾乎是每個普通人的生活狀態。曾經,彭艾琳便是這蕓蕓縱生中的一員。“結婚后,我和老公慎重地做了一次職業規劃,創業是我們得出的一致結果。”辭掉廣告公司的“小白領”工作,彭艾琳選擇了創業成本相對較低的電子商務。從2009年開店至今,雖然比不上淘寶大賣家,但憑著兢兢業業、誠實守信,彭艾琳的“P@C時尚小館”已經成長為5藍鉆小店,好評度99%以上。 給自己一個創業的機會 “那...
一年前,我的iPhone不幸有了故障。我穿外套時把它摔在地板上,屏幕卡在一起,而且裂了個大口子。在老式的黑莓手機上,這不是什么大問題,因為黑莓還有鍵盤。但在iPhone上,要做任何事情都要觸屏操控,這是個大麻煩。碎玻璃很鋒利,如果我不小心會劃破我的手指。幾周前我到處走動,想換個手機。每次我檢查電子郵件,都要冒著切開手指的危險。 不用說,這讓我注意到我檢查電子郵件有多頻繁。結果呢?很多。當然有好處,擔心受傷讓...
1加1不一定等于2,職場上的確有不辨是非的時候,作為職員,工作中受點委屈是很正常的事。此時,與其在那兒怨天尤人,不如學會化委屈為動力,因為還有比委屈更為重要的事,比如您在職場的生存和發展。 裝傻策略 “您好,張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想,然后翻箱倒柜,最后攤開雙手:“對不起,我從未見過你的文件。”如果您是剛從學校畢業的人,碰到這種情況通常會說:“我看著您將文件擺在桌子上的!”但老手就絕不...
新員工該如何進行角色轉換?專家提醒:新人不要把自己太當回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業工作的認識和行為方式不同。在心態上,老員工認識到自己是企業的一分子,做事要講責任、講規矩、講團隊、講業績;而新員工往往以自己為中心,做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。 在行為上,老員工知道,發完牢騷,工作照樣要干好;空口無憑,必須用數據說話;抱怨沒用,必須找到辦法來解決問題才行;對上級意見再大,也要服從。而新...
擔負著更多責任的老板們,經常會出現“黑色情緒”。一不小心成為“炮灰”的你,該怎么應對? “黑色”情緒:憤怒 朱笛還沒走進老板的辦公室,就聽見老板在屋子里咆哮:“你們這些人是怎么回事?哪有你們這么辦事的?都是飯桶!”朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房門,過了一會兒,聽見老板高聲說:“進來!”朱笛進了老板的房間,看見幾個同事正垂頭喪氣地站著挨訓。看見朱笛,老板仍然沒好氣:“你怎么現在才來?你們可以走了!”幾個同事趕...
30年前,中國的計劃生育政策造就出第一代獨生子女,獨特的身份讓他們被稱為“80后”,“××后”因此成為一個特殊的代際稱謂。 房價居高不下,“80后”正在經歷著現實版“蝸居”;“90后”還沒有告別校園,就已經感受到“蟻族”的壓力;“00后”正在為爭奪優質教育資源承受重壓;在這個高消費時代降生的“10后”讓人歡喜讓人憂…… 十年一代人,境遇迥然,耐人尋味。我們以倒敘的方式展現這四代人進入2010年的代際符號。今天我們將目...
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