求職指 南、面試寶典、應(yīng)聘手冊……到任何一個書店去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，總能發(fā)現(xiàn)一兩本這樣的書，有關(guān)面試應(yīng)聘的包裝技巧實在太多，既讓應(yīng)聘者眼花繚亂、無所適從，也讓人事經(jīng) 理頭疼，總擔(dān)心會被應(yīng)聘者的包裝所蒙騙。東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級主管屈輝在她8年的人力資源從業(yè)經(jīng)歷中，面試過不下1000名求職者，其中包 括不少高層管理者。她認(rèn)為，應(yīng)聘者在接受面試時，關(guān)鍵是要掌握一些簡單的方法，這樣才能給面試官留下一個好印象。而...

周三晚上大概7點半接到這家公司的面試通知，有一個副經(jīng)理的職位。聽公司名，感覺規(guī)模應(yīng)該不小。于是預(yù)約周五下午2點前往面試。掛掉電話，上網(wǎng)查了一下這家公司的相關(guān)資料，看起來還不錯。私營企業(yè)。 周五下午，等公交準(zhǔn)備準(zhǔn)備前往面試，等那路能去這家公司的公車，居然前三趟都是短線車，根本不到這家公司的所在處。等到第四輛才坐上正常的車，然后到達(dá)這家公司的準(zhǔn)確時間是14：07分。我遲到7分鐘。 這家公司有自己獨立的辦公大樓...

何謂面試官“走神”?被面試者正說的熱火朝天、勁頭十足時，卻發(fā)現(xiàn)面試官心不在焉，甚至目光游離，這就叫面試官走神了。借用最時髦的話講，叫面試官“穿越”了。這顯然是一個不好的信號。如何讓面試官停止“穿越”，重返當(dāng)下的面試現(xiàn)場，這其中有不少藝術(shù)和技巧。首先我們來分析面試官走神的原因都有哪些。 面試官走神的七類原因 我常說，面試官都是見才眼開，只要見到人才眼睛就放光。面試官在面試候選人時一般都是聚精會神，每時...

案例：“沒問題”的應(yīng)屆生 每次面試，應(yīng)屆生小倞都能做到有問必答，可輪到她提問時，小倞就手足無措了。當(dāng)面試官問她“今天的面試就到這里了，不知你還有沒有其他問題要問”，小倞或是發(fā)現(xiàn)自己事先準(zhǔn)備的問題在面試中已經(jīng)被面試官一一解答了而語塞，或是因為自感面試成功無望而直接以“沒問題”收場。事后，他常常安慰自己，“沒事，這說明我要求不高”?？墒?，每次他都沒能等到復(fù)試電話…… 在一場面試的多數(shù)時間里，都是面試官...

在激烈的求職競爭中，女性如何才能取得成功呢?時代的進(jìn)步、社會觀念的改變已經(jīng)使大部分用人單位在選擇雇員時擺脫了性別的限制，但是也還是存在著用人單位對女性求職者有更多更高的要求等現(xiàn)象。有些女性在求職過程中也常常會擺不正自己的正確位置，一味委曲求全，導(dǎo)致工作的不如愿。 其實具有良好的素質(zhì)、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)工作業(yè)績和較強的人際交往能力都會讓女性在任何時候都受到用人單位的歡迎。尤其懂得計算機操作、中英文打字等現(xiàn)代辦...

為什么要設(shè)多位面試官? 作為求職者，要想從容應(yīng)對多位面試官，首先要明白招聘單位為什么要設(shè)多位面試官進(jìn)行面試?在什么情況下會用多位面試官進(jìn)行面試? 第一，當(dāng)場決策，提高效率。面試官都是單位高管，都很忙，如分散單獨面試，恐怕幾個月面試流程都走不完。且多輪面試時間拖得太久，會商時有的面試官都不記得了。所以要事先約好時間一次性集中面試，當(dāng)場快速決策。 第二，呈現(xiàn)公開、公正。多位面試官集體面試，被面試者的表現(xiàn)大...

一、請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的HR會規(guī)定你的自我介紹順序。 二、你為何會辭職?辭職動機可以告訴HR，你的職業(yè)價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要...

要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點內(nèi)容： 1、詳細(xì)了解自我介紹的分類。簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。 (2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。...

比如，杰米邁著華爾茲的舞步進(jìn)入會議室，然后撲通一下把自己放倒在椅子上，頭發(fā)散亂，衣服皺皺巴巴。杰米可能認(rèn)為他在展現(xiàn)一個非常自信、令人舒服的形象，不會對這個職位過分熱衷，又有自信不被其他應(yīng)聘者過分威脅。 他的這些修飾事實上沒有任何意義，因為他的外形實在太惹人關(guān)注了，我的第一感覺可能是杰米是不是在鎮(zhèn)里的酒吧玩到很晚才回來。他的姿勢讓我們覺得他的活力不足，半垂的眼皮讓人覺得他在面試時是強打精神，他的著裝...

1 不要為自己的學(xué)校名氣所干擾。雖然學(xué)校名氣有一定作用，但這不能成為非名校生恐懼失敗的原因，這才是關(guān)鍵，處處因為這個而害怕，那就失去人生中最寶貴的品質(zhì)：勇氣和挑戰(zhàn)。 2 很多時候我們很羨慕別人的成功，其實很少人去了解成功背后的辛酸!這個女碩士應(yīng)聘寶潔花了大量的時間準(zhǔn)備，泡論壇、請教師兄師姐和職場人士，甚至HR，為的 就是更好的準(zhǔn)備，但我們大部分都是船到橋頭自然直的心態(tài)，所以往往會以失敗而告終。我相信這個...