寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。 　　1、讓簡歷內(nèi)容突出 　　內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。 簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000.” 　　2、讓簡歷外表醒目 　...

　　職場專家：梳理亮點有針對性篩選 　　簡歷需要有針對性，這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。寫簡歷前將自己的學(xué)習(xí)、工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫一些有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出...

　　求職信應(yīng)該很簡單明了。問題是，大多數(shù)人認(rèn)為他們是求職信寫作規(guī)則的例外。事實上，大多數(shù)人，對任何規(guī)則都不是例外。這只是統(tǒng)計學(xué)說的。如果你不再認(rèn)為你很特殊，你的事業(yè)將會更加順利。 　　對于求職信，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)人們理解背后的思路后，會更愿意遵循一般格式的指導(dǎo)。 　　1.不要別出心裁 　　你不會希望讓求職信的格式別出心裁，但你會希望你的技能和經(jīng)歷引人注目。好的簡歷一定會遵循好簡歷的規(guī)則，因為招聘經(jīng)理只想用蘋...

　　什么樣的簡歷才是吸引人的簡歷?什么樣的簡歷是最要不得的?簡歷是寫得越長越多越好嗎?在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什么? 　　1)從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為企業(yè)每次招聘都會收到上百份簡歷，而企業(yè)花在每份簡歷上的時間并不多。 　　2)在很短的時間內(nèi)主要看什么? 　　其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內(nèi)傳達(dá)什么。簡歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗一...

　　過分自信 　　很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會犯上一個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績，亦有多方面的經(jīng)驗和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。 　　不夠自信 　　謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會里過謙卻越來越不合時宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強調(diào)自...

　　簡歷，投遞過去了為什么沒有回音呢?這可能有以下幾種原因： 　　1、盲目投的這個單位不是真地在招聘人; 　　2、信息過期了，已經(jīng)找到人了; 　　3、你投的“驢唇不對馬嘴”，看了也是白看; 　　4、背景與要求不相符合，把你淘汰了; 　　5、人家HR根本就沒看到你的簡歷，這與你的優(yōu)秀與否無關(guān); 　　那么，遇到這種情況，我們要怎樣處理呢? 　　第一，電話追過去問問，別忘了說自己的名字。 　　第二，嘗試其他渠道投遞...

　　工作經(jīng)驗是核心 　　人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。 　　例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場拓展工作：完成銷售任務(wù)，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略;因地制宜，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃;發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系;協(xié)助經(jīng)銷商建立運作架構(gòu)，指導(dǎo)和管理其銷售隊伍。” 　　使你的“自我評價”更搶眼 　...

　　有效表達(dá)個人信息 　　如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得 面試 機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得 面試 機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個人信息。 　　簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容： 　　個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、 培訓(xùn)...

　　1、求職簡歷里有很長的求職信。 　　HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，假如求職信過長，以至重點不突出，反復(fù)表述同一個特質(zhì)或才能，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不用要看了。 　　2、求職簡歷不完好。 　　工作經(jīng)歷在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫本人的工作閱歷時，不是前邊丟掉幾(BB2s.com求職導(dǎo)航)年就是近一兩年的工作閱歷空白，讓人對他頓生疑心，也對他的求職態(tài)度和做事...

　　突出經(jīng)驗 　　實際上，實習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。 　　你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。 　　突出社團 　　比方說，在社團中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團)有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團隊重視程度...