老板根本不知道這個(gè)項(xiàng)目有多難。最后期限太不現(xiàn)實(shí)了。客戶快把我逼瘋了。什么，又要加班嗎?信息技術(shù)部(或者人力資源部)的蠢貨又壞事了。為何沒人搭理這么簡單的請求呢? 如果你的辦公室里總是有這樣煩人的喋喋不休，別著急，不是只有你這么倒霉。根據(jù)無線網(wǎng)絡(luò)廣告公司Cloud Nine Media對1,060名成年員工的最新調(diào)查，約70%的美國人說，同事中有人總是發(fā)牢騷。其中67%的人承認(rèn)他人不停的抱怨會影響自己的工作效率。 四個(gè)消除負(fù)面...

心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特征。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從各種失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。他們是“一朝被蛇咬，十年怕井繩”。做“過去錯(cuò)誤”的奴隸，會損害人的探索能力，就像把自己關(guān)在過去的牢籠里，裹足不前。 所謂“心理奴隸”，實(shí)際上是在形容一些職場人被某種死板認(rèn)知或理念束縛后困頓不安的生存方式。他們背負(fù)著各式各樣的精神負(fù)擔(dān)，然后將自己陷入條條框框中舉步維艱又茫然無措。 職場上比較...

作為下屬，怎樣才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任呢?看看職場觀察吧 一、基本技能 1、認(rèn)同公司價(jià)值觀 什么是價(jià)值觀?價(jià)值觀其實(shí)就是某個(gè)人對某件事情的看待方法的底線，對于處在職場中的朋友來說，底線上面是寬闊大道，底線下邊就是雷區(qū)，一不小心就會被炸傷，甚至?xí)凵硭楣恰? 一個(gè)公司的價(jià)值觀其實(shí)基本上就是老總的價(jià)值觀，身在職場就必須知道公司的價(jià)值觀，也就是我們經(jīng)常所說的老總的喜憎，但有些公司墻上的價(jià)值觀和老總的價(jià)值觀是有很大差...

俗話說：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想當(dāng)將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識可能暗藏著很多限制性思維。 職場觀察 升職就意味著更多的責(zé)任 我覺得自己很難承擔(dān);升職就是要先討好老板，我做不來;升職就等于把自己推到領(lǐng)導(dǎo)的位置，我害怕自己不能服眾;升職，就意味著我要成為女強(qiáng)人，女強(qiáng)人沒人愛這些潛意識的思維模式會與你想升職的愿望制衡，讓你一直處于“想升職，卻不能升職”的尷尬境地。...

職場觀察 護(hù)士 經(jīng)典場景：一七十多歲的瘦巴巴的老人住進(jìn)了醫(yī)院。 ――×××床，你這個(gè)月的醫(yī)療費(fèi)已用光了，今天請你搬出特護(hù)房。 ――我繼續(xù)交錢可以住這嗎? ――交錢也不行。 ――那我是你們院長的老丈人也不行嗎? ――哎喲，您老怎么不早說呢，您提交錢的事多見外啊。 人力資源經(jīng)理 經(jīng)典場景：一相貌普通的男子前來一家知名公司人力資源部應(yīng)聘。 ――你是國內(nèi)哪所名牌大學(xué)畢業(yè)的? ――我是在國外讀的書，美國耶魯大學(xué)...

職場觀察 1、解決問題時(shí)的逆向思維能力 面對工作中遇到的新問題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。 2、考慮問題時(shí)的換位思考能力 在考慮解決問題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍立...

隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，越來越多的用人企業(yè)和求職者開始關(guān)注效率更高的網(wǎng)上招聘和求職途徑，不少人更通過網(wǎng)絡(luò)找到了心儀的工作。那么，網(wǎng)絡(luò)求職都需要注意些什么?求職達(dá)人們又有哪些高招呢? 張璇是廣西大學(xué)一名大四學(xué)生，一直關(guān)注南寧各大求職網(wǎng)站的她告訴記者，大三時(shí)她就很想嘗試網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘，為自己將來就業(yè)積攢點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但“如何才能寫出一份精美簡歷，讓招聘單位另眼相看，給他們留下良好的第一印象”，她卻始終拿捏不準(zhǔn)。 對于...

有人說求職信能使公司進(jìn)一步感受到求職者的“鮮活”的形象，從而獲得面試機(jī)會;也有人說求職信真的沒啥作用，我寫了N封求職信，投了N個(gè)職位，還是石沉大海。近期網(wǎng)上調(diào)查顯示，有59%的個(gè)人用戶在投遞簡歷時(shí)并沒有附上求職信;使用求職信的人僅占16%;另有25%左右的人處于不確定狀態(tài)，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為并不是每一封投出的簡歷都需要求職信。 59%的反對方：求職信的作用已被過度夸大 近六成的個(gè)人用戶并不看好求職信。他們看不到求職信作...

簡歷上要不要寫興趣愛好?寫了HR會不會看，會不會參考? 至于簡歷上的興趣愛好部分該如何寫?建議： 1. 寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的興趣愛好 “興趣引領(lǐng)工作”?，F(xiàn)如今，用人單位在招聘時(shí)希望尋覓一個(gè)對工作抱有熱情的人。如果你的興趣和工作相符合，那是再好不過的了——對企業(yè)來說，你更有可能會把興趣化作工作動力，更有可能對工作保持熱情，也更有可能長久地待下去!所以，當(dāng)你認(rèn)為自己的工作經(jīng)驗(yàn)等其他項(xiàng)目已經(jīng)無法再為自己增光添彩了...

一、沖名氣而投 此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。 二、無目標(biāo)而投 這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性...