陷阱一：把試用期當(dāng)作“橡皮筋”。《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒有超過6個月，但是與簽訂的勞動合同期限不符，如一年的合同就規(guī)定了6個月的試用期;還有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時候，以考...

　　古德曼德森今年46歲，是微軟MSN部門前項目經(jīng)理，今年1月已承認(rèn)，在2000年至2004年間利用職務(wù)之便進(jìn)行了多次詐騙。 　　周五，她被判處入獄22個月，服刑完畢后還有3個月的監(jiān)外察看期。此外，還要?dú)w還92.36萬美元的欺詐所得。 　　據(jù)法庭文件顯示，古德曼德森利用她的企業(yè)美國運(yùn)通(American Express)卡繳納域名注冊費(fèi)，然后虛開高額發(fā)票。她還將已經(jīng)由Expedia網(wǎng)絡(luò)旅行社支付過費(fèi)用的域名注冊發(fā)票拿到微軟報銷。 　　另據(jù)...

　　在京舉行的十一屆全國人大常委會第二十七次會議，首次審議勞動合同法修正案草案。本次修法，擬集中就勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定進(jìn)行修改。 　　全國人大財政經(jīng)濟(jì)委員會副主任委員烏日圖受財經(jīng)委委托，就草案作說明。 　　烏日圖說，我國現(xiàn)行勞動合同法是2007年十屆全國人大常委會第二十八次會議通過的。勞動合同法的頒布實(shí)施，對于促進(jìn)勞動力資源的市場配置、規(guī)范勞動關(guān)系、完善勞動合同制度、明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利...

　　國務(wù)院總理溫家寶18日簽署第535號國務(wù)院令，公布《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》。條例全文如下： 　　中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 　　第一章 總 則 　　第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。 　　第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。 　　第三條 依法成...

　　過度維權(quán)類型一獅子大開口索要天價補(bǔ)償 　　在一家頗具規(guī)模的外企從事銷售經(jīng)理的陳某工作不到兩年，年薪10萬元左右。在離職時他向企業(yè)提出了超過100萬元的加班費(fèi)和補(bǔ)償金。理由是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，平時、休息日、法定假日加班分別可以獲得1.5倍至3倍的加班工資。因?yàn)殛惸车匿N售崗位特殊，按公司規(guī)定，只需上班時打卡，下班無須打卡。因此，陳某說自己經(jīng)常加班到晚上10時多，休息日、法定假日也不例外。于是，算下來就有...

　　一、法定節(jié)假日 　　根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動節(jié)和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明節(jié)、、端陽節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日,婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具...

　　違約金是債權(quán)人或債務(wù)人不履行或者不適當(dāng)履行、不完全履行債務(wù)時，必須按約定給付他方的一定數(shù)額的金錢。違約金是債的擔(dān)保的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。違約金的設(shè)立，是為了保證債的履行，即使對方?jīng)]有遭受任何財產(chǎn)損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：①懲罰性違約金，其作用在于懲罰違約方，如果對方因違約而遭受財產(chǎn)損失，則違約一方除支付違約金外，...

　　勞動者提問 　　李先生是江門市某廠的一名員工，工作期間因工受傷。在廠里工作時李先生發(fā)現(xiàn)很多人不但有工資，每月還有獎金，但李先生卻沒有獎金。請問，用人單位不給李先生發(fā)獎金是否違反勞動法規(guī)?對于李先生的工傷，他又該如何保護(hù)自己的權(quán)利? 　　律師說法 　　根據(jù)《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎...

　　臨沂市某建筑安裝公司在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門的多次督促下，同意為職工辦理生育保險，然而卻遭到職工拒絕。由于職工們對生育保險不認(rèn)識，加上對廠方不信任，不同意參加生育保險。這正中企業(yè)下懷，既然職工不同意，且企業(yè)絕大部分都是男職工，企業(yè)就可以省下這筆費(fèi)用了。考慮到當(dāng)?shù)厝松绮块T三令五申要求企業(yè)參加生育保險，為逃避社會責(zé)任，該公司便與職工簽訂了一紙協(xié)議。協(xié)議稱：“職工不同意參加生育保險，企業(yè)不再為職...

　　“職工減少了”、“保障效益提高了”、“各類投入降低了”……這是第二炮兵工程學(xué)院推行保障社會化改革帶來的變化。從2000年起，被評為“全軍保障社會化工作先進(jìn)單位”的該院，在熟悉掌握各項政策法規(guī)的前提下，積極創(chuàng)新機(jī)制，穩(wěn)步推進(jìn)改革，拓寬分流安置渠道，不斷優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，大力推行績效考核，趟出了一條職工改革新路。 　　在政策范圍內(nèi)多為職工辦實(shí)事 　　今年51歲的韓愛軍，是該院的一名普通職工。2000年實(shí)行社...