員工何以“不要社保要工錢”?不少網民認為，農民工及部分員工為換得更多的直接工資性收入而自愿放棄社保，不能歸咎于他們“短視”。這折射出部分群體對社保不信任，說明當前我國社保制度仍存在較大缺陷，亟待進一步優化升級。 “棄社保換工錢”實屬無奈 企業員工的社保基金由個人繳費、用人單位以及政府補貼等組成，自己交1份，最后享受的大約是3份。放棄社保，損失最大的是勞動者個人。既然如此，為何那么多人自愿放...
7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實施，因修正案明確規定了被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，被稱為最嚴勞動修法。 銀行業是派遣員工集中的行業，記者對16家上市銀行披露的臨時用工情況進行了統計，除了浦發、交行、民生、北京銀行、寧波銀行5家銀行沒有披露數據，其他11家銀行總計使用派遣工19.12萬人。 “相對于上市銀行，政策性銀行和信用社臨時用工情況更嚴重一點，如果新勞動合同法強制...
【基本案情】 郭某于2007年6月21日到某軟件公司工作，2009年6月1日某軟件公司向郭某出具了離職證明，確認郭某于2009年5月31日離職。后郭某以要求確認2007年6月21日至2009年5月31日期間的勞動關系并要求某軟件公司支付2008年2月1日至2008年12月31日未簽訂勞動合同的二倍工資差額36000元為由向勞動爭議仲裁委員會申訴，2009年9月2日，仲裁委員會做出裁決如下：1、郭某于2007年6月21日至2009年5月31日與某軟件公司存在勞動關...
國務院早在1991年就已經要求各地積極創造條件提高養老金統籌層次，然而，22年過去了，以縣、市為主的統籌層次依然紋絲未動。今年，中央又把 “研究制定基礎養老金全國統籌方案”列入改革重點。 提高養老金統籌層次為什么這么難?它面臨怎樣的利益格局?中央和地方在這場博弈中各自扮演著什么樣的角色?在省級統籌尚未做實的情況下，全國統籌是否會淪為“畫餅充饑”? 《第一財經日報》記者近日就這些問題專訪了中國社科院...
勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。 根據《勞動合同法》規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。...
張女士： 你親戚的問題，法律已有傾斜性的規定，不用擔心?，F依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(下稱仲裁法)向你介紹兩點。 第一、可以申請先于裁決并執行。 根據仲裁法規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假...
《勞動合同法》第25條規定：如果用人單位與勞動者之間沒有關于專項培訓服務和保密條款的特別約定，不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強制性規定。依據這項規定，老郭于日前割斷了與原公司的勞動關系，且不給該公司任何經濟賠償。 去年，老郭憑自己的經驗和能力，在某公司當上了主管生產經營的副總經理，并簽訂了一份5年期勞動合同。合同約定：除法定條件和合同中約定的條件出現，任何一方不得擅自提...
【行為一】以入職年限漠視累計工齡 典型案例：用人單位僅以勞動者在本單位的工作時間計算年休假。實踐中，法院依據勞動者提交的人才服務中心《工齡證明》以及單位已經為勞動者安排的醫療時間反向推算，認定勞動者累計工作年限達到10年，應當享受10天法定年休假。 法官提示：勞動者的年休假天數不僅與在職工作單位的工作年限有關，也與入職前的累計工作年限有關，因此勞動者應當在入職時向用人單位明確已有工作年限，...
第九條 基本養老保險基金由下列部分構成： (一)企業和被保險人繳納的基本養老保險費; (二)基本養老保險費利息和其他收益; (三)財政補貼; (四)滯納金; (五)其他可以納入基本養老保險基金的資金。 第十條 基本養老保險基金納入社會保險基金財政專戶，實行收支兩條線管理。 第十一條 企業和被保險人應當按時、足額繳納基本養老保險費。 城鎮職工繳納的基本養老保險費，由所在企業從其本人...
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