對于用人單位來說，什么樣的新員工最受青睞呢?回答這個問題最好的答案就是用事實(shí)說話，下面為您編輯了一些來自“基層”的聲音，大家一起來聽一聽吧。 具備敏銳的觀察力 發(fā)言者：外企人事主管許小姐 人們常說“當(dāng)局者迷”，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力...

《步步驚心》是個多棱鏡。花癡女糾結(jié)在阿哥數(shù)字軍團(tuán)，回到清代的穿越女情場固然糾纏不清，職場也曾混得風(fēng)生水起。盡管若曦結(jié)局凄慘，仍有職場人士從她御前奉茶當(dāng)班中看出了門道：干好本職工作，才能擺脫跑龍?zhí)住? 不想跑龍?zhí)祝雀珊帽韭毠ぷ? 劇情示范 若曦是現(xiàn)代人，之前對“泡茶”并無研究。奉給康熙的各種精致糕點(diǎn)，若曦依仗穿越的身份直接從現(xiàn)代照搬過來。除此之外，若曦靠的不完全是這種速成功夫，在別人看不到的時候，她放在...

1、上司說話時不抬頭，不看人：這是一種不良的征兆輕視下屬，認(rèn)為此人無能。 2、上司從上往下看人：這是一種優(yōu)越感的表現(xiàn)，好支配人、高傲自負(fù)。 3、上司久久地盯住下屬看：他在等待更多的信息，他對下級的印象尚不完整。 4、上司友好和坦率地看著下屬，或有時對下屬眨眨眼：下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯誤也可以得到他的原諒。 5、上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬著穿：這是一種權(quán)力、冷漠無情和優(yōu)越感的顯示，同...

你愿意今天和以后的每一天都在下午五點(diǎn)鐘放下工作嗎?當(dāng)然這取決于你的工作地點(diǎn)，可能不是很容易。"但是我們都能夠在日常工作中提高效率"，《永遠(yuǎn)不要在早晨查閱電子郵件》一文的作者Julie Morgenstern如此說。并且這既會有助于我們的職業(yè)生涯又提升我們整體的幸福指數(shù)。Morgenstern說，"在工作中你能做到的最有價值的投資就是在今天特定的職場壓力之下塑造一個充滿活力個性的生命。" 所以當(dāng)這個清單能幫助你盡可能的完成你待辦...

失業(yè)不僅僅從經(jīng)濟(jì)上剝奪一個人的生存資本，更重要的是剝奪了一個人的尊嚴(yán)和信心。這也是一種身份剝奪和利益分配，這也難怪拜金主義充斥著整個社會。華爾街抗議，倫敦騷亂，巴黎柏林街頭活動，都在說明產(chǎn)業(yè)資本在被金融資本濫印鈔票之后，發(fā)生了巨大社會裂痕。 我們多次解釋了為什么中國大學(xué)生會畢業(yè)即失業(yè)，如今，歐美發(fā)達(dá)國家也是有過之而無不及。失業(yè)，將是最近很多年的最熱門話題，當(dāng)然，這很不幸，然而，這是事實(shí)，也為西方政...

假日購物季正式開始了。對于辦公室員工來說，購物季也包括為同事和老板買禮物。但為他們買禮物像年度假期晚會一樣，很可能是一個禮節(jié)的雷區(qū)。給錯誤的禮物，你會在新年到來之前結(jié)束你的事業(yè)。送出正確的禮物，你可能馬上得到2012年的休假權(quán)利。 這里有七個聰明的技巧，或許會有所幫助： 別動用你的預(yù)算。 人們很容易想要買昂貴的禮物給老板和同事留下好印象，但這可能發(fā)出錯誤的信息，仿佛你想收買他們的忠誠。Protocol Schoo...

臨近畢業(yè)，眼見身邊不斷有同學(xué)取得offer，有的同學(xué)開始坐不住了："不能等到人人都找到了好的買家，自己還待字閨中呀。"然而學(xué)校和社會，對當(dāng)前很大一部分同學(xué)來說，是兩重天。怎么把自己推向市場，去迎接挑戰(zhàn)，去迎接美好的明天，成了擺在08屆應(yīng)屆畢業(yè)生面前的頭等大事。筆者在長期的人力資源工作中，遇到各種不同的求職者，他們的問題卻高度相似，在此準(zhǔn)備拿出來，與大家共同探討。 用人脈關(guān)系打開局面 要找工作了，很多同學(xué)感到...

從學(xué)生變成職場新手，對每個青年人來說，都無異于經(jīng)歷一場浴火重生的挑戰(zhàn)。沒有了爸媽的嘮叨，沒有了老師的指導(dǎo)，一切都得自己去面對，由此也演繹出不同的命運(yùn)：也許你當(dāng)年是功課拿A等的才俊，可如今卻還是灰頭土臉的小職員;而當(dāng)年毫不起眼的他，如今卻是一家跨國公司的高層管理人員。你納悶，他比我優(yōu)在哪?其實(shí)初涉職場，誰都在盡力“推銷”自己。但對方能夠成功地“賣”出去，原因則在于他(她)自創(chuàng)了品牌，這品牌也許是語言能力...

隨著我國高等教育由精英化向大眾化的轉(zhuǎn)變，大學(xué)生的社會角色也發(fā)生了變化。從以前的畢業(yè)分配到如今的主動求職，大學(xué)生必須學(xué)習(xí)適應(yīng)社會、學(xué)會生存、學(xué)會就業(yè)。然而，大學(xué)生社會化程度低，社會適應(yīng)能力不強(qiáng)，心理素質(zhì)不高，成為影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素。因此，大學(xué)生社會化問題就成為現(xiàn)代大學(xué)生教育和就業(yè)亟待解決的問題，也催生了人們的熱議。 玉不琢不成器。當(dāng)今“羽翼未豐”的大學(xué)生需要經(jīng)過社會的歷練，才能贏得企業(yè)的垂青。...

求職案例 某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生小李在找工作期間接到了某房地產(chǎn)公司的面試通知，小李十分高興。一番面試之后，該房地產(chǎn)公司決定先讓小李試用一段時間，然后再決定是否錄用他，當(dāng)時該公司并沒有向他收什么取培訓(xùn)費(fèi)。小李覺得自己十分幸運(yùn)，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他十分努力地工作，起早貪黑地干了近一個月。然而，后來小李卻被該公司告知：你干得不錯，但關(guān)于房地產(chǎn)方面的專業(yè)知識不足，為了更好地從事該工作...