前輩的囑托讓我深刻的理解了“名醫(yī)瞧不了自己的病”這句話的真諦，不容推脫的艱巨任務，伴隨著一位母親對孩子的牽掛和一位朋友對本人的信任，我應諾一試。說實話，自己的人生之路也在摸索著前進，仍舊有太多的迷茫和未知等待著我去開拓，我自己也沒有能耐去幫別人規(guī)劃人生路，其實每個人都應該有自己的人生軌跡，誰也代替不了別人度過此生，誰也無法預測別人一輩子就該是什么樣，我所能做的就是盡我所能，用聽來的、看來的、偷...

　　你和朋友一起在玩“真心話大冒險”時，你不幸被點名。此時給你以下四種選擇，你愿意接受哪一種懲罰? 　　A真心話，坦白自己曾經(jīng)暗戀過誰 　　B真心話，你總共談過幾次戀愛 　　C大冒險，做完網(wǎng)上所有類型的測試題 　　D大冒險，親吻身邊離得最近的異性同事，并拍照上傳到網(wǎng)上 　　測試結(jié)果： 　　A綿羊 　　在別人眼中你就如同一只溫順的綿羊。整天只會埋頭于自己的事情，害怕一不小心卷入是非之中。雖然讓人想要去...

　　第一、求職者的職業(yè)經(jīng)歷與招聘職位的匹配度： 　　這主要從求職者從事的行業(yè)、擔任過的職位、取得過的業(yè)績、教育背景和培訓背景等方面得以體現(xiàn)。 　　比如，要招聘一位銷售工程師，你們公司是從事大型工程設(shè)備銷售的，客戶主要是建筑商、工程商等，這類銷售屬于項目型銷售，即使不需要求職者具有同類產(chǎn)品的銷售經(jīng)驗，至少需要求職者有項目型銷售的經(jīng)歷，有與大型集團客戶打交道的經(jīng)歷。如果求職者過往一直都是從事快速消費品...

　　第一步：找出簡歷的重點所在。 　　在更新舊簡歷之前，確定你的求職目標。 　　如果沒有一個清晰的職業(yè)方向，那么你的簡歷就不會很好地將你的才華、能力和經(jīng)驗展現(xiàn)在用人公司面前。 　　如果你的求職意向多于一個，最好的方法就是準備不同的簡歷，而不是試圖去用同一份簡歷滿足所有公司的需要。 　　第二步：針對你的求職意向進行調(diào)查。 　　在開始動筆寫簡歷草稿之前，你要對自己即將進入的職業(yè)領(lǐng)域、具體職位進行一次徹...

　　第一：職業(yè)經(jīng)歷欠規(guī)劃 　　89%的求職簡歷職業(yè)路徑混亂。工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，怎么敢用! 　　第二：一份簡歷包打天下 　　抽樣分析顯示，96%求職簡歷缺乏針對性。一份標準模版下做出來的求職簡歷就能適用于多種行業(yè)、多個職位的求職?精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人希望“一份求職簡歷包打天下”。...

　　清明將至，很早就準備回老家的方先生發(fā)現(xiàn)，今年清明節(jié)放假調(diào)休時間是4月4日至6日，共3天， 4月7日(星期日)上班，加上3月30日、31日正好是周六、周日，這樣只需請4月1日至3日3天假，就可以連休8天。 　　但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“清明請假攻略”假期3天變8天也許只是網(wǎng)友一廂情愿的“自娛自樂”，真正打算這么請假的人并不多。 　　大家都知道，這時候請假大家會怎么看你。在某中介公司上班的袁女士認為，即使可以這樣請假，她也不會...

　　沒有人會承認自己對自己不夠了解。像很多人一樣，大學四年就在迷茫中度過，到畢業(yè)面臨就業(yè)選擇時一片迷茫，自己到底想成為什么樣的人，一直在考慮，又一直在逃避，從未真正弄明白。這樣的人不在少數(shù)，遇到問題時沒有積極主動通過各種機會多了解自己，多發(fā)掘自己能力特長，而是消極回避，久而久之，同樣的問題一次次重復發(fā)生，再難面對和解決，只能借助外力獲得幫助，比如通過專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)幫助自己提升認知，迅速找準自己...

　　中華人民共和國主席令 　　第七十號 　　《中華人民共和國就業(yè)促進法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議于2007年8月30日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。 　　中華人民共和國主席胡錦濤 　　2007年8月30日 　　中華人民共和國就業(yè)促進法 　　(2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過) 　　目錄 　　第一章總則 　　第二章政策支持 　　第三章公平...

　　自一九八六年我國恢復勞動仲裁制度以來，勞動仲裁工作有了較大的發(fā)展。全國普遍建立了勞動仲裁機構(gòu)，配備了一定數(shù)量的專職工作人員，妥善地處理了一大批勞動爭議案件，較好地維護了勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進了勞動制度改革，為逐步實現(xiàn)勞動管理法制化邁出了可喜的一步。 　　隨著我國商品經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟體制改革、勞動制度改革的深入，勞動管理領(lǐng)域出現(xiàn)了不少新情況、新問題，使勞動爭議日益增多。據(jù)統(tǒng)計，一九八八年全...

　　第一章總則 　　第二章仲裁委員會及其辦事機構(gòu) 　　第三章仲裁員與仲裁庭 　　第四章附則 　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)： 　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭議處理條例》第四十條規(guī)定，我部會同全國總工會、國家經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部門，制定了《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》，現(xiàn)予頒發(fā)，請遵照執(zhí)行。 　　勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則 　　第一章總則 　　第一條為保證勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會...