上海市人民政府近日公布了職工社保費(fèi)率調(diào)整方案，即從2013年10月1日起城鎮(zhèn)職工部分社保費(fèi)率下調(diào)2.5%.專家指出，上?！俺潜！?城鎮(zhèn)職工社會保險)、“鎮(zhèn)保”(小城鎮(zhèn)社會保險)以及“綜保”(綜合保險)三個小制度之間的通道打通后，已經(jīng)到了降低企業(yè)費(fèi)率的時候了。 　　上海降低城鎮(zhèn)職工社保費(fèi)率 　　上海市人民政府近日公布了職工社保費(fèi)率調(diào)整方案，決定從2013年10月1日起，在確保參保人員社會保險待遇水平不受影響、社保基金正常...

　　對勞務(wù)派遣單位的影響 　　“準(zhǔn)入門檻”由目前的50萬提高到200萬，意味著一批小型勞務(wù)派遣單位將被擠出市場，或者努力增資再次進(jìn)入競爭市場。 　　勞務(wù)派遣單位要有一套合法合規(guī)、行之有效的勞務(wù)派遣管理制度，包括派遣員工招聘入職流程、薪酬制度、休假制度、退回制度、離職流程、派遣員工手冊等。 　　勞務(wù)派遣單位需要向當(dāng)?shù)厝肆ι绫＞忠婪ㄉ暾埿姓S可。經(jīng)許可的，需辦理相應(yīng)的公司變更登記。此外，除了要達(dá)到法律規(guī)定的...

　　張女士懷孕生子后，被公司以未婚先孕違反公司規(guī)章制度為由解雇。近日，順義法院一審認(rèn)定，公司違法解除勞動關(guān)系，要向張女士支付賠償金9000余元。 　　張女士于2010年到北京一家食品公司工作，2012年懷孕。公司認(rèn)為其未婚先孕違反了相關(guān)計劃生育政策，要求她出具結(jié)婚證、生育證等相關(guān)證明后為其調(diào)換工作崗位，或者終止妊娠后重回原崗位工作;如果她無法提交結(jié)婚證、生育證等證明，又堅持生下孩子，公司會與她解除勞動關(guān)系?！　?..

　　大學(xué)畢業(yè)生小劉接到一家公司的入職通知書后，辭去了原來的工作，結(jié)果又被新公司告知不予錄用。近日，經(jīng)海淀法院調(diào)解，“放鴿子”的公司賠償了小劉5000元。 　　小劉說，他在校期間就在某知名網(wǎng)站實習(xí)，并于今年3月與該網(wǎng)站簽了勞動合同，約定試用期6個月，月工資4500元。其間，他還向其他單位投送簡歷，并于今年5月20日獲得一家科技公司的面試機(jī)會，雙方當(dāng)日約定，他于6月1日到該公司上班，試用期工資4500元，轉(zhuǎn)正后6500元。 ...

　　打開山東煙臺萊陽制藥廠的退休職工馬少玲的賬本，她的退休金逐年上升，只是與工齡相同級別相當(dāng)?shù)臋C(jī)關(guān)事業(yè)單位人員相比，還是存在一定差距。 　　馬少玲：現(xiàn)在退休工資才拿到1100塊錢，我的工齡是25年。和我一樣的年齡的同齡人在事業(yè)單位的退休的他們的工資拿我雙倍多。 　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民分析了原因： 　　尹蔚民：企業(yè)有充分工資分配自主權(quán)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須實行全國統(tǒng)一工資制度，由于工資結(jié)構(gòu)不同，按...

　　昨日 (8月7日)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從國家人力資源和社會保障部(以下簡稱人社部)官方網(wǎng)站獲悉，人社部日前研究起草了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》，現(xiàn)向社會公開征求意見。 　　征求意見稿要求用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%. 　　為了增強(qiáng)操作性，征求意見稿對輔助性工作崗位作了細(xì)化規(guī)定，輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗...

　　從上世紀(jì)90年代后半期開始，隨著自由主義正式浮出水面，憲政理念也開始在中國大行其道。在持續(xù)多年的憲政爭論中，大體上展示了馬克思主義與自由主義思潮的對立。 　　馬克思主義學(xué)者反對在中國推行憲政，他們認(rèn)為，憲政以私有制的市場經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，旨在使保障資產(chǎn)階級財產(chǎn)權(quán)神圣不可侵犯的憲法擁有至高無上的地位，社會主義中國要拒絕憲政。自由主義學(xué)者的立場則相反，他們認(rèn)定社會主義制度只能導(dǎo)致“極權(quán)”、“專制”，而唯有...

　　人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基7月25日在回答《經(jīng)濟(jì)參考報》記者關(guān)于延遲退休年齡的問題時表示，關(guān)于退休政策，人社部仍然在關(guān)注專家和社會各方面的意見，將認(rèn)真研究，充分論證，慎重決策。 　　隨著人口老齡化加速，政府主管部門提出提高法定退休年齡的改革意向，當(dāng)屬意料之中。近期有專家通過測算得出，對于不同的就業(yè)群體而言，最優(yōu)退休年齡差異很大，但對城鎮(zhèn)就業(yè)人員整體而言，最優(yōu)退休年齡為64.14歲。專家認(rèn)為，...

　　高技能人才為什么留不住 　　A公司是一家國有大型機(jī)械制造企業(yè)，員工近5000人，其中勞務(wù)派遣工400余人。在完成產(chǎn)業(yè)升級后正處于快速發(fā)展時期，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及規(guī)模穩(wěn)步提升。春節(jié)過后，正當(dāng)公司上下為完成新一年的任務(wù)奮發(fā)進(jìn)取之時，公司的高技能人才小何卻第二次提出了辭職，這讓人力資源部夏總大傷腦筋。 　　小何是公司在2006年通過勞務(wù)派遣方式引進(jìn)的第一批技術(shù)工人中的佼佼者。他聰明好學(xué)，善于鉆研，又能吃苦，短短5年...

　　海外派遣人員可以約定違約金嗎 　　HR來信：我公司一名海外派遣員工突然辭職，由于內(nèi)部的海外派遣工作協(xié)議上沒有對此相應(yīng)約束，勞動合同也就只有1個月通知期，所以即使按正常手續(xù)辦理，這也必然給我們造成很大影響。請問，海外派遣是否與專項培訓(xùn)一樣，可以約定服務(wù)期和違約金? 　　專家回復(fù)：首先，貴公司要明確一點：海外派遣與勞動法上講的專項培訓(xùn)不是同一個概念。 　　海外派遣是指將員工派到國外去工作，因此不同于...