一、自我評價 　　簡歷自我評價是屬于概括性的個人特點的描述，向企業突出展示自己的綜合素質與特點，一般包括：1)個人資歷總結、2)工作技能與專長總結、3)工作風格總結、4)個人職業資格總結等。 　　簡歷自我評價一般以4-10條為宜，不宜過長，影響閱讀。 　　二、求職信 　　由于網上投遞簡歷的普遍性，使求職信現在已經變得越來越不重要。大部分網站的簡歷模板會使用簡歷自我評價，而不再要求求職信。 　　但一封言辭中...

　　簡歷必須能夠將您的技能和能力與未來雇主的需要相配合。只包含有用的信息，除非你認為寫上有好處，一般沒有身高、體重、婚姻狀況，更沒有家庭情況。要著重突出成就、資信和資質，售賣特色和利益。您擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?要有個性，而不是跟其它人的一樣，抄書、模仿、編造沒有用。讀起來有熱情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含混不清和泛泛而談只會產生一份...

　　(1) 個人簡況 　　面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類型的人起關鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現這些關鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價、你選擇的職業、你喜歡和什么樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問題中得出答案，用人單位只好從你對有關具體工作表現的問題的答案中尋找印跡。 　　動力：完成工作的欲望，目標定位。 　　動機：熱情及樂于不恥下問。任何企業都意識到有積極性的員工能接受...

　　對于初出茅廬的畢業生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位卻更喜歡有豐富工作經驗的人，招聘入司后就可以為企業創造價值。為此，剛出象牙塔的大學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。 　　作為權威的職業規劃咨詢機構——向陽生涯認為，因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以剛出校門的畢業生應盡量揚長避短，重點強調自己最近幾年所受的教育和...

　　誤導招聘經理的簡歷 　　看起來，應該有一些方法能夠緩解簡歷方面的憂慮。不幸的是，關于撰寫簡歷的許多廢話只是純粹在誤導讀者。例如，在一篇文章中，一個知名的簡歷專家就求職者如何使自己的簡歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”—即使他并不符合某個職位的要求—出了些點子。 　　他說，訣竅在于使簡歷“風格化和籠統化”。例如，如果你的目標是成為銷售經理，那么千萬不要那么直接地說，而應當說你在“尋找一個既有...

　　同時也會給求職者帶來很多的困惑，很多的求職者在網上投了很多的簡歷，確往往得不到回應。當然這里面也許是有些招聘信息是過期了，企業沒有取下來，但更多的還是求職者在網上投遞簡歷時有些技巧還不夠，在此，九江英才網招聘顧問表示：網絡投遞簡歷應當注意以下幾點技巧： 　　一、利用人才網系統投遞簡歷 　　在人才網上看到自已比較心儀的崗位，在人才網上注冊一封和所求職位匹配的簡歷，通過人才網系統直接投遞過去，這樣...

　　1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。 　　2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。 　　3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事...

　　2012年上半年的就業調查結果顯示，超過60%的職場人求職主渠道是通過網絡招聘和現場招聘會，也就是說，企業在招聘時，招聘人員見到求職者簡歷優先于本人已成為固定的模式，而工作經驗豐富的求職者備受企業青睞已是職場慣例，那么，求職者就可以通過提高求職簡歷制作的質量，側重、突出經驗，更直接吸引企業眼球，同時，也能夠間接展示求職者的邏輯思維、智慧水平，勢必可以扭轉簡歷投遞后面試率低的僵局。為此，職業指導專家將為...

　　如果你最近在找工作，那么很可能已經把印在A4紙上的簡歷(curriculum vitae)看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改(revision)，以制作出完美的簡歷。 　　不過，在添加又一段內容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點東西。 　　在一般的簡歷中，都充斥著內容過時、毫無意義的遣詞造句，占據著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現出一個更好、更實際的求職者(applicant)，你的簡歷也不會淹沒在...

　　簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢?成功的簡歷應具備以下幾點： 　　簡歷版面必須有條理 　　簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個人...